STSJ Cataluña 3715/2017, 9 de Junio de 2017
| Ponente | LUIS REVILLA PEREZ |
| ECLI | ES:TSJCAT:2017:7610 |
| Número de Recurso | 1559/2017 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 3715/2017 |
| Fecha de Resolución | 9 de Junio de 2017 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2015 - 8033291
AF
Recurso de Suplicación: 1559/2017
ILMO. SR. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA
ILMO. SR. LUIS REVILLA PÉREZ
ILMA. SRA. M. MACARENA MARTINEZ MIRANDA
En Barcelona a 9 de junio de 2017
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 3715/2017
En el recurso de suplicación interpuesto por Swissport Spain, S.L. frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Barcelona de fecha 7 de julio de 2016 dictada en el procedimiento nº 528/2015 y siendo recurrido D. Basilio
. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. LUIS REVILLA PÉREZ.
Con fecha 31 de julio de 2015 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclamación cantidad, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 7 de julio de 2016 que contenía el siguiente Fallo:
"Estimo en part la demanda promoguda per Basilio, contra SWISSPORT SPAIN, SL, sobre Quantitat, condemno a l'empresa a abonar a la part
demandant la suma de 3.921,65 euros.
Condemno a l'empresa al pagament del 10 % anual per mora sobre 2.527,58 euros, que es meritarà a partir del dia 06.05.15, i sobre 1.394,07 euros, que es meritarà des del dia 16.03.15, fins la data d'aquesta sentència."
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
La part demandant Sr. Basilio, amb DNI NUM000, presta serveis per compte de l'empresa demandada amb una antiguitat reconeguda de 25.06.07, amb un contracte de treball indefinit a jornada completa, i amb la categoria professional és d'Agent d'aeroport.
En data 01.02.13 va passar a dependre, com a conseqüència de la subrogació del servei, de l'empresa ara demandada, provinent de l'empresa Swissport Handling, SA, aplicant el II Conveni col lectiu del sector d'assistència en terra (handling), publicat en el BOE de 13.10.11.
L'art. 73 D) del Conveni esmentat, sota el títol "Normas comunes y condiciones de los trabajadores y trabajadoras a subrogar", diu:
D) A los trabajadores y trabajadoras procedentes de la Empresa cedente,tanto en los supuestos de subrogación total como parcial, les será de aplicación el Convenio Colectivo o Acuerdo de la Empresa cesionaria. No obstante, la empresa cesionaria deberá respetar a los trabajadores y trabajadoras subrogados y subrogadas, como garantías «ad personam», los siguientes derechos:
-
La percepción económica bruta anual, en caso de realizar las mismas variables. En cuanto a las variables, la empresa cesionaria abonará al trabajador o trabajadora el volumen de variables realmente realizado, garantizando el precio unitario que los conceptos variables tenían en la empresa cedente, siempre y cuando éste sea superior al de la empresa cesionaria, hasta el volumen realizado en aquélla. El resto, si lo hubiere, se abonarían al precio unitario vigente en la cesionaria. A tal efecto, se considerarán las realizadas en los últimos doce meses, si bien en el futuro se abonarán las que se realicen.
En cuanto al complemento ad personam que se determine en cada caso, conforme al sistema retributivo vigente en las empresas cesionarias, será competencia de las mismas, en el marco de sus respectivos convenios colectivos, la determinación del reparto de los incrementos salariales que en su caso pudieran acordarse.
En el caso de que las percepciones económicas derivadas de la aplicación del convenio colectivo de la empresa cesionaria, sean más favorables, le serán de aplicación éstas.
Este sistema deberá volver a aplicarse cada vez que el trabajador o trabajadora sea subrogado/a a otra empresa, a fin de que su retribución anual se adapte a los conceptos y cuantías de aplicación en la nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas condiciones.
...
El conveni col lectiu aplicable a l'empresa demandada és el de "Flightcare, SL", que va ser absorbida per l'actual demandada, publicat en el BOE DE 02.07.11. En el conveni col lectiu aplicable a l'empresa no estan previstos: "taxi", "hores nocturnes" de 6 a 8 del matí, "dietes", ...
La retribució percebuda per l'actor a l'empresa Swissport Handling estava constituït per salari base de 1.118,67 €, que anualment són 16.780,05 €, i el plus transport fix de 37 €, que anualment són 444 €, sent el total anual de 17.224,05 € (folis 253-264).
La retribució anual en conceptes fixos de SWISSPORT SPAIN, SL, està formada per: Salari base, Pagues extres, Plus comp. Transporte, Plus mtto. Vestuario, Plus dieta manutención, complemento disponibilidad h24 i Complemento funció. La suma d'aquests conceptes ascendeix a 1.367,81 euros per 12 mesos, més 3 pagues extres, sent la suma anual de 18.705,96 euros (folis 265-290).
