STSJ Cataluña 5986/2018, 13 de Noviembre de 2018
| Ponente | FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2018:9486 |
| Número de Recurso | 4051/2018 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 5986/2018 |
| Fecha de Resolución | 13 de Noviembre de 2018 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 34 - 4 - 2018 - 0000697
EBO
Recurso de Suplicación: 4051/2018
ILMO. SR. JOSÉ QUETCUTI MIGUEL
ILMO. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS
ILMA. SRA. MATILDE ARAGÓ GASSIOT
En Barcelona a 13 de noviembre de 2018
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 5986/2018
En el recurso de suplicación interpuesto por Corporacio Sanitaria Parc Tauli y Sindicat Metges de Catalunya frente a la Sentencia del Juzgado Social 2 Sabadell de fecha 29 de diciembre de 2017 dictada en el procedimiento Demandas nº 66/2015 y siendo recurrido U.G.T., C.S. Comisio Obrera Nacional de Catalunya, Sindicato SAE, Union Sindical Obrera de Cataluña (USOC), Sindicato Fapic y Ministerio Fiscal, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS.
Con fecha 22 de enero de 2015 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Conflicto colectivo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 29 de diciembre de 2017 que contenía el siguiente Fallo:
"Estimando en parte la demanda presentada por UGT DE CATALUNYA, COMISSIÓ OBRERA DE CATALUNYA, SINDICAT METGES DE CATALUNYA, SINDICATO SAE, UNIOSINDICAL OBRERA DE CATALUNYA (USOC) y SINDICATO FAMIC, frente a la empresa CORPORACION SANITARIA PARC TAULÍ, HOSPITAL UNIVERSITARI, en reclamación de conflicto colectivo, declaro injustificadas las modificaciones introducidas por la empresa y condeno a la misma a estar y pasar por dicha declaración, con las consecuencias legales inherentes a la
misma, así como a que proceda a la retroacción de las condiciones de trabajo modificadas al momento anterior a aquél en que se introdujeron.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
Las relaciones laborales entre empresa y trabajadores venían reguladas por el convenio sectorial de ámbito autonómico, el VII Convenio Colectivo Sectorial de los hospitales de la XHUP y de los centros de Atención Primaria. (No controvertido).
En fecha 26/07/13 la representación de los trabajadores y de la empresa suscribieron un acuerdo de condiciones laborales, en concreto, fue firmado, entre otros por UGT y CCOO (de los aquí demandantes).
Dicho acuerdo contiene, entre otros, los siguientes extremos: las partes manifiestan "...II.- Que a data 8 de juliol de 2012 l'esmentat Conveni no havia estat substituït per cap altre i per tant s'aplica el que disposa l'article 86.3 de l'Estatut dels Treballadors, en la redacció donada per la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral.
-
Que en data 9 de juliol de 2013, la CSPT, donada la situació econòmica actual, es va iniciar un procés de negociació amb la representació dels treballadors per tal d'assolir un acord que permetés fixar les noves condicions de treball aplicables a la CSPT fins el 31 de desembre de 2014. A aquests efectes va lliurar una Memòria explicativa i va presentar una proposta de regulació.
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Que després de sis reunions en el arc d'aquest procés negociador, en que s'han modificat les posicions de les parts, i un cop constatada acreditada lasituació enonòmica de la CSPT, es va arribar a un Preacord amb la representació dels treballadors a la CSPT, que va ser validat per Assemblees de Treballadors celebrades en data 24/07/2013, i que van permetre la signatura definitiva del present Acord....
-
Que ambdues parts son conscients que abans de la finalització d'aquest Acord (31.12.2014) hauran de tornar a iniciar un procés de negociació per tal d'analitzar el marc existent i procedir a fixar un nou marc laboral de condicions, a no ser que es produeixi la pròrroga automàtica del mateix.
-
Que si durant aquest temps es signa un nou Conveni col lectiu sectorial que inclogués a aquesta Entitat en el seu marc d'aplicació, aquest Acord quedaria sense efecte passant a aplicar-se la nova regulació convencional.
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Que finalment ambdues parts han assolit un Pacte relatiu a les condicions de treball que han de regir a la CSPT durant els anys 2013 i 2014...."
ACORDS:
"...TERCER.- PROCEDIMENT
El contingut d'aquet Pacte s'emmarca, des del punt de vista normatiu, en la facultat negociadora de les parts, i procedimentalment es realitza a l'empara dels articles 41 i 82.3 de l'Estatut dels Treballadors.
ÀMBIT FUNCIONAL
Aquest pacte entrarà en vigor el dia 1 d'agost de 2013, excepte en aquells casos
en que expressament s'indica una altra data d'inici d'efectes, i finalitzarà el dia 31 de desembre de 2014.
