STSJ Cataluña 5514/2012, 19 de Julio de 2012
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 5514/2012 |
| Emisor | Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, sala social |
| Fecha | 19 Julio 2012 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2011 - 8029121
EL
ILMA. SRA. M. MAR GAN BUSTO
ILMA. SRA. M. MACARENA MARTINEZ MIRANDA
ILMO. SR. LUIS REVILLA PÉREZ
En Barcelona a 19 de julio de 2012
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 5514/2012
En el recurso de suplicación interpuesto por Atento Teleservicios España S.A.U frente a la Sentencia del Juzgado Social 25 Barcelona de fecha 28 de octubre de 2011, dictada en el procedimiento Demandas nº 582/2011 y siendo recurrido/a Ministerio Fiscal y Sindicato de Oficios Varios de la Confederación Nacional del Trabajo. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. M. MAR GAN BUSTO.
Con fecha 22 de junio de 2011, tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Tutela de derechos fundamentales, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 28 de octubre de 2011, que contenía el siguiente Fallo:
" Estimo en part la demanda presentada per Dolores com a representant del Sindicato de Oficios Varios de la Confederación Nacional del Trabajo contra l'empresa ATENTO TELESERVICIOS ESPAÑA S.A. havent estat citat el Ministeri Fiscal, sobre vulneració del dret fonamental de vaga i 1)declaro l'existència de vulneració del dret fonamental a la vaga i la nul· litat radical de la conducta de l'empresa 2) ordeno el cessament de la conducta lesiva del dret fonamental citat i 3) condemno a l'empresa a estar i passar per aquesta declaració i a pagar a la part actora 8.000 euros en concepte de indemnització per danys i perjudicis materials i morals."
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes: "1.- Amb data 27.05.10 la secció sindical de la Confederació Nacional del Treball (CNT) de l'empresa Atento Teleservicios España S.A. ubicada en el Servei d'Emergències Mèdiques (S.E.M.) va celebrar una assemblea en la que es va acordar convocar una vaga el dia 23. de juny de 2010 entre les 22:30 i les 23:30 hores amb l'àmbit d'afectació de tots els treballadors de l'empresa que prestaven serveis al S.E.M. que eren uns 250 treballadors aproximadament.
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- La secció sindical va nomenar un comitè de vaga integrat per 4 treballadors. La convocatòria de vaga tenia els següents motius:1) La readmissió de 107 treballadors/es acomiadats el 7.04.10. 2) Les condicions de salut, seguretat i higiene i la prevenció de riscos laborals. 3) Classificació de categories. 4) Pagament de plusos salarials. 5) Contractació laboral. 6) Jornada laboral. 7) Reconeixement de garanties per a les seccions sindicals legalment constituïdes. (folis núm.29, 30, 73)
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- El sindicat convocant va remetre l'acord de convocatòria de vaga a l'empresa i va presentar la comunicació davant els Serveis Territorials de Treball i la Conselleria de Sanitat el dia 8.06.10.
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- En data 17.06.10 va tenir lloc una reunió entre l'empresa i el comitè de vaga a la seu de la Direcció General de Relacions Laborals del Departament de Treball de la Generalitat sobre la vaga i per intentar un acord respecte dels serveis mínims. L'acte va finalitzar sense acord. El dia següent 18 de juny, la Generalitat va comunicar a l'empresa l'Ordre de Serveis Mínims de la Conselleria de Treball que establia en l'article 1 que la situació de vaga s'entendrà condicionada al manteniment dels serveis mínims següents: "El personal necessari i imprescindible per garantir el manteniment dels serveis d'atenció telefònica de trucades Centre d'Atenció Telefónica Sanitari - 061 Catalunya i Centre d'Atenció Telefònica Sanitari-Sanitat Respon", establint a l'article 2: "L'empresa, escoltat el comitè de vaga, determinarà el personal estrictament necessari per al funcionament dels serveis mínims que estableix l'article anterior, tenint en compte que s'han de dur a terme de manera rotatòria. Aquests serveis mínims els prestarà, preferentment, si n'hi ha, el personal que no exerceixi el dret de vaga". En la motivació de la Ordre consta que cal garantir que l'atenció de les trucades d'emergència dels ciutadans pugui ser atesa en la seva totalitat i en un termini de temps raonable i que s'ha de determinar el personal necessari i imprescindible per garantir el manteniment del servei en la seva totalitat.
