STSJ Canarias 342/2010, 31 de Marzo de 2010
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 342/2010 |
| Fecha | 31 Marzo 2010 |
En Santa Cruz de Tenerife, a 31 de Marzo de 2010.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de CANARIAS en Santa Cruz de Tenerife formada por los Iltmos. Sres. Magistrados D./Dña. Mª Carmen Sanchez Parodi Pascua (Presidente), D./Dña. Antonio Doreste Armas (Ponente) y D./Dña. Gloria Pilar Rojas Rivero, ha pronunciado
EN NOMBRE DEL REY
la siguiente
SENTENCIA
En el Recurso de Suplicación núm. 0001110/2009, interpuesto por LEVILLA S.A., frente a la Sentencia del JDO. DE LO SOCIAL N. 3 de SANTA CRUZ DE TENERIFE en los Autos 0000813/2007 en reclamación de EXTINCION DE CONTRATO, ha sido Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./DÑA. Antonio Doreste Armas .
ANTECEDENTES DE HECHOS
Que según consta en Autos, se presentó demanda por Pedro Enrique, David, Iván, en reclamación de EXTINCION DE CONTRATO siendo demandado LEVILLA S.A. y celebrado juicio y dictada Sentencia, el día 11 de Abril de 2008, por el Juzgado de referencia, con carácter estimatorio .
Que en la citada Sentencia y como hechos probados, se declaran los siguientes: "
Los demandantes prestan sus servicios por cuenta y orden de la empresa LEVILLA. S.A. con categorías profesionales, antigüedades, y salarios mensuales prorrateados, que a continuación se indican:
-
Iván
Categoría profesional Antigüedad Salarios mensuales prorrateados
-
Pedro Enrique : Almacenero 16-03-88 897'69 #
-
David Jefe de Almacén 16-03-88 1.514'87 #
-
Iván : Chófer 16-03-88 1.112'86 #
1. La empresa LEVILLA,S.A. se dedica a la venta al mayor y detalle de menaje, y pequeños electrodomésticos, y tenía su centro de trabajo en Tenerife en Autopista Santa Cruz de Tenerife-La Laguna km. 5'200. La sede de Las Palmas de Gran Canaria está en C/ Diego Sarmiento nº 8, Polígono Millar Bajo.
2. Según el documento que consta en el folio 21, como documento adjunto a la demanda aportado por la parte actora, la empresa Levilla S.A. se anuncia en Internet (http://www.levilla.com) como el mayorista canario de distribución de productos de menaje y pequeños electrodomésticos y posee uno de los catálogos más extenso del sector, más de 3.000 productos y más de 10 fabricantes. Con una facturación en crecimiento año tras año, la línea estratégica que sigue es la de consolidar su liderazgo en las áreas de menaje y pequeños electrodomésticos.
Levilla S.A. pone a disposición del cliente un departamento comercial altamente cualificado con un amplio conocimiento de las necesidades de cada uno de sus clientes, al igual que un servicio de asistencia técnica que da soporte a las diferentes marcas distribuidas. Asimismo, Levilla S.A. en su afán por satisfacer las necesidades de sus clientes, ofrece esta página Web que constituye una potente herramienta B2B que facilita diariamente la gestión y relación del cliente con Levilla S.A., gracias a la labor desarrollada por un equipo de profesionales que la mejoran cada día con las sugerencias de sus usuarios.
El día 28-06-07 la Dirección de la empresa le comunicó a los demandantes su despido objetivo mediante la entrega de unas cartas de despido con efectos de 28-06-07, que dada su extensión se extracta de la siguiente manera:
La empresa, al amparo del artículo 52. c) ET, y en virtud de una causa de carácter económico, se ve en la necesidad de amortizar los puestos de trabajo.
Las causas económicas afectan al resultado de la gestión empresarial, sobre el equilibrio entre ingresos y gastos y costes. Las ventas de los últimos años han sufrido una enorme reducción pasando de 8.472.615 euros en el año 2000 a 5.373.043 euros en el año 2.006. Tendencia decreciente que se ha mantenido durante los 5 primeros meses de 2007, en los que las ventas han sido de 2.128.687 euros, que proyectadas al mes diciembre de 2007 daría una cifra de 5.108.849 euros.
Esta disminución de ventas significa que los beneficios netos de las mismas hayan evolucionado de -0'52% de 2000 a -4'70% de 2006, y a -4'11% proyectado a 2007.
Antes de tomara la decisión de resolver los contratos la Dirección de la empresa tomó distintas medidas, tendentes a mantener el mismo nivel de empleo:
Puesta en venta de la nave en la que se ubica el centro de trabajo.
Optimización de espacios de almacén a través de nuevos sistemas de comunicación (capturadotes) facilitando así la gestión del stock, para dar una respuesta más ágil y dinámica a los pedidos de los clientes.
Reducción de los gastos de transporte entre islas, utilizando camión y personal propio.
Eliminación de las tarjetas de combustibles, que tienen un coste anual de 1000 euros. En su lugar se ha llegado a acuerdos con gasolineras para el despacho de combustible.