Abans de la subrogació l'actor percebia el concepte de "taxi" que es retribuïa els dies en què l'hora d'entrada o de sortida al treball no hi havia transport públic per anar a l'aeroport, i que s'incloïa dins del concepte "plus de transport", de manera que quan no es percebia res en concepte de "taxi" l'import mensual del "plus de transport" era de 37 euros fixos, i quan s'abonaven els taxis es pagava a raó d'un import de 6,51 euros i s'incorporaven a aquest concepte (folis 49-67). La quantitat total reclamada per aquest concepte és de
1.516,83 euros.
Segons el Conveni col lectiu sectorial aplicable a Swissport Handling, les hores nocturnes s'abonaven a 2,45 euros cada hora i es consideraven com a tals les
compreses entre les 22 i les 6 h, i en el conveni de l'empresa demandada el preu de les hores nocturnes és de 1,49 euros i tenien aquesta consideració les realitzades entre les 21 i les 8 hores (fet no controvertit). La part actora reclama la quantitat de 1.609,73 euros (suma dels càlculs aportats per la part actora com a diligència final), i segons l'empresa si hagués estat treballant a Swissport Handling, però calculant com a període el del conveni actual, hauria cobrat 1.901,45 euros, i n'ha cobrat 892,05 euros (càlculs aportats per la part demandada), reconeixent que les hores nocturnes realitzades entre les 21 i les 22 h i entre les 6 i les 8 h, ha estat de 412 hores.
La part demandant reclama en concepte d'hora festiva, la quantitat de 1,35 euros, que és acceptada per la part demandada (concretat en tràmit de diligències finals).
L'empresa Swissport Handling compensava al demandant l'import de determinats àpats -esmorzar, dinar o sopar- en funció de l'horari realitzat diàriament, el qual s'incloïa en la nòmina sota el concepte de "comidas". L'empresa SWISSPORT SPAIN, SL, abona el concepte de Plus dieta manutención i, a més, se li abonen "comidas" i "desayunos" ((folis 92-110 i 276-290).
L'article 84 del conveni col lectiu de SWISSPORT SPAIN, SL, (abans Flightcare), diu el següent:
Artículo 84. Progresión económica.
Los trabajadores de los grupos profesionales de Servicios Auxiliares y Administrativos, progresarán económicamente en función de los tramos, niveles y cuantías que a continuación se especifican (las cantidades vienen referidas a un trabajador con jornada completa, por lo que el personal a tiempo parcial lo percibirá en la parte proporcional a su jornada).
...
Las condiciones de devengo antes referidas son las siguientes:
-
Haber superado los cursos, evaluaciones y pruebas realizadas y/o promovidas por la Empresa (los criterios de evaluación referidos en este punto serán elaborados por la Comisión Mixta Paritaria, para su posterior aplicación por la Empresa).
-
No haber sido objeto de sanción firme por falta muy grave en los últimos dieciocho(18) meses.
-
Haber estado en situación de prestación activa y efectiva del tiempo de trabajo de al menos un noventa y seis por ciento del período «años de permanencia». A estos efectos no se computarán los permisos retribuidos ni las ausencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional, ni la excedencia forzosa, ni la maternidad.
El trabajador que una vez transcurrido el tiempo del período «años de permanencia» no cumpla con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el presente Convenio colectivo, iniciará un nuevo período de «años de permanencia» reducido de doce (12) meses. El último día de este nuevo plazo deberá cumplir con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el Convenio colectivo para su progresión al siguiente nivel, incluido el no haber sido objeto de sanción firme por falta muy grave en los últimos dieciocho
(18) meses. En caso de progresar, se considerará un nuevo período «años de permanencia» según establece el Convenio colectivo, iniciándose su cómputo a partir de la finalización del período reducido de doce (12) meses. En caso de no progresar se aplicará de nuevo lo acordado anteriormente.
El demandant va remetre correus electrònics en dates 26.11.13 -contestada el 23.12.13, 19.12.13,
26.12.13, 30.12.13 -contestada el 17.01.14-, 27.11.14 i 10.12.14 -contestada el mateix dia-, en els quals reclamava les diferències per l'aplicació del nou conveni col lectiu derivat de la subrogació (folis 165-183).
La papereta de conciliació es va presentar el 06.05.15, i s'ha intentat la conciliació prèvia a la qual hi va assistir la part demandada, finalitzant l'acte amb el -resultat de sense avinença.
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada,...
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STSJ Andalucía 356/2018, 15 de Febrero de 2018
...pronunciamientos judiciales, y entre los más recientes, merece ser destacado, en acción de reclamación de cantidad, la STSJ Cataluña de 9-06-2017 (Rec. 1559/2017), diciendo en el fundamento derecho de " La exégesis del precepto presenta dificultad ya desde el primer abordaje literal sobre ......