Sentencias sobre Trabajos familiares

PROCESO DE DESPIDO. INEXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO. La determinación de los contornos específicos del contrato de trabajo se difuminan por imperativo legal. La convivencia familiar se excluye por el Legislador del vínculo laboral. Esta normativa tiene su causa en la propia especificidad de los vínculos que nacen en la familia, los que implican unos sentimientos de colaboración, participación

DESEMPLEO. En estas actuaciones ha quedado demostrado que el actor ha prestado servicios, como trabajador, para la empresa antes citada, percibiendo un salario, lo que impide la efectividad de la presunción iuris tantum de no laboralidad que dicho art. 7.2 dispone. Estando correctamente afiliado y cotizando a la RGSS, y presentando las oportunas declaraciones de renta, de manera que solo el hecho

DESEMPLEO. Se ha de entender que las presunciones ""iuris tantum"" del artº 1.3 e) del Estatuto de los Trabajadores quedan desvirtuadas mediante la prueba de que el interesado ha trabajado y percibido retribución, en cuanto trabajador por cuenta ajena, sin que pueda contrarrestar tal conclusión el mero hecho de su parentesco con titulares de la sociedad o su participación como pequeño accionista.

JUBILACIÓN. Al demandante, a los 7.060 días que acredita cotizados a partir de 1.1.67 según el informe de cotización obrante al folio 259 de autos, se le han de añadir los 5 años o 1.825 días en que debió haber cotizado desde 1.1.62 a 31.12.67, más los 6 años y 314 días de la escala para abono de años y días de cotización según edad anexa a la Orden de 18 de enero de 1.967, ya que tenía cumplidos

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIOS. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA. Se reclama contra suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Ciudad Real que sin entrar a conocer la pretensión ejercitada en la demanda de reclamación de cantidad, salarios, estimó la excepción de incompetencia de jurisdicción por no considerar de carácter laboral la relación existente entre el hoy...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA FAMILIAR. DESPIDO. INCOMPETENCIA. Frente a la sentencia de instancia que desestimando la excepción de incompetencia de jurisdicción declaro la improcedencia del despido del actor, se alza la demandadaa. Debe prosperar la excepción de incompetencia de jurisdicción, pues en el supuesto enjuiciado el actor es titular del 44,45% del capital social de una empresa...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. ABUSO DE CONFIANZA. Se impugna sentencia. El abuso de confianza en el desempe?o del trabajo faculten al empresario para extinguir la relación laboral mantenida con el trabajador. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

DESEMPLEO. RELACIÓN DE PARENTESCO. Se señala que el actor era un mero trabajador de la S.L. en virtud de una relación laboral propia del E.T.. sin que en absoluto venga a impedir tal consideración el hecho del parentesco con los socios de aquella sociedad y las vinculaciones que con ellos constan, puesto que no desvirtúan la realidad constatada y declarada de que hubo servicios retribuidos...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. SOCIEDADES FAMILIARES. PRUEBA: a) Las Sociedades no tienen parientes, por lo cual no puede hablarse de pariente de la Sociedad, sino de los socios. b) El fraude no se presume y quién lo alega ha de probarlo. c) Si se acredita una real y efectiva prestación de servicios como trabajador por cuenta ajena, resultan intrascendentes el hecho de la convivencia o la posesión de...

RECLAMACIÓN SOBRE DESEMPLEO. OTORGAMIENTO DEL SUBSIDIO. Está acreditado por la abundante prueba suministrada y practicada, nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, declaraciones del I.R.P.F., que el actor prestó, desde el 01/04/1992 al 03/01/2000, servicios efectivos y retribuidos para la empresa de la que es titular su esposa, rigiendo entre los cónyuges el régimen económico matrimonial de...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO. No existe aquella identidad, no hay ésa unidad a la que se hizo referencia, no puede decirse que la actora trabaje para su marido- con el que convive- existe un empleador diferente a su marido sin perjuicio de que sea éste, en su calidad de representante de la sociedad, el que firme el contrato de trabajo que une a su esposa para con...

