STSJ Cataluña 900/2018, 12 de Febrero de 2018
| Ponente | MIGUEL ANGEL SANCHEZ BURRIEL |
| ECLI | ES:TSJCAT:2018:1970 |
| Número de Recurso | 7081/2017 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 900/2018 |
| Fecha de Resolución | 12 de Febrero de 2018 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2017 - 0008774
RM
Recurso de Suplicación: 7081/2017
ILMO. SR. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL
ILMO. SR. AMADOR GARCIA ROS
ILMO. SR. FÉLIX V. AZÓN VILAS
En Barcelona a 12 de febrero de 2018
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 900/2018
En el recurso de suplicación interpuesto por Martina frente a la Sentencia del Juzgado Social 14 Barcelona de fecha 4 de julio de 2017 dictada en el procedimiento Demandas nº 180/2017 y siendo recurridos Fondo de Garantia Salarial y Gran Hotel Torre Catalunya S.A., ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 4 de julio de 2017 que contenía el siguiente Fallo:
Que desestimando la demanda interpuesta por Dª. Martina frente a GRAN HOTEL TORRE CATALUNYA S.A, debo absolver y absuelvo a la demandada de todos los pedimentos en su contra contenidos en la demanda.
Sin especial pronunciamiento respecto del FOGASA.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"PRIMERO.- La demandante, cuyas circunstancias personales constan en la demanda, ha venido prestando sus servicios profesionales para la empresa demandada GRAN HOTEL TORRE CATALUNYA S.A con antigüedad de fecha 3 de enero de 2001, con la categoría profesional de DIRECTORA COMERCIAL DE HOTEL NIVEL I, y con un salario anual de 41.926,99 euros, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias (nocontrovertido).
La actora es representante legal de los trabajadores, formando parte del Comité de Empresa (documento 3, actora).
Con fecha 17 de enero de 2017, y efectos de ese mismo día, la demandada comunicó a la trabajadora que " ha decidido proceder a la amortización de su puesto de trabajo por razones organizativas, al amparo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo 52 del ET [......] Desde septiembre de 2013 se creó la
figura centralizada de Responsable de Contratación en Expo Hotels & Resorts S.L, con el fin de optimizar negociaciones y ser más fuertes en los acuerdos comerciales para los hoteles del grupo mercantil. Esta centralización, fue muy productiva con resultados probados en mejoras de acuerdos comerciales. Así mismo, redujo las funciones de los Directores Comerciales, ya que con una sola transacción se negociaba para más de un hotel.
Dentro del mercado de Barcelona, el grupo mercantil cuenta con tres hoteles, donde además las cuentas tienen el mismo interlocutor, con lo que, aunque los hoteles tengan diferentes estrategias, con la figura de la Dirección Comercial de Hotel se triplican las funciones comerciales.
Dadas la características actuales del mercado, la empresa se ven en la obligación de optimizar y obtener el máximo de productividad del personal no operativo para dotarla de mayor competitividad, por tanto, externalizar los servicios de Dirección comercial en la sociedad Expo Hotels & Resorts S.L, se convierte en una alternativa imprescindible para conseguir una visión global del mercado de Barcelona y una negociación más fuerte de cara a intermediarios.
Debido a que los hoteles Expo Barcelona y Torre Catalunya tienen la misma categoría y comparten ámbito geográfico, el seguimiento con las cuentas y las modificaciones del contrato anual se agilizan cuando se buscan alternativas en precios y disponibilidad en ambos hoteles.
Así, una vez analizadas las funciones desempeñadas por la Dirección Comercial queda vacía de contenido debido a las características mencionadas del Hotel. Las funciones que Vd. desempeña como visitas de cuentas al hotel o gestión del equipo de coordinación, serían asumidas por el personal comercial del hotel, y por tanto, funciones como creación de presupuesto, seguimiento de cuentas, relaciones con equipo de Yield, MK, e-business, serías asumidas por Expo Hotels & Resorts".
De manera simultánea a la entrega de la comunicación, la empresa abonó a la trabajadora la cantidad de
34.378,68 en concepto de indemnización por del despido (documento uno empresa, y dos actora, que se dan por reproducidos).
