Sentencias sobre Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. La calificación del puesto de trabajo como penoso, no puede quedar excluido por la circunstancia que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de los riesgos laborales, sin que tales dispositivos de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Como dijo la Sentencia de la Sala Tercera del Tribunal Supremo de fecha 28 de diciembre 1990 (RJ 1990\9657 ), en supuesto de pretendida y estimada excepcional penosidad, la entrada en vigor del Real Decreto 1316/1989 (RCL 1989 ruidos. Por ello, sin perjuicio de que la disponibilidad de tales protectores auditivos pueda hacer patente el cumplimiento de la normativa...

PLUS DE PENOSIDAD. La calificación del puesto de trabajo como penoso, no puede quedar excluido por la circunstancia que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de los riesgos laborales, sin que tales dispositivos de protección personal afecten al...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE PENOSIDAD. Pues bien, de lo actuado se desprende que dicha actora desarrolla su actividad como educadora en Colegio Público atendiendo a niños disminuidos físicos y psíquicos y realizando en su trabajo diversas actividades que suponen un constante esfuerzo y que son indudablemente dificultosas y aflictivas, en la medida en que se orientan a la...

PLUS DE PELIGROSIDAD. La demandante tiene derecho a que le sea abonado el plus que reclama durante el periodo a que concreta su reclamación, puesto que, al menos en ese tiempo, ha realizado su trabajo en unas condiciones que en absoluto pueden considerarse predicables de las que son comunes en la profesión médica, ya que según resulta de las premisas de hecho de la Resolución que se impugna su...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCIONES. PLUS DE PELIGROSIDAD. FALTA DE AFECTACION GENERAL. En definitiva, el carácter marcadamente restrictivo de la regulación del complemento salarial de autos supone que la concesión o no del mismo tenga que determinarse valorando las concretas circunstancias de cada puesto de trabajo, ponderando si las características del puesto de trabajo

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD. PRESUPUESTOS DE PROCEDENCIA. TAREAS DE LA CATEGORÍA LABORAL INCLUIDAS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre derecho a percibir el complemento de penosidad, peligrosidad y toxicidad. El art. 65.3.2 del convenio de aplicación al definir en general los complementos de puesto de trabajo, dentro de los cuales, en el apartado

COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJADO. RECONOCIMIENTO. El actor, por su condición de oficial 1ª Carpintero utiliza la maquinaria y emplea los productos químicos que se describen en el hecho probado primero de la sentencia de instancia, que se reproduce en los antecedentes de esta resolución y que no difieren en absoluto de los que habitualmente son usados por trabajadores de la misma categoría y...

PLUS DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD. La Sala comparte el parecer de la recurrente en cuanto a que la situación de embarazo por su peculiaridad impide establecer juicios comparativos. Mas, en el supuesto que contemplamos lo cierto es que del informe emitido por el Inspector de Trabajo resulta que en la Evaluación de Riesgos para el puesto de trabajo de la actora aparecen con gravedad de...

PLUS DE PELIGROSIDAD. REQUISITOS: 1) Para tener derecho al devengo del plus tienen que concurrir los requisitos necesarios para calificar un puesto de trabajo como peligroso; 2) El derecho al percibo del plus no puede condicionarse a que el riesgo en el desempeño del puesto de trabajo en tales condiciones sea inminente y concreto; 3) Este derecho es independiente de que la labor del puesto de...

COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD O PENOSIDAD. PERCEPCIÓN. PROCEDIMIENTO CONVENCIONAL DE RECONOCIMIENTO. ACREDITACIÓN DE TAREAS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre derecho a percibir complemento de peligrosidad o penosidad. El acuerdo de la Comisión Paritaria del III Convenio Colectivo de la Junta, no vino a dejar sin efecto el derecho de los actores a percibir el...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. CUIDADO DE MINUSVÁLIDOS. FINALIDAD DEL COMPLEMENTO. REALIZACIÓN DE TAREAS EN EXCESO DE LAS HABITUALES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre complemento de penosisdad o peligrosidad. La comparación entre los cometidos realizados por los actores y los encomendados a estas categorías profesionales, pone en evidencia que, por penosas que pueden ser...

