STSJ Galicia 1658/2023, 22 de Marzo de 2023
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 22 Marzo 2023 |
| Emisor | Tribunal Superior de Justicia de Galicia, sala social |
| Número de resolución | 1658/2023 |
T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL
A CORUÑA
SENTENCIA: 01658/2023
PLAZA DE GALICIA, S/N
15071 A CORUÑA
Tfno: 981-184 845/959/939
Fax:
Correo electrónico: Sala1.social.tsxg@xustiza.gal
NIG: 27028 44 4 2022 0001178
Equipo/usuario: MP
Modelo: 402250
RSU RECURSO SUPLICACION 0000547 /2023BPB
Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000292 /2022
Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO
RECURRENTE/S D/ña Tomasa
ABOGADO/A: XOSE RAMON PEREZ DOMINGUEZ
RECURRIDO/S D/ña: CONSELLERIA DE POLITICA SOCIAL, AXENCIA GALEGA DE SERVIZOS SOCIAIS
ABOGADO/A: LETRADO DE LA COMUNIDAD, LETRADO DE LA COMUNIDAD
ILMO.SR. D. LUIS F. DE CASTRO MEJUTO
PRESIDENTE
ILMO.SR. D. JOSÉ ELÍAS LÓPEZ PAZ
ILMO.SR. D. RICARDO RON LATAS
En A CORUÑA, a veintidós de marzo de dos mil veintitrés.
Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el RECURSO SUPLICACION 0000547 /2023, formalizado por el/la D/Dª Tomasa contra la sentencia dictada por XDO. DO SOCIAL N. 3 de LUGO en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000292 /2022.
Siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a Sr/Sra D/Dª RICARDO RON LATAS.
De las actuaciones se deducen los siguientes:
D/Dª Tomasa presentó demanda contra la Axencia Galega de Servicios Sociais y contra la Consellería de Política Social, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, dictó la sentencia de fecha treinta de septiembre de dos mil veintidós.
Que en la citada sentencia se declaran como hechos probados los siguientes: "Primeiro.- Tomasa
, maior de idade, prestou os seus servizos como traballadora por conta allea por orde da AXENCIA GALEGA DE SERVIZOS SOCIAIS (dependente da Consellería de Política Social) coas seguintes circunstancias laborais e persoais: Antigüidade: dende o 14 de maio de 2019 ata o 1 de maio de 2022. Categoría profesional: técnico especialista en xardín de infancia, grupo III, cat. 50. Centro detraballo: Escola infantil "Paradai", situada na rúa Narciso Peinado, s/n, Lugo. Tipo de contrato: de remuda. Xornada: do 14%05/2019 ao 1/05/2021 ao 75% da xornada ordinaria e dende o 2/02/2021 ata o 1/05/2022 ao 100% da xornada ordinaria. Salario (a efectos de despedimento): oContía de 2116,19 euros brutos ao mes, incluíndo a prorrata de pagas extraordinarias. oTempo e forma de pagamento do salario: pagamento mensual e mediante transferencia bancaria 3 A relación laboral entre ambas as partes estaba regulada polo V Convenio Colectivo único para o persoal laboral da Xunta de Galiza. Tomasa nin ostenta nin ostentou no último ano cargo de delegado de persoal ou representante dos traballadores/as, se ben está afiliada a CCOO. Segundo.-O 8 de abril de 2022 Tomasa recibiu unha comunicación na que se lle indicaba o cese da relación laboral con efectos do 1 de maio de 2022.O documento tiña o seguinte contido literal. Terceiro.-O 27 de marzo de 2013 asinouse entre a Xunta e osrepresentantes dos traballadores/as un Acordo para o acceso á xubilación parcial e contrato de remuda do persoal laboral do Convenio colectivo único da Xunta de Galiza. O acordo publicouse no DOG do 30 de abril de 2013 e entre os/ as traballadores/as que estaban incluídos no mesmo atopábase Felicisima . Cuarto.- Felicisima accedeu á xubilación parcial en virtude do Acordo do 27 de marzo de 2013 con efectos do 1 de outubro de 2018.O 14 de maio de 2019 Tomasa foi contratada para ocupar o posto de traballo de Felicisima cunha xornada do 75%. A duración do contrato pactouse ata que Felicisima acadase os 65 anos de idade (1 de maio de 2022) ou cando se producise a extinción do contrato da xubilada parcial por calquera causa prevista no Ordenamento Xurídico. Quinto.-En execución do disposto no Acordo do 27 de marzo de 2013, Felicisima solicitou acceder á xubilación especial aos 64 anos de idade con efectos dende o 1 de maio de 2021, cesando no seu posto de traballo nesa data e por esta causa. Como consecuencia do anterior, asinouse un contrato do 2 de maio de 2021 polo que Tomasa mantíñase no posto de traballo que xa viña desempeñando mais cunha xornada ao 100%. O contrato pactouse que permanecería vixente ata que a xubilada especial acade os 65 anos de idade (1 de maio de 2022) ou cando se extinguise por calquera outra causa prevista no Ordenamento Xurídico o contrato. Sexto.- Tomasa formulou unha reclamación previa o 26/08/2021 solicitando que se declarase que a relación laboral era indefinida, o que deu lugar ao procedemento PO 553/2021 tramitado polo Xulgado do Social núm. 1 de Lugo. As partes están convocadas á vista do devandito procedemento o 14/12/2022. Sétimo.-O 26/08/2022 formulouse reclamación previa."
Que la parte dispositiva de la indicada resolución es del tenor literal siguiente: "FALLO: Rexeito a demanda formulada por Tomasa contra AXENCIA GALEGA DE SERVIZOS SOCIAIS e Consellería de Política Social."
Contra dicha sentencia se interpuso recurso de Suplicación por la parte demandante no siendo impugnado de contrario. Elevados los autos a este Tribunal, se dispuso el paso de los mismos al Ponente.
ÚNICO .- Frente a la sentencia de instancia, que desestimó la pretensión deducida en la demanda, interpone recurso la representación procesal de la parte actora, con amparo en el art. 193.c) LRJS, a través de dos motivos de suplicación, en los que denuncia, respectivamente, infracción del artículo 24.1 de la Constitución Española (Garantía de Indemnidad) en relación con el artículo 5.c) del Convenio 158 de la OIT sobre la terminación de la relación de trabajo, con los artículos 4.2.g), 12.6 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, los artículos 8.12 y 40.1.c) del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (LISOS), y el artículo 183.1, . 2 y . 3
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social y de la Jurisprudencia contenida en la Sentencia 6/2011, de 14 de febrero del Tribunal Constitucional, así como la vulneración de la Jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo -entre otras- las de fechas 11 (RJ 2015,1011) y 5 de febrero de 2015 (RJ 2013, 3368) (recursos 95/2014 y 89/2012), e infracción de los artículos 12.6, 15.4 y 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, estimando, en esencia, que la extinción contractual debe ser considerada un despido nulo o subsidiariamente improcedente.
El motivo no prospera. Y no prospera porque el Tribunal Supremo viene avalando la legalidad de ceses como el que aquí nos ocupa, cuando el trabajador relevado se jubila de manera anticipada a la fecha inicial constada en contrato,...
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