DESEMPLEO. TRABAJOS POR CUENTA AJENA. SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO. La doctrina jurisprudencial contenida, entre otras, en las sentencias del Tribunal Supremo de 14 de junio de 1.994, 25 de noviembre, 19 y 22 de diciembre de 1.997, ha declarado que tanto el artículo 1.3.e) del Estatuto de los Trabajadores, como el artículo 7.2 de la Ley General de la Seguridad Social, contienen una presunción ""iu

PROCESO SOBRE DESEMPLEO. Tratándose de trabajos familiares, el Estatuto de los Trabajadores establece una presunción ""iuris tantum"" de que los trabajos familiares están excluidos por imperativo legal del ámbito de aplicación del Estatuto, por lo que no tienen la consideración de actividades por cuenta ajena, salvo que se demuestre la condición de asalariados. En primera instancia se desestima...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CONTRATO DE TRABAJO. CÓNYUGES. Los cónyuges por supuesto pueden celebrar entre ellos un contrato de trabajo. Pero tal contrato no es un documento o la creación de puras apariencias formales o documentales, como pueden ser contratos, altas en el Régimen General de la Seguridad Social o incluso recibos de pago de salario que no obedezcan realmente a transmisión alguna de...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Cuando se acredita la condición de asalariado del familiar ha de serle reconocida la de trabajador por cuenta ajena, no debiendo ser excluido de la contingencia de desempleo, cuando quede probado que se trabajó y se percibió la retribución, en base a su parentesco con titulares de la sociedad, o por su titularidad de una mínima parte...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. COTIZACIÓN. TRABAJO FAMILIAR: La excepción con respecto a la presunción del trabajo familiar, consiste en acreditar que el trabajo prestado asÍ como el salario percibido tienen un destino distinto al de la satisfacción a las necesidades económicas del grupo familiar, que justamente es lo que acontece cuando todos o algunos miembros del mismo constituyen una entidad...

RECLAMACIÓN SOBRE DESEMPLEO. Es cierto que quien acciona ha prestado servicios, haciéndose carga de la industria en todo el tiempo en que su titular ha estado ausente de la actividad negocial pero no ha sido trabajadora por cuenta ajena sino gestora de una empresa que es propiedad exclusiva de su cónyuge y cuyo resultado económico incide de forma directa en el acerbo patrimonial de la familia por

DESEMPLEO. NIVEL CONTRIBUTIVO. TRABAJOS FAMILIARES. Resulta que en el caso de autos se ha destruido la presunción de no laboralidad de trabajos familiares, habiéndose declarado probado por el Magistrado de instancia que hubo un despido improcedente cuyos efectos se pactaron en el trámite de conciliación, circunstancia que es perfectamente factible, ya que de hecho la demandante deja de convivir...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. INSOLVENCIA DE LA EMPRESA. SUBSIDIARIDAD DEL FOGASA. En el caso enjuiciado el actor representaba la voluntad social desde el momento de constitución de la empresa para la que dice trabajaba sin que, posteriormente a la venta de sus participaciones sociales a sus hijos y sobrinos, se narre quedara como trabajador de la empresa, con salario que no se dice, categoría...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO. No consta en los antecedentes fácticos ni se ha tratado de introducir por vía de revisión, presupuestos tales como actividad concreta desarrollada por el actor, jornada, horario de trabajo, dependencia en el organigrama empresarial y siendo ello así mal puede encuadrarse su trabajo como aquel ejecutado por cuenta y bajo dependencia...

DESEMPLEO. Existen elementos suficientes para sostener la ruptura de la presunción de trabajo familiar, ya que la actora, cuando trabajaba en la empresa de su padre, era una asalariada, con un contrato de trabajo, con una determinada remuneración plasmada en nóminas, con un concreto horario de trabajo y desarrollando una prestación con las notas de dependencia y ajeneidad. En primera instancia se

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. REQUISITOS. Se tiende a favorecer el derecho a la prestación por desempleo, salvo participación mayoritaria en el capital social, en el supuesto de vínculos familiares y de convivencia, siendo meramente iuris tantum la presunción de no laboralidad. Lo que lleva a estimar el recurso, porque si existió relación laboral al probarse el hecho del trabajo, no obstante el...