STSJ Cataluña 1172/2022, 21 de Febrero de 2022
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 21 Febrero 2022 |
| Número de resolución | 1172/2022 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2018 - 8036326
CR
Recurso de Suplicación: 5650/2021
ILMO. SR. FELIPE SOLER FERRER
ILMA. SRA. SARA MARIA POSE VIDAL
ILMO. SR. CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH
En Barcelona a 21 de febrero de 2022
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 1172/2022
En el recurso de suplicación interpuesto por CONFEDERACION GENERAL DEL TREBALL DE CATALUYA (CGT) SECCION SINDICAL FMB frente a la Sentencia del Juzgado Social 18 Barcelona de fecha 1 de junio de 2021 dictada en el procedimiento Demandas nº 758/2018 y siendo recurrido/a FERROCARRIL METROPOLITA DE BARCELONA (FMB), ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Felipe Soler Ferrer.
Con fecha 25 de septiembre de 2018 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Conflicto colectivo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 1 de junio de 2021 que contenía el siguiente Fallo:
Que DESESTIMANDO las demanda interpuesta por CONFEDERACION GENERAL DE TREBALL DE CATALUNYA (CNT) SECCIÓN SINDICAL frente a FERROCARIL METROPOLITA DE BARCELONA (FMB), DEBO ABSOLVER Y ABSUELVO a la parte demandada de toda pretensión contra ella formulada.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
" PRIMERO.- El presente Conflicto Colectivo afecta a los trabajadores de la empresa FERROCARRIL METROPOLITÁ DE BARCELONA (FMB) enconcreto, a los tres mil ochocientos ochenta y seis trabajadores en plantilla que existen actualmente.
(Hecho no controvertido).
En la empresa es de aplicación el convenio colectivo de la empresa demandada, esto es, para el periodo 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2012 dispone en su artículo 33 y en el artículo 23 del CC de 2016-2019 en materia de permisos:
"El artículo 23 dispone bajo el epígrafe Permisos
A partir de la vigència del present Conveni, i com a millora en relacióals permisos regulats en l actualitat, els empleats que tinguin assignada judicialment la tutela d una tercera persona podran gaudir dels mateixos com si es tractés d un familiar de segon grau.
A partir de la vigència del present Conveni, el permís per assumptes propis, és podrà gaudir de manera fraccionada.
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Permís retribuït per acompanyar a un familiar de primer grau,parella afectiva que convisqui amb l empleat, o persona depenent, a urgències pel temps indispensable amb posterior justificació.
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Permís retribuït per acompanyar a un fill/a menor de edat a un deure inexcusable de caràcter públic pel temps indispensable. La sol·licitud d aquest permís ha defectuar-se amb la màxima antelació possible condicionada a la recepció de la notificació oficial i posterior justificació.
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Permís retribuït per acompanyar a un familiar de primer grau,parella afectiva que convisqui amb l empleat, o persona depenent, a provesque requereixin sedació o amniocentesi, pel temps indispensable. La sol·licitud daquest permís ha d efectuar-se amb la màxima antelació possible i amb posterior justificació.
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Permís per accident, hospitalització o malaltia de familiars de fins segon grau de consanguinitat o de afinitat:
Es concediran 3 dies naturals de permís retribuït en els casos de malaltia, accident o hospitalització considerada com a greu (inclosa hospitalització per part), d un familiar de fins segon grau de consanguinitat o d afinitat.
S ampliarà en un 4t dia, si existeix desplaçament fora de la província de Barcelona i en 2 dies naturals més, si el destí és fora de Catalunya. Si aquesta es produís a les províncies de Ceuta, Melilla, Canàries o fora d Espanya s ampliarà fins a 7 dies naturals.
Aquests dies naturals podran realitzar-se en els 10 dies naturals següents al fet causant sempre i quan persisteixi d ingrés hospitalari o repòs domiciliari per prescripció facultativa. Haurà d acreditar-se mitjançant justificant hospitalari en el què consti la data d ingrés i la de l alta i s igualino superin els 3 dies de permís."
