Cuestión Vinculante nº V0171-05 de Dirección General de Tributos, Subdirección General de Tributos sobre las Operaciones Financieras, 9 de Febrero de 2005
| Fecha | 09 Febrero 2005 |
En primer lugar, indicar que según la descripción efectuada por el consultante en el escrito de consulta tributaria el trabajador tendría derecho a percibir a los 65 años un capital complementario de la Seguridad Social. Según esto, en virtud de la disposición adicional primera del Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, y del Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, aprobado por Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, que desarrolla la anterior disposición adicional primera, y tendiendo en cuenta los criterios determinados por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, el capital diferido que el trabajador percibiría tendría la consideración de compromiso por pensiones.
En este sentido, el artículo 7 del citado Reglamento define los compromisos por pensiones cuya exteriorización en un plan de pensiones, en un contrato de seguro colectivo de vida o en ambos, es obligatoria conforme a la disposición adicional primera del texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones. Así, tienen la consideración de compromisos por pensiones los derivados de obligaciones legales o contractuales de la empresa con el personal de la misma recogidas en convenio colectivo o disposición equivalente, que tengan por objeto realizar aportaciones u otorgar prestaciones vinculadas a las contingencias de jubilación, fallecimiento e invalidez. Estas prestaciones podrán revestir la forma de capital, renta o mixta.
El apartado 1 del artículo 29 del Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios regula los supuestos en los que solamente se podrá ejercer el derecho de rescate de estos contratos de seguros colectivos, y en concreto, la letra c) contempla: "c) En caso de cese o extinción de la relación laboral del asegurado."
Así mismo, la letra c) del apartado 3 del citado artículo prevé la forma de pago del derecho de rescate aplicable al supuesto de cese o extinción de la relación laboral al indicar que:
c) En todos los demás casos, el importe del derecho de rescate deberá ser abonado directamente a la nueva aseguradora o al fondo de pensiones en que se integre el nuevo plan de pensiones, en los términos y con los límites establecidos en la normativa aplicable.
Por tanto, en...
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Reglas de valoración en el IS. Reglas especiales (II)
...de los derechos que correspondan al trabajador según el contrato original, en el caso de cese de la relación laboral (CDGTV 0171/2005, de 9 de febrero de 2005 [j 7]). En estos casos, además, no se alterará la naturaleza de las primas respecto de la imputación fiscal por parte de la empresa,......