STSJ Canarias 384/2019, 12 de Abril de 2019
| Ponente | MARIA CARMEN GARCIA MARRERO |
| ECLI | ES:TSJICAN:2019:574 |
| Número de Recurso | 808/2018 |
| Procedimiento | Social |
| Número de Resolución | 384/2019 |
| Fecha de Resolución | 12 de Abril de 2019 |
| Emisor | Sala de lo Social |
? Sección: CO
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA. SALA DE LO SOCIAL
Plaza San Francisco nº 15
Santa Cruz de Tenerife
Teléfono: 922 479 373
Fax.: 922 479 421
Email: socialtsjtf@justiciaencanarias.org
Rollo: Recursos de Suplicación
Nº Rollo: 0000808/2018
NIG: 3803844420170003109
Materia: Reclamación de Cantidad
Resolución:Sentencia 000384/2019
Proc. origen: Procedimiento ordinario Nº proc. origen: 0000432/2017-00
Órgano origen: Juzgado de lo Social Nº 2 de Santa Cruz de Tenerife
Recurrente: Pedro Francisco ; Abogado: MARTA RODRIGUEZ MARTIN
Recurrente: ORGANISMO AUTONOMO LOCAL DE PUERTO DE LA CRUZ; Abogado: FRANCISCO JAVIER ALONSO PEREZ
En Santa Cruz de Tenerife, a 12 de abril de 2019.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de CANARIAS en Santa Cruz de Tenerife formada por los Iltmos. Sres. Magistrados D./Dña. MARÍA DEL CARMEN SÁNCHEZ PARODI PASCUA, D./Dña. MARÍA CARMEN GARCÍA MARRERO y D./Dña. EDUARDO JESÚS RAMOS REAL, ha pronunciado
EN NOMBRE DEL REY
la siguiente
SENTENCIA
En el Recurso de Suplicación núm. 0000808/2018, interpuesto por D. Pedro Francisco y ORGANISMO AUTONOMO LOCAL DE PUERTO DE LA CRUZ, frente a Sentencia 000261/2018 del Juzgado de lo Social Nº 2
de Santa Cruz de Tenerife los Autos Nº 0000432/2017-00 en reclamación de Reclamación de Cantidad siendo Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./Dña. MARÍA CARMEN GARCÍA MARRERO.
Según consta en Autos, se presentó demanda por D. Pedro Francisco, en reclamación de Reclamación de Cantidad siendo demandado ORGANISMO AUTONOMO LOCAL DE PUERTO DE LA CRUZ y celebrado juicio y dictada Sentencia desestimatoria, el día 18 de junio de 2018, por el Juzgado de referencia.SEGUNDO.- En la citada Sentencia y como hechos probados, se declaran los siguientes: Primero.-Don Pedro Francisco ha venido prestando servicios para el Organismo Autónomo del Puerto de la Cruz (Universidad Popular Francisco Afonso), con la categoría profesional de coordinador, con una antigüedad de 5 de noviembre de 2004 (hecho no controvertido). Segundo.- En fecha de 14 de mayo de 2001, se acordó la adhesión del personal del Organismo Autónomo local del Ayuntamiento del Puerto de la Cruz al Convenio colectivo para el personal laboral de dicha corporación local que había sido publicado en el Boletín Oficial de la provincia, número 110, de 10 de septiembre de 1999 (hecho no controvertido). Tercero.- En fecha de 29 de diciembre de 2010, el Pleno del Ayuntamiento del Puerto de la Cruz acordó, entre otras medidas y en relación al Convenio colectivo del personal laboral, la suspensión de las siguientes disposiciones para el año 2011:
. suspensión del plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad (artículo 50)
. plus de transporte (artículo 53.a)
. suspensión de las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de marzo y septiembre (artículo 52.a).
Hecho no controvertido. Cuarto.- En fecha de 31 de octubre de 2012, el Juzgado de lo Social número 5 de Santa Cruz de Tenerife, en los autos 614/2012 sobre impugnación de convenio colectivo, dictó sentencia que declaró como hechos probados los siguientes: (...) PRIMERO.- El 9 de abril de 2012 tuvo entrada en la aplicación informática de registro de convenios colectivos de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, el acta de 22 de diciembre de 2011 de la mesa de negociación para la adopción de un nuevo convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz. SEGUNDO.- La Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias solicitó, en relación con ese convenio, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y otro a la Viceconsejería de Administración Pública de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias. TERCERO.- El informe de la Inspección de trabajo, emitido el 30 de abril de 2012, indicó que no apreciaba circunstancia o cláusula alguna en el texto del convenio que atentara contra la legalidad vigente. CUARTO.- El informe de la Viceconsejería de Administración Pública de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias, con fecha de salida 7 de mayo de 2012, apreció infracciones del ordenamiento jurídico en relación con los artículos 9, 24, 27,2 30, 49.D, 52, 54, 56, 57, 58 y 59 del convenio colectivo, esencialmente por considerar que a través de esos preceptos se estaba intentando burlar los límites de incremento salarial previstos en las leyes de presupuestos del estado para 2010 y 2011. QUINTO.- El 11 de julio de 2012 la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias acordó la suspensión del procedimiento administrativo para el registro, depósito y publicación del convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz y plantear demanda de oficio. SEXTO.- En el texto del convenio recibido por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias en el mes de abril de 2012 se contemplaba, en el artículo 9, el sistema de clasificación profesional que incluía las categorías de Auxiliar Técnico, Delineante-Proyectista, Archivera, Ayudante Técnico Sanitario, Jefe de Negociado, Administrativo, Auxiliar, Notificador. SÉPTIMO.- Además, el texto remitido en abril de 2012 contemplaba los siguientes artículos:
-Articulo 24.- SUSPENSION POR I.T., ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL: 1. En los casos de Incapacidad Transitoria, (IT.) por enfermedad común, o accidente no laboral, enfermedad profesional, accidente laboral o maternidad de la mujer trabajadora, la empresa completará la diferencia retributiva, hasta alcanzar el 100% de las retribuciones que viniese percibiendo el trabajador como si estuviese en activo, durante el periodo de los primeros 90 días. Pasado el cual, se percibirá el 75% de la base de cotización del mes anterior a la baja, por el tiempo máximo que fije la Ley General de la Seguridad Social. (.)