Además de reducir gastos la empresa ha hecho gestiones para incrementar las cifras de ventas:
1. Contactos con nuevos proveedores de sectores afines a los que han constituido el núcleo de la actividad comercial de la empresa.
2. Campaña de venta directa al público de productos obsoletos, publicada en prensa en días 4 a 7 de marzo.
3. Adquisición de portátiles para el equipo comercial, con la finalidad de mejorar la gestión de pedidos y el servicio a clientes.
4. Reuniones con los departamentos de compra y ventas, en las que se ha solicitado de los comerciales una mayor implicación en la elección de los nuevos productos a adquirir, de manera que sólo compraran aquello que en principio fuera más vendible.
ese a las medidas señaladas, la realidad de los datos económicos es aplastante y la empresa ha mantenido una estructura fija de personal que no se corresponde con los niveles de ventas pasado y futuros.
La medida extintiva contribuye a superar una situación empresarial negativa, que podría llevar a la empresa al cierre, a garantizar la viabilidad futura y el empleo que mantiene, pues permite una mejor y más adecuada organización de recursos y mayor competitividad en el mercado.
Se adjunta a la carta de comunicación una propuesta de liquidación, saldo y finiquito recíproco y definitivo para ambas partes, poniendo a disposición efectiva en la sede de la empresa la indemnización, que no supera las doce mensualidades de salario y resulta de aplicar el módulo de cálculo de 20 días de salario por año de servicio, con prorrateo de los periodos inferiores a un año.
Se informa lo siguiente:
1. La empresa ha preparado un documento de saldo y finiquito recíproco, que podrá a su voluntad y en el momento en que se le pase al efecto, ser firmado por Ud. en presencia de un representante de los trabajadores. 2. La decisión extintiva tomada por la empresa no supera los límites cuantitativos previstos en el artículo
51. 1 ET para periodos sucesivos de noventa días.
3. La empresa hace uso de la facultad que reconoce la legislación vigente y opta por abonarle el período de preaviso, además de la indemnización de 20 días por año de servicio, motivo por el que dejará de prestar servicios el mismo día en que recepcione esta carta.
4. Según artículo 53. 1. c) in fine ET, en la misma fecha se da traslado de copia de esta carta a los representantes de los trabajadores.
Las indemnizaciones y preavisos ofrecidos fueron las siguientes:
Indemnización Preaviso,30 días salario
-
Pedro Enrique : 10.556'28 # 879'69 #
-
David : 17.822'04 # 1.485'17 #
-
Iván : 13.354'32 # 1.112'86 #
La empresa LEVILLA, S.A. absorbió el 30-06-06 a la empresa LEVILLA COMERCIAL, S.L.U. Se trató de una fusión impropia, al ser LEVILLA, S.A. propietaria de la totalidad de las participaciones sociales de la empresa absorbida. Se acometió una disolución sin liquidación al transmitirse todo el patrimonio de la sociedad absorbida a LEVILLA, S.A.
1. Las Cuentas Anuales de la empresa vienen siendo auditadas todos los años, al menos desde 2000, según la extensa prueba documental contable aportada.
2. Según la Cuenta de Pérdidas y Ganancias a 31-12-06, los resultados anuales de los ejercicios 2005 y 2006 fueron los siguientes:
2.005 2.006
- 267.204'52 # - 915.487'71 #
3. El saldo de fondos propios o recursos propios, formados por el capital, reservas y otras partidas asimiladas a éstas que constituyen la participación de los accionistas en la financiación de la empresa ha sido el siguiente:
Saldo inicial Saldo final
31-12-05 31-12-06
4.172.526'84 # 3.257.039'13 #
3. Según el informe de la Auditoría de Cuentas, el inmovilizado material compuesto por elementos patrimoniales tangibles, muebles e inmuebles, que son utilizados para la actividad permanente y productora de la empresa es de 2.636.325'68 #
4. La empresa tiene reservas voluntarias por importe de 3.898.820'46 #; deudas con entidades de crédito por importe de 2.237.018'06 #,
5. El empleo medio durante el ejercicio de 2006 es de 47'12 personas.
Según el Informe de Gestión correspondiente al ejercicio 2006, firmado el 30-03-06 por el Consejo de Administración de LEVILLA, S.A., en el apartado evolución de los negocios y situación de al compañía, se indica que el importe neto de la cifra de negocios, con respecto al ejercicio 2006, obtuvo un incremento de 42'8%, los ingresos de explotación se incrementaron en un 39'9% y los gastos de explotación aumentaron en un 52'5%, hecho este último que genera unas pérdidas de explotación de 769 mil euros. Las pérdidas del ejercicio de 2.006, por importe de 915 mil euros, corresponden en la cantidad de 517 mil a los resultados de la entidad absorbida LEVILLA COMERCIAL, S.L.U. y el resto a la absorbente LEVILLA, S.A.
La empresa tiene unos fondos propios de 3'257 millones de euros, un capital circulante de 2'068 millones de euros y unas inversiones en el inmovilizado (material, inmaterial y financiero) de 1'226 millones de euros.
La empresa LEVILLA, S.A. vendió la nave sita en El Cardonal con nº registral 1.477 del Registro de...
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