STSJ Cataluña 3416/2017, 26 de Mayo de 2017
| Ponente | MARIA TERESA OLIETE NICOLAS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2017:6839 |
| Número de Recurso | 1427/2017 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 3416/2017 |
| Fecha de Resolución | 26 de Mayo de 2017 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2014 - 8054895
CR
Recurso de Suplicación: 1427/2017
LMO. SR. GREGORIO RUIZ RUIZ
ILMA. SRA. M. TERESA OLIETE NICOLÁS
ILMO. SR. ADOLFO MATIAS COLINO REY
En Barcelona a 26 de mayo de 2017
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 3416/2017
En el recurso de suplicación interpuesto por Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 18 Barcelona de fecha 18 de octubre de 2016 dictada en el procedimiento Demandas nº 1188/2014 y siendo recurrido/a Lina . Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. M. TERESA OLIETE NICOLÁS.
Con fecha 15 de diciembre de 2014 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclam. derechos contracto trabajo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 18 de octubre de 2016 que contenía el siguiente Fallo:
"Que, estimando la demanda interpuesta por Dª Lina
contra la CORPORACIÓ CATALANA DE MITJANS AUDIOVISUALS, S.A., debo
reconocer a la actora la categoría profesional de Realizadora, Nivel económico G, condenando a la entidad demandada a estar y pasar por este pronunciamiento y a todas las consecuencias inherentes al mismo. "
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"1.- La actora, Dª Lina, viene prestando sercicios por cuenta y dependencia de la empresa CORPORACIÓ CATALANA DE MITJANS AUDIOVISUALS, S.A., con antigüedad de 1-12-1.984, categoría profesional reconocida de Ayudante de Realización, y percibiendo un salario de 5.142,08 euros, con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias, según nómina del mes de octubre de 2.014.
-
- Por Acord del Govern de la Generalitar de Catalunya de 25-6-2.013 (Gov83/2013), se autorizó la modificación estructural societaria de absorción de la sociedad Catalunya Ràdio, Servei de Radiodifusió de la Generalitat, S.A., por la sociedad Televisió de Catalunya, S.A., con extinción de la sociedad absorbida, pasando a denominarse la absorbente Corporació Catalana de Mitjans, Audiovisuals, S.A.
-
- La actora inició prestación de servicios por cuenta y dependencia de Televisió de Catalunuya, S.A., el 1-12-1.984, con la categoría profesional de Ayudante de Realización.
-
- Desde el año 2.005 la actora ha venido realizando funciones de Realizadora, en el programa "30 minuts", y otros programas especiales de Televisió de Catalunya, y ha realizado dichas funciones, de forma ininterrumpida al menos desde el mes de octubre de 2.008, y las continúa realizando en la actualidad.
-
- La empresa desde el año 2.005 viene abonando a la actora un complemento de puesto de trabajo y un complemento especial, por la realización de funciones de realizadora.
-
- El 14-4-2.005 se publicó un concurso restringido para acceder a la categoría profesional de Realizador (445/05), que fue resuelto el 15-3-2.006, en el mismo la actora no superó la fase teórica, habiendo superado las pruebas Andrés, Belarmino y Conrado .
-
- Desde el año 2.005 la empresa no ha vuelto a convocar un concurso restringido para acceder a la categoría profesional de Realizador.
-
- Las relaciones laborales en la empresa demandada se han regido por el Convenio Colectivo de Trabajo de Televisió de Catalunya, S.A., para los años 2.009- 2.012, (DOGC 4-11-2.011). En el Anexo 1 del mismo se relacionan las categorías profesionales los niveles, estableciéndose la categoría profesional de Realizadora en el nivel G. En los artículos 11 a 21 (Capítulo 5) se regulan la materia relativa a la plantilla, provisión de vacantes, contratación, tiempo de prueba, promoción profesional y extinción del contrato. En el mismo se regulaba la provisión de vacantes de la plantilla fija en el artículo 12 en los siguientes términos:
Quan la Dirección acordi la provisió de vacants de la plantilla fixa d'empleats/des inclosos en l'àmbit d'aquest Conveni, llevat dels llocs de treball de nivel H, haurà de fer-ho d'acord amb els procediments que s'estableixin en aquest capitol i respectant el seguen ordre preferencial per accedir-hi.
1r.Els /les empleats/des de la plantilla fixa de la mateixa categoria que es trobin inscrits a la borsa de mobilitat interna per canviar lloc de treball pel procediment establert a l'article 13.
2n. Els/les excedents de la mateixa categoria, en expectativa de reingrés. Els/les excedents tindran dret a ocupar la vacant que resulti després de tots els moviments interns.
3r.Els/les empleats de la mateixa categoria de la plantilla fixa, per raó de la seva mobilitat geográfica.
4t.Els/les empleats/des que hagin superat un concurs restringida de la mateixa categoria, segons el que assenyala l'article 17.3.
