STSJ Asturias 219/2013, 1 de Febrero de 2013
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 219/2013 |
| Fecha | 01 Febrero 2013 |
T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIAL
OVIEDO
SENTENCIA: 00219/2013
T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIALOVIEDO
C/ SAN JUAN Nº 10
Tfno: 985 22 81 82
Fax:985 20 06 59
NIG: 33044 34 4 2012 0103113
402250
TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0002993 /2012
JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DEMANDA 397/2012 JDO. DE LO SOCIAL nº 002 de GIJON
Recurrente/s: Eloisa
Abogado/a: LAURA DE CASTRO MARTINEZ
Recurrido/s: CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, S.A.
Abogado/a: IGNACIO ELOY SANCHEZ LOPEZ
Sentencia nº 238/13
En OVIEDO, a uno de Febrero de dos mil trece.
Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la SALA SOCIAL del T.S.J. ASTURIAS, formados por los Ilmos. Sres. D. JORGE GONZÁLEZ RODRIGUEZ, Presidente, Dª. CARMEN HILDA GONZÁLEZ GONZÁLEZ y D. LUIS CAYETA NO FERNÁNDEZ ARDAVIN, Magistrados de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE
EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el RECURSO SUPLICACION 2993/2012, formalizado por la Letrada Dª LAURA DE CASTRO MARTÍNEZ, en nombre y representación de Eloisa, contra la sentencia número 285/2012 dictada por JDO. DE LO SOCIAL N. 2 de GIJON en el procedimiento DEMANDA 397/2012, seguidos a instancia de Eloisa frente a CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, S.A., siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. JORGE GONZÁLEZ RODRIGUEZ. De las actuaciones se deducen los siguientes:
Dª Eloisa presentó demanda contra CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, S.A., siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, dictó la sentencia número 285/2012, de fecha siete de Septiembre de dos mil doce .
En la sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos expresamente declarados probados:
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- La actora, Dª Eloisa, formalizó con CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, S.A. relación laboral a través de un contrato formativo el 4 de mayo de 2010, con una duración inicial de 6 meses prevista hasta el 3 de noviembre de 2010, la categoría profesional de Grupo de Iniciación-Cajera y dentro del ámbito del Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes.)
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- En fecha 17 de octubre de 2010 la empresa remitió a la trabajadora una comunicación escrita de extinción de la relación laboral, del siguiente tenor literal:
En Gijón a, 17 de octubre de 2010
D./Dª: Eloisa
Carrefour: LA CALZADA
Muy señor/a nuestro/a:
Mediante la presente carta que se le entrega en el día de la fecha le informamos que el próximo 03-11-2010, finaliza por expiración del tiempo convenido, el contrato de trabajo de fecha 04-05-2010, que le vincula a esta Compañía.
Se producirá, pues, en dicha fecha, la extinción del contrato de trabajo suscrito entre usted y nuestra Empresa, lo que se le comunica, en plazo, a los efectos oportunos.
Llegada la fecha del vencimiento de su contrato, quedará a su disposición, en la oficina de Recursos Humanos del Centro, la propuesta de liquidación de Haberes correspondientes, que le será trasferida a la cuenta corriente por usted designada para el cobro de sus salarios, tan pronto como muestre su conformidad con la misma.
Le rogamos firme el recibí de l acopia adjunta a los únicos efectos de acreditar su notificación.
Atentamente,
CENTROS COMERCIALES CARREFOUR S.A.
P.P. Fdo: .......................................
Recibí y conforme
Fdo: Eloisa ...............
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- Con fecha 4 de noviembre de 2010, ambas partes acuerdan una primera prórroga del contrato de trabajo para la formación, de seis meses de duración, del se el 4 de noviembre de 2010 hasta el 3 de mayo de 2011. En dicha prórroga se expresa que el contrato prorrogado es el de 4 de mayo de 2010 celebrado entre las partes, indicándose asimismo el tiempo acumulado del contrato inicial más la prórroga.
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- en fecha 16 de abril de 2011 la empresa remitió a la trabajadora una comunicación escrita de extinción de la relación laboral, del siguiente tenor literal:
En Gijón a, 16 de abril de 2011
D./Dª: Eloisa
Carrefour: LA CALZADA
Muy señor/a nuestro/a:
Mediante la presente carta que se le entrega en el día de la fecha le informamos que el próximo 03-05-2011, finaliza por expiración del tiempo convenido, el contrato de trabajo de fecha 04-05-2010, que le vincula a esta Compañía. Se producirá, pues, en dicha fecha, la extinción del contrato de trabajo suscrito entre usted y nuestra Empresa, lo que se le comunica, en plazo, a los efectos oportunos.
Llegada la fecha del vencimiento de su contrato, quedará a su disposición, en la oficina de Recursos Humanos del Centro, la propuesta de liquidación de Haberes correspondientes, que le será trasferida a la cuenta corriente por usted designada para el cobro de sus salarios, tan pronto como muestre su conformidad con la misma.
Le rogamos firme el recibí de l acopia adjunta a los únicos efectos de acreditar su notificación.
