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Sistema de gestión de prevención de riesgos laborales

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Vincent
AutorAudelco
Cargo del AutorSistema de gestión de prevención de riesgos laborales

NORMAS UNE:

UNE 81900:1996 EX. Prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la implantación de un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

UNE 91901:1996 EX: Prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la evaluación de los Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. Proceso de Auditoría.

UNE 81902:1996 EX: Prevención de Riesgos Laborales. Vocabulario.

UNE 91905:1997 EX. Prevención de Riesgos Laborales. Guía para la implantación de un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Es la parte del sistema general de gestión de la organización que define la política de prevención y que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a cabo dicha política.

Es decir, un sistema de gestión de la prevención de riegos laborales es, simplemente, un conjunto de acciones sistemáticas, dentro de otras acciones de gestión de la empresa, que permite un cumplimiento de las obligaciones legales en prevención de riesgos laborales.

Elementos que componen un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales:

Política de Prevención de Riesgos Laborales: Mediante este elemento se obliga a la más alta dirección de la empresa a establecer una política de prevención de riegos laborales que ha de incluir un compromiso de alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo como mínimo la legislación vigente y ha de basarse en el principio de la mejora continua de la acción preventiva.

La política también ha de incluir una garantía de participación y de información de todos los trabajadores de la organización, así como su derecho de consulta.

La evaluación de riesgos es el elemento clave de una actuación activa en prevención es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse. La información obtenida en la evaluación ha de servir de base para decidir si hay que adoptar medidas preventivas y de qué tipo.

Para los puestos de trabajo cuya evaluación de riesgos ponga de manifiesto la necesidad de tomar una medida preventiva, ha de documentarse la evaluación y mantenerse a disposición de la Autoridad Laboral.

Datos mínimos que ha de contener esta documentación.

La identificación del puesto de trabajo.

El riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados.

El resultado de la evaluación y las...

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