Y el artículo 33 del XXVI del CC dispone: "Art. 33. Permisos
A partir de la firma del presente convenio colectivo se equipararán en materia de permisos a matrimonios, parejas de hecho y uniones estables inscritas en el Registro de Uniones Estables y que cumplan los requisitos establecidos en la Ley 10/1998 de 15 de julio de 1998; y se aplicará la siguiente regulación en materia de permisos:
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Permiso por matrimonio, parejas de hecho o unión estable. Se podrá disfrutar de 17 días naturales de permiso retribuido con motivo de celebración de matrimonio, parejas de hecho o unión estable. Dicho número de días deberá ser disfrutado de forma consecutiva y podrán elegirsu disfrute con una fecha anterior a la fecha de celebración siempre haciendo coincidir uno de los 17 días indicados con la fecha de matrimonio o unión. En el supuesto de no celebrarse dicha unión o matrimonio, los días disfrutados se reconvertirán a permiso no retribuido. No podrá disfrutarse de este permiso por el mismo motivo si no han transcurrido cuatro años desde la anterior ocasión, exceptuando que haya existido de función del cónyuge-pareja. Asimismo sólo podrá disfrutarse un único permiso por celebrar matrimonio o unión con el mismo cónyuge o pareja.
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Permiso por matrimonio o pareja de hecho de padres, hijos o hermanos. Se establece un día de permiso retribuido por matrimonio o unión de padres, hijos o hermanos. Dicho día deberá coincidir con la fecha del matrimonio o unión; con posibilidad de prolongar el permiso con un día no retribuido cuando la celebración sea fuera de Cataluña.
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Permiso por cambio de domicilio. Se concederán dos días naturales de permiso retribuido en el plazo máximo de tres meses desde la fecha de empadronamiento. Deberá acreditarse con certificado de empadronamiento.
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Permiso por nacimiento hijo/a y adopción.Se concederá cinco días de permiso retribuido por nacimiento o adopción de hijo/a de empleado/a. El disfrute de los mismos deberá ser consecutivo y con fecha de inicio del nacimiento u fecha oficial de adopción.Deberá acreditarse a través de certificación médica o registro civil.
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Permiso por paternidad Se continuará aplicando de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo de 2007.
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Permiso por defunción de-familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se concederá cuatro días naturales de permiso retribuido por fallecimiento de familiar de hasta segundo grado deconsanguinidad o afinidad. Si la defunción se produce fuera de Catalunya sepodrá ampliar en dos días naturales más. Si ésta se produjera en las provincias de Ceuta, Melilla, Canarias o fuera de España, el permiso total será de 8 días naturales. En todos los casos deberá acreditarse mediante justificación de los servicios funerarios y/o otra documentación que acrediteel traslado.
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Permiso por accidente, hospitalización o enfermedad de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o de afinidad. Se concederá tres días naturales de permiso retribuido en los casos de enfermedad, accidenteu hospitalización considerada como grave, de un familiar de hasta segundogrado de consanguinidad o de afinidad. Se ampliará en un 4º día, si existedesplazamiento fuera de la provincia de Barcelona y en dos días naturalesmás, si el destino es fuera de Cataluña. Si ésta se produjera en las provinciasde Ceuta, Melilla, Canarias o fuera de España podrá ampliarse hasta 7 días naturales.
Estos días naturales podrán realizarse en los diez días naturales siguientes al hecho causante siempre que persista el ingreso hospitalario o reposo domiciliario por prescripción facultativa. Deberá acreditarse a través de justificante hospitalario donde conste fecha de ingreso y alta y se iguale o supere los tres días de permiso.
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Permiso por intervención quirúrgica de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad sin hospitalización.
Se concederán dos días naturales de permiso retribuido. En los casos de cónyuge-pareja, hijos o padres se ampliará a un día más, en el caso de precisar reposo.
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Permiso por asistencia del empleado/a a médico de familia,especialista, pruebas de diagnóstico (incluidas las prenatales), o técnicas de preparación al parto Se concederá un permiso por el tiempo indispensable hasta un máximo de 4 horas retribuidas. Deberá ser prescritos por médico de familia del Institut Català de la Salut o departamento interno de Medicina Empresa y acreditar coincidencia con horario laboral.
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Permiso por asistencia a exámenes oficiales. Se le concederá el tiempo indispensable de permiso no retribuido, para asistencia a exámenes de estudios oficiales, previo aviso y posterior justificación.
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Permiso por asuntos propios Se concederá tres días de permiso no retribuido por año, para atender gestiones particulares. Deberán sersolicitadas con anticipación y no serán coincidentes con fiestas oficiales o"puentes" intersemanales.
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Permiso por asistencia a deber inexcusable de carácter público y personal.
El trabajador tendrá derecho al disfrute del permiso necesario retribuido y por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Por lo que hace referencia a los apartados, d), f), y g); si la circunstancia que da lugar a la licencia se produce de forma sobrevenida en un...
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