Sentencias sobre Principio de norma mas favorable

CONFLICTO COLECTIVO. El Sindicato recurrente no pretende que se dejen sin efecto tras la entrada en vigor del EBEP de todas las normas contenidas el IV Convenio colectivo de AENA relativas a vacaciones, permisos y licencias, para sustituirlas íntegramente por las contenidas sobre tales materias en el posterior Estatuto Básico, sino que exclusivamente pide la inaplicación de una de ellas, la...

Convenio colectivo con el pacto relativo. Conflicto colectivo. Derecho de los trabajadores con contrato de ciclo regular con cláusula de flexibilidad horaria. Vacantes de cobrador en las zonas

Demanda de impugnación de convenios colectivos. Relaciones laborales. Complementos salariales. Conflicto colectivo

Provisión definitiva de puestos de trabajo. Personal laboral fijo. Despido improcedente. Causa de extinción del contrato de interinidad por adscripción temporal

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DE CONVENIO APLICABLE. Ante la compleja situación existente, la norma convencional, de entre las dos que se debate, que por analogía es más cercana para ser aplicada, y que no contiene exclusión alguna -al contrario que la de Residencias Privadas-, sería la de Limpieza postulada, lo que además es más acorde con la evitación de situaciones de trato...

Prestaciones de desempleo. Materia sancionadora administrativa. Extinción del subsidio. Infracción grave de los trabajadores en materia de empleo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. PREAVISO. Se establece como requisito formal del despido objetivo la concesión de un plazo de preaviso de 30 días, y en los casos de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. Se estima el recurso.

"SALARIOS. COMPENSACIÓN. ABSORCIÓN. La compensación y la absorción siempre ha tenido como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quedaba neutralizado por cualquier otro incremento con origen en fuente distinta; así,

Trabajadores eventuales. Relación laboral. Despido sino extinción del contrato temporal. Incapacidad temporal

CONFLICTO COLECTIVO. Las denuncias normativas formuladas no pueden prosperar ya que, por un lado, no cabe duda que, aun cuando la empresa demandada manifiesta en el acto del juicio que la actividad a la que se dedica no se encuadra en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo citado por la parte actora, y cuya aplicación se solicita por la misma, es lo cierto que la empresa aplica

Seguridad social. Pensión de incapacidad permanente total. Trabajador. Bases medias de cotización vigentes