Diversidad y conciliación éticamente responsable en la empresa
| Autor | Paul Parra-Moreno, Rosalía Mota López, María José López Álvarez |
| Cargo del Autor | Universidad Pontificia de Comillas |
| Páginas | 31-38 |
Paul Parra-Moreno
Rosalía Mota López
María José López Álvarez
Universidad Pontificia de Comillas
Resumen
En el presente trabajo abordamos la cuestión de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal
desde un análisis interseccional, es decir, desde el reconocimiento de los múltiples vectores fuente de
desigualdad y discriminación, así como desde el reconocimiento de la diversidad presente en la
sociedad. Para ello, además de una revisión teórica, consultamos a expertos en la materia
pertenecientes a diversos sectores. Detectamos la infrarrepresentación de normativas capaces de
responder a las necesidades particulares de conciliación de personas pertenecientes a minorías
sociales, familiares, étnicas, religiosas o vitales. La empresa como agente social tiene la responsabilidad
ética de garantizar la inclusión y la consecución de igualdad en derechos laborales de minorías sociales
por razón de género, etnia, diversidad funci onal, diversidad afectivo-sexual u otras. Además de la
negociación colectiva, es necesaria la sistematización de los procesos de negociación y de arbitraje en
la empresa con perspectiva interseccional y con especial atención a colectivos vulnerables, que puedan
ofrecer una adecuada solución a las variadas y complejas realidades f amiliares o personales de toda
aquella persona empleada como ejemplo de práctica ética y responsable en la empresa.
Palabras clave:
conciliación, derechos laborales, interseccionalidad, minorías sociales, proceso
de negociación.
1. INTRODUCCIÓN
Actualmente en el estado español predomina un enfoque de políticas y medidas de
conciliación laboral, familiar y personal centradas casi exclusivamente en la igualdad de género y en el
empleo femenino Esto, lejos de disminuir la desigualdad entre géneros, reproduce los tradicionales
roles desiguales que mujeres y hombres han ocupado en la vida pública y en la vida privada (Martín,
2009).
Nuestro objeto de investigación se centra en abordar la cuestión de la conciliación laboral,
familiar y personal considerando los vectores de discriminación y vulnerabilidad por motivos de sexo,
género, etnia, diversidad funcional o diversidad afectivo-sexual, entre otras, contribuyendo así a la
consecución de mayores cotas de igualdad real entre todas las personas. También consideramos la
desigualdad social y la precariedad laboral, las cuales limitan las oportunidades y estrategias para
conciliar (Alcañiz, 2015).
Por tanto, partimos de la est ructura social, de los comportamientos, de las normas, de los
valores, de los pensamientos y de los imaginarios en torno a las diferentes diversidades y colectivos
tradicionalmente excluidos del ámbito público y productivo. (Ozbilgin et al., 2009).
Encontramos la necesidad de reenfocar las medidas de conciliación desarrolladas hasta la
fecha, pues los beneficiarios de estas forman parte de familias cada vez más complejas y diversas donde
aparece un aumento de hogares unipersonales, homoparentales reconocidas y monoparentales,
familias cada vez más reducidas y envejecidas o con mayores tasas de familias reconstruidas con
hijos/as provenientes de relaciones anteriores (López Álvarez, 2019).
La mujer es solo una parte de las desigualdades existentes, y, para comprender la naturaleza
de estas, recurrimos al concepto de interseccionalidad el cual entiende las múltiples opresiones y
motivos de discriminación o desigualdad como una suma de factores que marcan nuestra posición
desigual en la sociedad (Ozbilgin et al., 2009).
Proponemos ampliar la mirada, vinculando a toda la población, más allá de su sexo, en el
diagnóstico de diversas necesida des de conciliación y en la propuesta de posibles respuestas,
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