STSJ Andalucía 720/2020, 26 de Febrero de 2020
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 720/2020 |
| Fecha | 26 Febrero 2020 |
RECURSO Nº 3011/18 IN
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA
SALA DE LO SOCIAL
SEVILLA
ILMA.SRA.DÑA. MARIA BEGOÑA RODRÍGUEZ ALVAREZ.
ILMO.SR.DON FRANCISCO MANUEL DE LA CHICA CARREÑO.
ILMO.SR.DON JESÚS SÁNCHEZ ANDRADA.
En Sevilla, a veintiséis de febrero de dos mil veinte.
La Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen.
EN NOMBRE DEL REY
Ha dictado la siguiente:
SENTENCIA Nº 720 /20
En el recurso de suplicación interpuesto por la demandante Dª Elvira, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número cuatro de Sevilla, ha sido Ponente la ILMA. SRA. DOÑA MARIA BEGOÑA RODRÍGUEZ ÁLVAREZ, Presidenta de la Sala.
Según consta en autos número 116/16 se presentó demanda por Dª Elvira, sobre desempleo, contra el Servicio Público de Empleo Estatal y Caixabank (Banca Cívica), se celebró el juicio y se dictó sentencia el día 20/02/18 por el Juzgado de referencia en que no se estimó la demanda.
En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los siguientes:
" PRIMERO.- Dª Elvira, N.I.F. NUM000, vino prestando
servicios bajo las órdenes y la dependencia de Banca Cívica S.A., con una antigüedad reconocida de 1.7.1980.
En fecha de 22.12.2010 se firmó el acuerdo laboral en el marco del proceso de integración en Banca Cívica, suscrito entre las entidades Caja Navarra, Caja Canarias, Caja de Burgos, Cajasol y Banca Cívica S.A. En él también se recogían prejubilaciones. En el apartado de condiciones económicas se recogía que el trabajador percibiría una cantidad que, sumada a la prestación por desempleo neta, alcance a la elección del empleado, ciertas cantidades. Además la empresa se haría cargo del coste de mantener el Convenio especial con la Seguridad Social hasta que cumpliera la edad de 64 años. Finalmente, la entidad abonaría al prejubilado el mismo importe que hubiera percibido del desempleo así como el importe correspondiente del onvenio especial
con la Seguridad Social durante el tiempo que le reste hasta agotar la prestación, si aquél perdiera el derecho a su percepción por causa no imputable a él mismo (folios 205 a 221, que se dan por reproducidos).
En fecha de 6.6.2012 se levantó acta de la reunión de terminación del período de consultas con acuerdo en el expediente de despido colectivo y suspensión de contratos en Banca Cívica S.A. Las causas en que se fundamentaron eran las económicas, organizativas y productivas. En el capítulo I se habla de las prejubilaciones, para todos aquellos que tuvieran una antigüedad mínima de 6 años en el momento de la extinción del contrato, tener cumplidos 54 años a 31 de diciembre de 2012. Con carácter general la extinción se produciría antes del 31 de julio de 2012, y excepcionalmente hasta el 30 de junio de 2013. Se prevé que durante la situación de prejubilación percibiría una cantidad bruta anual equivalente al 75% de la retribución fija percibida en los últimos doce meses anteriores a las prejubilaciones por los conceptos incluidos en el Anexo I, que podría percibir, a elección del trabajador, en pago único o en renta mensual equivalente. La cuantía se revalorizaría en un 1% anual a partir del 1 de enero del año siguiente a la extinción del contrato. La empresa abonaría el coste del Convenio especial con seguridad social desde la fecha de extinción del contrato hasta la edad de 63 años, y la empresa continuaría haciendo aportaciones por la contingencia de jubilación al plan de pensiones de empleados del que fuera partícipe (folios 138 a 145, que se dan por reproducidos).
En fecha de 15.6.2012 Banca Cívica S.A. remitió a Dª. Elvira un escrito relativo a la propuesta de acogimiento a la medida de prejubilación establecida en el Acuerdo laboral de 6 de junio de 2012 para personal de Banca Cívica S.A., en los términos que constan en folios 117 y 118, que se dan por reproducidos. En concreto se le informaba de los requisitos de acceso; de las condiciones económicas en idénticos términos al del acuerdo ya transcrito; se incluía un borrador con las cantidades que le corresponderían. Igualmente se incluye " en el caso de que se adhiera a esta medida de prejubilación, se procederá en la fecha que determine la Entidad, a la extinción de su contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes al amparo del artículo 49.1 letra a) del Estatuto de los Trabajadores, no existiendo por tanto la posibilidad de acceder a la prestación por desempleo " (folio 117 vuelto), añadiendo la obligación del trabajador de suscribir un convenio especial con la Seguridad Social.
Dª Elvira firmó en fecha de 12.7.2012 el documento
por el que solicitaba su acogimiento a la medida de prejubilación, optando por la percepción de la compensación por prejubilación en forma de renta (folio 119).
En fecha de 12.6.2012 CGT remitió escrito sobre el acuerdo colectivo de medidas de reestructuración, en los términos que constan en folio 146, que se da por reproducido. En concreto, al comparar el proceso de 2012 con el de 2011 se incluye "en las prejubilaciones anteriores SÍ había derecho a cobrar el desempleo.
Ahora al no estar dentro del ERE, no se consideran despidos sino acuerdos individuales, y no se tiene derecho. Por lo tanto, perdemos esos dos años de más ingresos".
CCOO igualmente distribuyó un escrito comentando el acuerdo
alcanzado. En concreto, en el apartado ¿cobraré desempleo? Se incluye " aunque las pasadas prejubilaciones sí lo cobraron al estar instrumentadas por ERE, también aquí, la posterior modificación legislativa de la llamada "enmienda telefónica" de 2011 ha encarecido exponencialmente esta posibilidad, haciéndolo en la práctica inviable", todo en los términos que constan en folio 147, que se da por reproducido.
En fecha de 12.7.2012 Dª Elvira y Banca Cívica S.A. firmaron un documento por el que "ambas partes acuerdan, con fecha de efectividad de 3/07/2012, al amparo del artículo 49.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, la extinción de la relación laboral que hasta esa fecha les unía, por mutuo acuerdo entre las partes, quedando igualmente extinguidas todas las obligaciones dimanantes de la misma con excepción de las recogidas en el presente documento, en las condiciones establecidas por el acuerdo colectivo de 6 de junio de 2012.
El presente contrato de prejubilación y el abono de las cantidades a que se refieren la siguiente estipulación son incompatibles con la prestación de servicios por cuenta propia o ajena que puedan entrar en concurrencia con la actividad de BANCA CÍVICA, y en concreto, las referentes a actividades financieras y del sector asegurador... Dada la incompatibilidad descrita, la realización de actividades concurrentes con BANCA CÍVICA conllevará:
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El cese en el abono de las cantidades recogidas en el presente acuerdo.
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La devolución, en su caso, de las cantidades percibidas correspondientes al período de actividad concurrente.
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El presente acuerdo finalizaría, quedando sin efecto, aún cuando posteriormente se cese en la actividad concurrente...
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De las formas de cobro previstas en el Acuerdo laboral de 6 de junio de 2012 Dª Elvira ha elegido la percepción en forma de renta mensual.
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De acuerdo con dicha elección, como compensación de la prejubilación mediante la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, Banca Cívica abonará a Dª Elvira y hasta el momento del cumplimiento de los 63 años de edad una cantidad bruta de 4.105,92 euros mensuales en la cuenta donde se venía abonando la
nómina como trabajador activo. Dicha cantidad ha sido calculada sobre las
retribuciones brutas correspondientes a los últimos doce meses en activo
correspondiente a los conceptos salariales del Anexo I establecidos en el Acuerdo laboral de 6 de junio de 2012, con el límite de 100.000 euros de base máxima, según los cálculos contenidos en la oferta de prejubilación remitida con anterioridad a este acuerdo.
Dicha cuantía será revalorizada en un 1 por ciento anual a partir de 1 de enero del año siguiente a la extinción del contrato.
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Adicionalmente, la Entidad abonará en la citada cuenta a la Sra. Elvira mensualmente el importe bruto equivalente al coste del Convenio especial con la Seguridad Social que deberá suscribir y hasta el momento en que la persona prejubilada cumpla los 63 años de edad.... Plan de pensiones.- .. Banca Cívica se compromete a continuar realizando aportaciones por la contingencia de jubilación al plan de pensiones de empleados de que sea partícipe, en la misma cuantía de la aportación correspondiente a la retribución fija y variable de carácter ordinario, realizada en el año anterior a la extinción del contrato..." (folios 110 a 113, que se dan por reproducidos).
Se da por reproducido el folio 148, consistente en "modelo" de baja incentivada de fecha de
13.7.2012.
Dª Elvira firmó en fecha de 30.7.2012 el Convenio
especial con la Seguridad Social, en los términos que constan en folios 37 a 40, que se dan por reproducidos.
La Inspección de Trabajo elaboró informe de 23.9.2014 en el que llegó a las siguientes conclusiones: las bajas mediante prejubilaciones tienen su causa en las económicas, organizativas y productivas conforme al artículo 51 E.T. del Estatuto de los Trabajadores y no el art. 49.1.a) de la norma citada; en el acuerdo definitivo de 6.6.2012 recogen entre las medidas las prejubilaciones; se remitió a la autoridad laboral el listado de trabajadores afectados por prejubilaciones, finalizando con la afirmación de que...
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ATS, 18 de Mayo de 2021
...del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla de fecha 26 de febrero de 2020, en el recurso de suplicación número 3011/2018, interpuesto por D.ª Carina, frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de los de Sevilla de fecha 20 de febrero de 2018, en e......