Articulo 27.- JORNADA DE TRABAJO:
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La jornada de trabajo será de 35 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a viernes, en horario de mañana, con carácter general. No obstante lo anterior, se mantendrá la configuración actual de los turnos de tarde en función a la naturaleza del servicio. (.)
Artículo 30.- VACACIONES (.)
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Los trabajadores pertenecientes a la plantilla del Complejo Turístico -Costa de Martiánez- y los restantes servicios que le sea de aplicación disfrutarán, de un periodo de vacaciones retribuidas de 36 días naturales, para el vigente Convenio Colectivo, y percibirán una bolsa de vacaciones anuales en la cuantía de 300,00€, como compensación de los restantes 9 días. (.)
Artículo 49 (.)
D) INCREMENTO ADICIONAL 1% MASA SALARIAL LGPE: AÑO 2007 - 2008 Y 2009.
Según acuerdo tomado en la Mesa de Negociación de fecha 06 de noviembre de 2007 y posterior aprobación del Pleno de la Corporación de fecha 19 de noviembre de 2007. Se acuerda el abono de la masa Salarial correspondiente a los años de 2007/2008 y 2009, a todo el Personal Laboral sea cual sea su tipo de contratación exceptuando al personal que no le es de aplicación el vigente Convenio Laboral Colectivo.
En las nominas mensuales deberán aparecer la cantidad 72,38 €, como resultado de la masa salarial de los años 2007, 2008 y 2009. (.)
Articulo 52.- COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIODICO SUPERIOR AL MES:
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Gratificaciones extraordinarias: Todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo percibirán, anualmente, tres gratificaciones extraordinarias, bajo los siguientes criterios:
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- Cuantía: Será la resultante de la suma del salario base más antigüedad que perciba cada trabajador/a.
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- Denominación y fecha de pago: Las gratificaciones extraordinarias, se denominarán, cada una de ellas, en relación al mes en que se produzca la obligación de pago de la forma que se especifica. "En cuanto a la fecha de pago, se acuerda lo siguiente:
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El 31 de marzo se abonará la "paga extra de marzo, (esta paga extraordinaria quedara suspendida, según se indica en la Disposición Adicional Sexta).
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El 30 de junio se abonará la "paga extra de mayo".
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El 30 de Septiembre se abonará la "paga extra de verano", (esta paga extraordinaria se abonará a todos los trabajadores/as prorrateada mensualmente).
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El 30 de noviembre se abonará la "paga extra de Navidad".
Aquél trabajador que así lo desee podrá solicitar el prorrateo de las pagas extraordinarias de los meses de mayo y Navidad.
Según acuerdo tomado en la Mesa Negociadora de fecha 28 de noviembre de 2008, en las pagas extraordinarias de mayo y noviembre de cada año se abonaran las siguientes cantidades.
Paga extraordinaria verano: 73,15 €.
Paga extraordinaria Navidad: 73,14 €.
Aprobado por el Pleno de la Corporación de fecha 17 de febrero de 2009.
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- Devengo: Las gratificaciones extraordinarias se abonarán conforme a la cuantía vigente en la fecha establecida para el pago y se devengarán anualmente.
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Paga extra de marzo: DEVENGO ANUAL
Del 1 de Marzo del año anterior al 28 de Febrero del año al que corresponde el pago (el devengo anual de esta paga se mantendrá, todo ello de acuerdo con la disposición adicional Sexta).
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Paga extra de mayo: DEVENGO ANUAL
Del 1 de Junio del año anterior al 31 de Mayo del año al que corresponde el pago.
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Paga extra de verano: DEVENGO ANUAL
Del 1 de Septiembre del año anterior al 31 de Agosto del año al que corresponda el pago.
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Paga extra de Navidad: DEVENGO ANUAL
Del 1 de Diciembre del año anterior al 30 de Noviembre del año al que corresponda el pago. El personal que ingrese o cese en el transcurso del año, percibirá las gratificaciones extraordinarias en relación al tiempo trabajado, computándose las fracciones de mes como unidad completa. Los trabajadores que durante el período anual hayan causado baja...
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