El día 18 de enero de 2017, por la mañana, la mercantil demandada entregó al presidente del Comité de empresa una copia de la carta de despido (documento 2 empresa y testifical).
Los tres hoteles integrantes del grupo mercantil en el ámbito de Barcelona son Expo Barcelona, Torre Catalunya y el Hotel Reina Sofía; no existiendo actualmente en ninguno de los tres hoteles la figura del Director Comercial (legal representante empresa).
La Directora Comercial del Hotel Expo Barcelona, Carla, fue objeto de despido por las mismas causas (testifical de la misma).
Las funciones que desarrollaban anteriormente los Directores Comerciales de los tres hoteles (documento 18 empresa, y que se da por reproducido), han sido centralizadas y asumidas por el nuevo Director comercial corporativo Jose Pedro, y por el personal comercial de cada hotel (documentos 19 y 21 empresa, testifical Marisol, Nicolas y Carla ).
La finalidad de esta medida es una mejora de la productividad y un mayor poder de negociación en los acuerdos comerciales para los hoteles del grupo (testifical Marisol y Nicolas ).
El Hotel Reina Sofía está actualmente con un proceso de selección de un trabajador con el perfil de Director Comercial. Dicho perfil ha sido elaborado por el Nicolas, Director Comercial de Marketing Corporativo, buscando una persona orientada hacia el ámbito de las relaciones públicas y networking -o creación de una buena red de contactos para generar oportunidades de negocio- (testifical Nicolas ).
Los resultados económicos en el área comercial de los meses de enero a mayo de 2017, en comparación con el mismo periodo del año 2016, han experimentado un crecimiento del 11% (documentos 23, 24, y testifical Marisol ).
Que celebrado el preceptivo acto de conciliación, terminó con el resultado de SIN AVENENCIA; habiendo ofrecido la mercantil demandada a la trabajadora su reincorporación en un puesto distinto con las mismas condiciones económicas (documento 3, empresa)."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, Martina, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado impugnó, Gran Hotel Torre Catalunya S.A., elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Contra la sentencia de instancia que desestima la demanda en reclamación de despido interpuesta por la trabajadora Martina contra la empresa GRAN HOTEL TORRE CATALUNYA, S. A., declarando la procedencia del despido y absolviendo a la demandada de las pretensiones deducidas en su contra, interpone recurso de suplicación la parte actora, recurso que articula en base a dos motivos, debidamente amparados en las letras b ) y c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, con finalidad de revisar los hechos declarados probados y examinar las normas sustantivas aplicadas.
El recurso ha sido impugnado de contrario por la representación letrada de la empresa.
En trámite de revisión de los hechos declarados probados interesa la recurrente la modificación de los hechos cuarto y quinto de la sentencia de instancia para los que postula el siguiente redactado alternativo:
"CUARTO.- Los tres hoteles integrantes del grupo mercantil en el ámbito e Barcelona son Expo Barcelona, Torre Catalunya y el Hotel Reina Sofía; no existiendo actualmente en ninguno de los tres hoteles la figura del Director Comercial (legal representante de la empresa), si bien en la actualidad en el Hotel Reina Sofía se encuentra en un proceso de selección para la incorporación al mismo de una figura de Director Comercial.
La Directora Comercial del Hotel Expo Barcelona, Carla fue objeto de despido por las mismas causas (testifical de la misma)":
"QUINTO.- En el mes de mayo de 2.012 se creó la figura del Responsable de Contratación ubicado en la empresa del grupo EXPO HOTELS 6 RESORT, S. L., cuya figura se ha mantenido de forma simultánea con las diferentes Direcciones Comerciales de hotel hasta el 1 de noviembre de 2.016, fecha en que es recontratado el Sr. Jose Pedro como Director Comercial después de ser afectado en el mes de octubre de 2.016 por un ERE de extinción de contratos incoado por la empresa del grupo HOTEL REINA SOFÍA".
Para la resolución del presente motivo de suplicación, deberemos partir de la doctrina jurisprudencial reiterada que ha puesto de manifiesto como el proceso laboral es un procedimiento judicial de única instancia, en el que la valoración de la prueba es función atribuida en exclusiva al Juez "a quo", de modo que la suplicación se articula como un...
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