Atentamente,
CENTROS COMERCIALES CARREFOUR S.A.
P.P. Fdo: .......................................
Recibí y conforme
Fdo: Eloisa ...............
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- Con fecha 4 de mayo de 2011, ambas partes acuerdan un segunda prórroga del contrato de trabajo para la formación, de seis meses de duración desde el 4 de mayo de 2011 hasta el 3 de noviembre de 2011. En dicha prórroga se expresa que el contrato prorrogado es el de 4 de mayo de 2010 celebrado entre ambas partes, indicándose asimismo el tiempo acumulado del contrato inicial más las prórrogas.
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- En fecha 17 de octubre de 2011 la empresa remitió a la trabajadora una comunicación escrita de extinción de la relación laboral, con el siguiente texto:
En Gijón a, 17 de octubre de 2011
D./Dª: Eloisa
Carrefour: LA CALZADA
Muy señor/a nuestro/a:
Mediante la presente carta que se le entrega en el día de la fecha le informamos que el próximo 03-11-2011, finaliza por expiración del tiempo convenido, el contrato de trabajo de fecha 04-05-2010, que le vincula a esta Compañía.
Se producirá, pues, en dicha fecha, la extinción del contrato de trabajo suscrito entre usted y nuestra Empresa, lo que se le comunica, en plazo, a los efectos oportunos.
Llegada la fecha del vencimiento de su contrato, quedará a su disposición, en la oficina de Recursos Humanos del Centro, la propuesta de liquidación de Haberes correspondientes, que le será trasferida a la cuenta corriente por usted designada para el cobro de sus salarios, tan pronto como muestre su conformidad con la misma.
Le rogamos firme el recibí de l acopia adjunta a los únicos efectos de acreditar su notificación.
Atentamente,
CENTROS COMERCIALES CARREFOUR S.A.
P.P. Fdo: .......................................
Recibí y conforme
Fdo: Eloisa ...............
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- Con fecha 4 de noviembre de 2011, ambas partes acuerdan una tercera prórroga del contrato de trabajo para la formación, de seis meses de duración desde el 4 de noviembre de 2011 hasta el 3 mayo de 2012. En dicha prórroga se expresa que el contrato prorrogado es el de 4 de mayo de 2010 celebrado entre las partes, indicándose asimismo el tiempo acumulado del contrato inicial más las prórrogas.
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- En fecha 16 de abril de 2012 la empresa remitió a la trabajadora la siguiente comunicación escrita de extinción de la relación laboral:
"En Gijón a, 16 de abril de 2012
D./Dª: Eloisa Carrefour: LA CALZADA
Muy señor/a nuestro/a:
Mediante la presente carta que se le entrega en el día de la fecha le informamos que el próximo 03-05-2012, finaliza por expiración del tiempo convenido, el contrato de trabajo de fecha 04-05-2010, que le vincula a esta Compañía.
Se producirá, pues, en dicha fecha, la extinción del contrato de trabajo suscrito entre usted y nuestra Empresa, lo que se le comunica, en plazo, a los efectos oportunos.
Llegada la fecha del vencimiento de su contrato, quedará a su disposición, en la oficina de Recursos Humanos del Centro, la propuesta de liquidación de Haberes correspondientes, que le será trasferida a la cuenta corriente por usted designada para el cobro de sus salarios, tan pronto como muestre su conformidad con la misma.
Le rogamos firme el recibí de l acopia adjunta a los únicos efectos de acreditar su notificación.
Atentamente,
CENTROS COMERCIALES CARREFOUR S.A.
P.P. Fdo: .......................................
Recibí y conforme
Fdo: Eloisa ..............."
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- La actora permaneció prestando sus servicios para la empleadora, sin solución de continuidad y de alta en la TGSS, desde el 4 de mayo de 2010 hasta el 3 de mayo de 2012.
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- El artículo 10. B.1 del Convenio Colectivo de Grande Almacenes establece que: "La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a tres años, pudiendo prorrogarse por periodos de seis meses hasta alcanzar el tope de tres años, salvo para las funciones de venta y de cajas en las que el tope será de dieciocho y doce meses respectivamente," El artículo 10.B 4 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes establece que: "Por acuerdo del comité intercentros las empresas podrán: (...) Quedar excepcionadas de lo previsto en el punto B.1, si acuerdan con su comité intercentros un plan de formación, que contenga para las funciones en cuestión unos módulos formativos complementarios que justifiquen la duración máxima de tres años, si bien en este caso deberán abonar al trabajador una retribución a partir del inicio del tercer año que no podrá ser inferior al salario del grupo de profesionales, en proporción al tiempo efectivo de trabajo. Igualmente deberán comprometerse a transformar en indefinidos la final del periodo formativo al 40% de los contratos formativos de duración de entre 18 y 24 meses y al 80% de los de duración superior a 24 meses, sin que este porcentaje sea acumulativo al párrafo anterior."
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- Según Acta de la Reunión Ordinaria del comité Intercentros de CARREFOUR y la Dirección de Empresa, de 219 de julio de 2001 punto tercero, referente...
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