OTROS DCHOS. LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO. MEDIDAS DE PROTECCIÓN. INCAPACIDAD TEMPORAL. La empresa ha dado a los trabajadores cursos de formación en materia de riesgos laborales y les ha dotado de medios de protección tanto individuales como colectivos para evitar el riesgo de exposición a productos tóxicos tanto de agentes químicos, tales como detectores de gases, mascarillas, botas, guantes, como derivados de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. PENOSO. CALIFICACIÓN. La calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos. Se desestima el recurso.

CONTRATOS DE TRABAJOS EFECTUADOS POR LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. IMPOSIBILIDAD DE DEROGAR LEGISLACIÓN LABORAL DEL ESTADO. ANÁLISIS. Dado que corresponde al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, lo que incluye todo tipo de potestades en dicho ámbito, tanto las de naturaleza estrictamente legislativa, como las de naturaleza reglamentaria cuando se refieran a...

"RECLAMACIÓN DE PLUSES DE ESPECIALIZACIÓN Y PENOSIDAD. También ha declarado esta Sala (por todas, STS de 15 de julio de 1989) que, el abono de cantidades distintas por el mismo trabajo no constituye por si mismo discriminación, pues, salvados los mínimos de derecho necesarios, la discriminación exige que la diferencia de trato no obedezca a razones objetivas"". (STS de 21 de diciembre de 1998 EDJ

PLUS DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD. Hay previsión convencional sobre el complemento postulado, si bien la norma no alude a las condiciones específicas para su devengo, de ahí que haya de acudirse a una previa declaración del trabajo como peligroso, penoso y tóxico con el fin de que la norma pueda cobrar efectividad pero sin que ello deje vacío de contenido el derecho al complemento...

SEGURIDAD SOCIAL. DERECHOS FUNDAMENTALES. No estamos en el presente caso en ese supuesto, pues la regulación que contiene el Convenio Colectivo para empresas de seguridad establece la misma regulación del plus de peligrosidad para todos los trabajadores, cualquiera que sea la fecha de su ingreso en la empresa o categoría de forma que el trabajo peligroso es retribuido de la misma manera para...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala entiende de modo general que, salvo pacto en contrario, el plus de toxicidad está íntimamente vinculado al puesto de trabajo, por lo que únicamente puede percibirse mientras se desempeñe el puesto y los días en que se trabaje en ellos, no siendo extensible a sábados, domingos y festivos, lo que se debe a su índole funcional vinculado de modo directo y excluyente a la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. PENOSO. CALIFICACIÓN. La calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos. Se desestima el recurso.

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. En cuanto a la normativa invocada por la recurrente, al margen de que la reclamación abarca el periodo febrero de 2005 a junio de 2006, ya se ha dicho por esta Sala en su sentencia de 11 de julio de 2006 (rec. 1017/06 ), que la recurrente obvia que indicado precepto de aquella Directiva dispone a continuación que para los valores de exposición que dan lugar a una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO PENOSO. PROTECTORES AUDITIVOS. La calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Debe tenerse claro, que a nuestro ordenamiento jurídico no le repugna que trabajadores sujetos a condiciones laborales extraordinariamente gravosas, desde esa perspectiva, no tengan derecho a percibir ese tipo de complemento salarial, si es que no está previsto su devengo en el convenio colectivo por el que se rigen ni lo han estipulado con su empresario o se ha establecido a su favor...

PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD. Los complementos salariales reclamados por la actora están, por tanto, ligados a la realización de su trabajo y sólo pueden ser abonados por día efectivo de trabajo, no por mes natural, como pretende la recurrente, no son consolidables ni pueden tener la consideración de derechos adquiridos por el hecho de la sucesión empresarial en la que el nuevo...