Un paso crucial en la jibarización de la figura del indefinido no fijo en el empleo público. Comentario a la STS 4328/2021, de 16 de noviembre
| Autor | Martín Godino |
| Cargo | Doctor en Derecho. Socio Director de Sagardoy Abogados |
| Páginas | 161-165 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#5 · marzo 2022 161
UN PASO CRUCIAL EN LA jIBARIzACIÓN DE LA FIGURA DEL INDEFINIDO NO FIjO
EN EL EMPLEO PÚBLICO.
COMENTARIO A LA STS 4328/2021, DE 16 DE NOVIEMBRE
A crucial step in the jibarization of the non permanent public employee on an
open-ended contract in the public sector.
Comment to Sentence 4328/2021, 16th november
Autor: Martín Godino
Cargo: Doctor en Derecho. Socio Director de Sagardoy Abogados
Resumen: La declaración judicial de que la contratación de una persona trabajadora por una en-
tidad pública ha sido fraudulenta no conlleva en todo caso, y automáticamente, la consecuencia
de que la relación entre las partes es indefinida no fija, sino que habrá que analizar si la persona
afectada había superado o no un proceso selectivo de acceso al empleo público en el que se
hayan respetado efectivamente los principios de igualdad, mérito y capacidad, en cuyo caso la
naturaleza del contrato entre las partes será la de fijo ordinario y no la de indefinido no fijo.
Palabras clave: Empleo público, sociedad mercantil estatal, contrato fijo, contrato indefinido no
fijo, principios de igualdad, mérito y capacidad.
Abstract: The judicial declaration that the hiring of an employee by a public entity has been frau-
dulent does not automatically lead to the declaration that the relationship between the parties
is indefinite term, but rather it will be necessary to analyze whether or not the person concerned
passed a selective process of access to public employment in which the principles of equality,
merit and capacity have been effectively respected, in which case the nature of the contract bet-
ween the parties will be that of an ordinary permanent contract and not a non- permanent on an
open-ended contract.
Keywords: Public employment, state-owned commercial company, permanent contract, non-
permanent on an open-ended contract, principles of equality, merit and capacity.
SUMARIO
I. antecedentes esencIales del caso
II. la doctrIna de la sentencIa
III. la trascendencIa de la doctrIna y sus posIbles efectos futuros
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