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- L'empresa va comunicar al comitè de vaga la Ordre de Serveis Mínims el dia 21 de juny i va remetre una carta a cada treballador de l'empresa amb el següent contingut:
"Por medio de la presente y ante la huelga convocada el día 23 de junio de 2010 de 22.30 a 23.30 horas, por el sindicato CNT, la empresa solicitó ante el Organismo Competente, Servicios Mínimos, que han sido concedidos en el personal necesario e imprescindible para garantizar el mantenimiento de la atención telefónica de llamadas en el servicio que Ud. Trabaja (100% del servicio). Por este motivo, y por medio de la presente carta, se le comunica que habrá de trabajar Ud. el día 23 de junio de 2010 y en las condiciones establecidas en dicha convocatoria, todo ello sin coartar su derecho a la huelga, ya que el servicio donde Ud. trabaja es un servicio esencial para la comunidad.
Sin otro particular, le agradecemos firme el recibí de la presente comunicación."
(folis núm. 68, 78)
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- Per sentencia del Jutjat Social 16 de Barcelona de data 7.09.10 (Procediment núm. 414/10) es va declarar la improcedència de l'acomiadament dels treballadors que era el motiu principal de la convocatòria de vaga. Part de les persones acomiadades han estat objecte del procés de reincorporació a l'empresa seguint el protocol previst pels casos de augment d'activitat a l'article 17 del IV Conveni Col·lectiu de Contact Center, aplicable a la relació entre les parts . (foli núm. 79, 113, 114)
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- El personal determinat per l'empresa per a garantir els serveis mínims va ser del 100 % de la plantilla i la vaga no va tenir cap seguiment.
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- En anteriors convocatòries de vaga, l'empresa també va determinar la plantilla del 100 % per a cobrir els serveis mínims, dirigint cartes als treballadors de l'empresa amb el mateix contingut que en la vaga objecte del present procediment. (folis núm. 47, 48, 49, 50)"
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada Atento Teleservicios España S.A.U., que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado no impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Contra la sentencia de instancia en la que se estima en parte la pretensión sobre vulneració del dret fonamental de vaga i 1) declara I'existéncia de vulneració del dret fonamental a la vaga i la nul-litat radical de la conducta de ('empresa 2) ordena el cessament de la conducta
lesiva del dret fonamental citat i 3) condemna a l'empresa a estar i pasar per aquesta declaració i a pagar a la part actora 8.000 euros en concepte de indemnització per danys i perjudicis materials i morals.
Se alza en suplicación la parte demandada articulando el recurso por la doble vía de los apartados b y c del art 191 de la Ley de Procedimiento Laboral,que no ha impugnado la parte actora.
Centrando los términos del recurso en al revocación de la sentencia de instancia, y se declare la inexistencia de vulneración de derechos fundamentales o subsidiariamente se declare no haber lugar a las indemnizaciones solicitadas en la demanda.
Al amparo del art. 191 b de la Ley de Procedimiento Laboral solicita la revisión y al supresión de los hechos probados siguientes:
a).-La revisión del hecho probado sexto de conformidad con la documental que consta en los folios que se indican en el mismo, proponiendo la siguiente redacción:"Por sentencia del Juzgado de lo Social 16 de Barcelona de fecha
7.09.2010 (procedimiento n° 414/2010) se declaro la improcedencia del
despido de trece trabajadores, siendo el motivo principal de la convocatoria de huelga las extinciones de la relación laboral de 107 trabajadores. Parte de las personas despedidas han sido objeto del proceso de reincorporación en la empresa siguiendo el protocolo previsto para los casos de aumento de actividad en el art. 17 del IV ConvenioColectivo de Contact Center, aplicable a la relación entre las partes (folio n° 79, 113, 114).
Es ajustado a derecho la revisión del hecho probado sexto al deducirse de la documental citada, pero no es trascendente para el fallo de la sentencia de esta Sala por lo que posteriormente se razonará.
b).-La supresión del hecho probado octavo ya que en la demanda no se hacia mención alguna a las otras huelgas convocadas y no constituía objeto del pleito.
Estimamos la supresión del hecho probado octavo ya que en la demanda no se hizo referencia a otras huelgas convocadas en la empresa demandada, pero hay que precisar que ello no será trascendente para el fallo de esta sentencia por lo que posteriormente se razonará.
Al amparo del art.191 c de la Ley de Procedimiento Laboral como motivo de censura jurídica alega la infracción del art. 180 de la Ley de Procedimiento Laboral, la Resolución emitida por la Consejería de Trabajo de fecha 17 de junio de 2010, y la jurisprudencia.
La justificación del mismo lo basa en que la decisión de...
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Servicios mínimos y retribución salarial. ¿Aspectos no resueltos?
...núm. 4415/2003). 44 STS, sala social, de 11 de octubre de 2005 (Rec. núm. 12/2005). Así lo recoge también la STSJ Cataluña, sala social, de 19 de julio de 2012 (Rec. núm. 2282/2012). 45 STSJ Cataluña, sala social, de 5 de junio de 2003 (Rec. núm. 7000/2002). Así lo recoge también la STS, sa......