No obstant lo anterior, si durant la vigència del present Pacte es signés un nou Pacte que el substitueixi o el modifiqui, o un nou Conveni col.lectiu sectorial que inclogués a la CSPT en el seu marc d'aplicació, el present Pacte quedaria sense efecte de forma automàtica i a partir de la data de vigència d'aquell, passant a aplicar-se la nova regulació. Les parts es comprometen a valorar, en còmput global i anual, les condicions laborals que es contemplin en un potencial nou Conveni aplicable i durant el temps de vigència del present pacte, amb l'objectiu de mantenir les condiciones que el present document contempli com a més beneficiosa pes professionals, i sempre que pugui se assolit en el marc de la sostenibilitat, i no suposi incompliment legal.
...VIGÈSIM.- SOLUCIÓ DE CONFLICTES COL.LECTIUS
Les parts acorden aplicar la mateixa regulació que figurava a l'article 69 de l'extint VII Conveni Col lectiu dels Hospitals de la XHUP i dels centres d'Atenció Primària...." (El contenido del Acuerdo se tiene íntegramente por reproducido,documento nº 10 del ramo de prueba de la parte demanda y concordantes de la parte actora).
El sindicato METGES DE CATALUNYA interpuso demanda solicitando la declaración de nulidad del acuerdo anterior, que correspondió por reparto al Juzgado de lo Social nº 1 de los de Sabadell que dictó sentencia en fecha 03/12/13 desestimando la demanda.
Presentado recurso de suplicación, la sentencia del TSJC de 15/04/14 confirmó la sentencia de instancia. (Documentos nº 23 y 24 del ramo de prueba de la parte demandada y concordantes de la actora, el contenido de las mismas se tiene por reproducido).
En fecha 24/10/14 las organizaciones empresariales Unió Catalana d'Hospitals (UCH), consorci Associació Patronal Sanitària i Social (CAPSS) y Associació Catalana d'Entitats de Salut (ACES), promueven iniciación de negociación del convenio Sectorial de la XHUP.
En escrito de fecha 29/10/14 la empresa remite un escrito al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales en el que consta expresamente lo siguiente. "Mitjançant aquest escrit volem procedir, malgrat no ser estrictament necessari, a donar per finalitzat el contingut de l'Acord indicat, amb la finalitat de garantir que la seva vigencia finalitza el 31 de desembre de 2014, sense que es pugui entendre que existeix cap pròrroga" y al mismo tiempo convoca convoca una reunión para el día 17/11/14 para fijar la fecha de inicio del período de consultas.
(Documento nº 25 de la parte demandada y no controvertido).
Por escrito de fecha 14/11/14 se aplaza la reunión prevista para el 17/11/14 porque se había retomado la negociación del convenio colectivo sectorial y la reunión para dicho objeto era el 19/11/14. (Documento nº 26 de la parte demandada).
Por escrito de fecha 27/11/14 se convoca a las partes para reunión de inicio de período de consultas, que tendría lugar el 01/12/14. (Documento nº 27 del ramo de prueba de la parte demandada).
En fecha 01/12/14 se inicia el período de consultas para delimitar el nuevo marco de relaciones laborales a aplicar a partir del 01/01/15 se levanta acta de inicio del período de consultas a la que comparecen los sindicatos aquí demandantes y la representación de la empresa. A dicha acta se acompaña la
Memoria explicativa de las causas que justifican la aplicación de una nueva regulación de condiciones de trabajo en la empresa y de la vía procedimental a utilizar (acuerdos totales o parciales, art. 41 del ET y contractualiación de las cláusulas acordadas en el VII convenio colectivo), la empresa mantiene la tesis de la imposibilidad de aplicar el VII convenio de la XHUP o de un convenio superior y la necesidad de una regulación de las condiciones de trabajo desde el01/01/15 hasta el 31/12/16 que sustituya al Acuerdo de 26/07/13 y que quedasen sin efecto de forma indefinida determinados pactos o condiciones establecidas unilateralmente que mejoraban la regulación convencional, explicando a continuación la nueva causa que justificaba una nueva regulación de las
condiciones de trabajo, proponiendo la reedición del acuerdo y revisión del mismo, realizando una propuesta de regulación de las condiciones de trabajo, consistente en el mantenimiento, hasta el 31/12/16 de los acuerdos alcanzados a través del pacto de 26/07/13. Asimismo, plantea prolongar la negociación colectiva más allá de los 15 días y propone un calendario de reuniones los días 10,12 y 17 de diciembre, comunicando que librará la memoria explicativa de las causas que justifican la aplicación de la nueva regulación de las condiciones de trabajo a la empresa y el prodedimeinto a utilizr; informes de auditoría delos ejercicios 2012 y 2013 de cada centro;...
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STSJ Cataluña 1917/2021, 9 de Abril de 2021
...DECIMOSEGUNDO La anterior sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Sabadell, de fecha 29.12.2017, fue revocada por la Sentencia del TSJ de Catalunya de 13.11.2018, en cuyo fundamento de derecho décimo, se declara: "manteniéndose (en lo sustancial de su contenido) la situación jurídico lab......