5è.Els/les empleats/des de la plantilla fixa i assimilats/des per raó de la seva promoció.
6è.Els/les empleats/des de nova incorporació.
La provisió de vacants del torn d'excedents es farà d'acord amb la normativa de l'article 37 d'aquest Conveni.
La provisió de vacants per a empleats/des de la mateixa categoria per raó de la seva mobilitat funcional o geográfica, es farà d'arcord amb allò que estableixen els articles 39 i 42 d'aquest Conveni.
El artículo 14 regula la provisión de vacantes por promoción de empleados en los siguientes términos:
La provisió d'aquestes vacants es farà mitjançant concurs restringit entre el personal següent:
a)Empleats/des fixos/es, excedencia forçosa o per exercici públic, baixa o qualsevol altre supòsit de suspensió de contracte dels previstos a'l Estatut dels treballadors tret de les excedències voluntàries.
b)Els/les empleats/des contractats/des temporalment i per obra que hagin superat un concurs públic.
El artículo 17 regula la contratación y promoción, en su apartado 1 establece:
L'Empresa, d'acord amb el resultat del concurs i en el supòsit d'haver-hi aspirants que hagin superat els mínims de qualificació exigibles, procedirà a la contractació fins al nombre de vacant fixades en el concurs, dins del grup d'aspirants que proposi el Tribunal, i d'acord amb les normes establertes perl Consell de Govern de la CCMA, en un termini màxim de tres mesos a comptar des de la finalització del concurs, si no és que en la convocatoria s'hagi fixat un termini superior. Els/les treballadors/ores que per concurs restringit accedeixin a una vacant d'una nova o igual categoria s'incorporan al seu nou lloc de treball com a màxim dos meses després que el Tribunal publiqui el seu nomenament. En cas que qüestions organitzatives així ho aconsellessin, la incorporació de qualsevol treballador/a, inclòs en el primer paràgraf de l'article 1 d'aquest Conveni, es podría retardar fins que compleixi dotze mesos com a màxim a l'anterior categoria.
El artículo 19 regula la promoción profesional, en los siguientes términos:
"La promoció a una categoria diferent s'haurà necessàriament entre els/les empleats/des de l'empresa, tal com estableixen els articles 14 i 17.
La Direcció podrá acordar directament la promoció d'emplets/des, amb el limit màxim d'una promoció directa per cada quatre que s'hagin proveït per concur restringit dintre de l'any natural. En aquesta relació d'un per cada quatre es contabilitzaran també aquelles promocions que suposin l'exclusió de l'àmbit del Conveni de l'empleat/da promocionat, sense que li sigui d'aplicació el carácter dels concursos restringits.
Les promocions directes de la Direcció s'hauran de fer necessàriament amb empleats/des que reuneixin els mínims establerts pel Tribunal per proveir per concurs la categoria de promoció. De totes les promocions directes de la Direció, se n'informarà el Comité d'empresa prèviament a l'acord.
L'ocupació del nou lloc per l'empleat/da i assignació de la nova categoria, estarán sotmeses a un tempos d'adaptació de la durada que s'estableix en l'articule 18 en el transcurs del qual, totes dues parts podrán deixar sense efectivitat la pomoció, amb la reincorporació automática de l'empleat/ada a l'anterior categoria i lloc. Si l'empleat/da no hi estigués d'acord, la decisió de l'empresa l'hauria de ratificar el Tribunal qualificador."
-
- El Convenio vigente para los años 2.009-2.012 fue denunciado por la empresa, en aquél momento Televisió de Catalunya, S.A., considerando que expiró el 31-1- 2.014.
-
- Inicialmente la empresa comunicó a la representación de los trabajadores que, con efectos de 1-2-2.014 el Convenio Colectivo que regía las relaciones laborales en la empresa era el II Convenio Colectivo de la Industria de la Producción Audiovisual (Técnicos), y finalmente dejó sin efecto esta decisión continuando con la aplicación del Convenio Colectivo de Televisió de Catalunya, S.A., para los años 2.009-2.012.
-
- El vigente Convenio Colectivo es el 13 Convenio Colectivo de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals, S.A., Actividad Televisión, fue suscrito el 28-1- 2.016 y publicado en el DOGC 18-7-2.016; en su artículo 2 regula la vigencia y duración en los siguientes términos: "2.1 Aquest Conveni Col.lectiu entrarà en vigor en la data de la seva signatura, amb efectes a partir del día 1 de gener de 2015, llevat d'aquells aspectes en què s'hagi fixat una data específica en concret, i la seva durada s'entendrà fins al 31 de desembre de 2016.
2.2. Durant la vigencia del Conveni, 1 de gener de 2015 a 31 de desembre e 2016, la Direcció es compromet a negociar amb el Comitè en cas que la implantació de noves activitats requereixi l'establiment de condicions de treball no previstes al Conveni (nous perfils...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba