Sentencias sobre No discriminación

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRIENIOS PERSONAL LABORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. RELACIÓN CONTRACTUAL. La cuestión debatida en el presente recurso consiste en determinar si el personal laboral con carácter temporal por IMSALUD tiene derecho a devengar cada tres años de servicios los correspondientes trienios. El contrato no puede establecer pactos o condiciones...

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. Si se invoca la violación a un Derecho Fundamental, corresponde a la parte actora acreditar unos mínimos indicios de su vulneración y, tras la verificación de tales mínimos indicios, es cuando corresponde a la demandada la prueba de que su actuación ha sido ajena a lesión alguna a tal derecho fundamental. Se desestima la demanda. Se desestima la casación.

Servicio Madrileño de la Salud (SERMAS).- Personal laboral con contrato temporal que cobraba las retribuciones propias del personal estatutario de la Seguridad Social, reguladas primero por el RDLey 3/1987 y hoy en día por la Ley 55/2003. Tiene derecho a percibir trienios (complemento de antigüedad) conforme a estos RDLey 3/1987 y Ley 55/2003.

ABONO DE CUOTAS DE COLEGIACIÓN. La inexistencia de ninguna norma o situación de hecho en Asturias que pudiera permitir sostener el abono de aquellas cuotas, ni diferencia de trato entre integrantes del colectivo al que pertenecen los actores y miembros de otros colectivos dependientes de dicha Administración permite remitirnos a dichas sentencias en lo que suponen mayores argumentos y precisiones

"EMPLEO PÚBLICO. RECURSO DE CASACION. La sentencia recurrida revocó la sentencia del Juzgado de lo Social desestimatoria de la pretensión y estimó la demanda condenando a la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos al pago de los salarios adeudados. La sentencia del Tribunal Supremo partiendo del anterior criterio que: ""Será la norma convencional aplicable la que determine si existe el...

PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE SERVICIO DE SALUD. RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS. Los actores reclaman el reconocimiento del derecho de antigüedad desde la iniciación de la prestación de servicios al Imsalud. La aplicación a este personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, en modo alguno,...

CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. CONTRADICCIÓN. El actor, trabajador con contrato de interinidad por vacante, reclama el abono del complemento de antigüedad. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de...

PERSONAL ESTATUTARIO.TRIENIOS.La aplicación a este personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario tiene origen contractual.No cabe que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como el impago de trienios al personal temporal. Siendo que ello se reconoce en el ET.Se estima la demanda. Se rechaza el recurso de Suplicación.Se desecha el recurso de...

RECLAMACIÓN DE TRIENIOS. La aplicación al personal laboral temporal del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino contractual, por lo que no cabe que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como es el impago de los trienios que se halla ya reconocido en una Ley. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima el recurso de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRIENIOS PERSONAL LABORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. RELACIÓN CONTRACTUAL. La cuestión debatida en el presente recurso consiste en determinar si el personal laboral con carácter temporal por IMSALUD tiene derecho a devengar cada tres años de servicios los correspondientes trienios. El juzgado social ha resuelto reconocer tal derecho. El...

PERSONAL ESTATUTARIO. ANTIGÜEDAD. Se sostiene la infracción del art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores. Resulta indudable que el contrato no puede establecer pactos o condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador, ni mucho menos disposiciones discriminatorias como es el impago de los trienios al personal laboral temporal que se halla ya,

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CUOTAS COLEGIALES. Del solo dato de la realidad de las transferencias no se podía deducir que se le hubiera traspasado la obligación del pago de las cuotas colegiales a las que antes se condenó al Insalud, porque aquella condena obedecía a un acto concreto de dicha Institución que en 1998 había dictado una resolución a favor de un colectivo que...

CONTRATO DE TRABAJO. PERSONAL TEMPORAL. DISCRIMINACIÓN. Resulta indudable que el contrato no puede establecer pactos o condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas disposiciones legales y en los Convenios Colectivos aplicables, ni mucho menos disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el

PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La condición establecida en el convenio colectivo aplicable para la atribución del plus en litigio - fijación mediante negociación de criterios para la efectiva percepción del mismo - podría ser legítima en abstracto, pero no lo es en concreto, constituyendo una clara demostración de que la empresa es...

COMPLEMENTOS SALARIALES. La interpretación de disposiciones normativas fijada en una sentencia de conflicto colectivo produce efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto. No se debe tratar en modo desigual a los trabajadores fijos de los temporales. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

RELACIÓN LABORAL. CORREOS Y TELÉGRAFOS. TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. IGUALDAD DE TRATO. No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del vínculo laboral de los primeros no legitima ese trato desigual, al...

"CONTRATOS SUCESIVOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. TRIENIOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Resulta indudable que el contrato no puede establecer pactos o condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas Disposiciones legales y en los Convenios Colectivos que resultarían de aplicación.Es de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. No pueden examinarse contratos anteriores a una interrupción superior al plazo de caducidad de la acción de despido. En el presente caso consta la prestación de servicios, sin interrupción o discontinuidad prolongada entre contratos sucesivos, desde el primero celebrado en 20-11-78 hasta el último de fecha 21-6

"RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. INICIO DE CONTRATACIÓN FIJA. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN POR DESPIDO. CONSECUENCIAS. Se promueve demanda sobre reconocimiento de antigüedad. El supuesto de la antigüedad, a los efectos de su remuneración, constituye un problema de características diferentes al de examinar la legalidad de los contratos a efectos de resolver sobre la...

SALARIO. TRIENIOS. El régimen retributivo estatutario se impone al personal laboral que sirve en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Madrid en virtud del propio contrato laboral. Al ser esto así, el contrato no puede establecer pactos o condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador. La aplicación al personal laboral...

CONVENIO DE CORREOS. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. PROBLEMÁTICA REFERIDA A DETERMINAR SI ALCANZA A LOS TRABAJADORES TEMPORALES O SÓLO ESTÁ PREVISTO PARA LOS FIJOS. SE CASA Y ANULA LA SENTENCIA PARA SOSTENER QUE ALCANZA A LOS TEMPORALES Y A LOS FIJOS. (SE TOMA EN CONSIDERACIÓN LA DOCTRINA DE SALA GENERAL DE 7-10-2002 (Rec.-1/1213/01).

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El INSALUD viene obligado a abonar las cuotas de colegiación de los ATS/DUE porque se obligó voluntaria y unilateralmente a abonárselas a los Inspectores Médicos por Resolución de la Presidencia Ejecutiva de dicho organismo, y no existe razón o argumento que justifique desde el principio constitucional de igualdad...

DESPIDO. EXCEDENCIA FORZOSA POR CUMPLIMIENTO DE FUNCION PUBLICA. READMISION. El artículo 46. 1 del Estatuto de los Trabajadores contempla como situación de excedencia forzosa la determinada por la designación o elección del trabajador para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo; se trata de situación que, de conformidad con los términos del artículo 45 f) y k) constituye causa

CONTRATO DE TRABAJO. TRIENOS. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Toda diferencia de tratamiento debe estar justificada por razones objetivas, sin que resulte compatible con el art. 14 CE un tratamiento, ya sea general o específico en relación con ámbitos concretos de las condiciones de trabajo, que configure a los trabajadores temporales como colectivo en una posición de segundo orden en relación...

"NULIDAD DEL PACTO EXTRAESTATUTARIOS DE ÁMBITO INTERPROVINCIAL. Se dicta sentencia sobre impugnación de convenios que desestima la pretensión. En el sector de las empresas dedicadas a la fabricación almacenaje y comercialización de pastas alimenticias, se han venido sucediendo alternativa y a veces acumulativamente convenios laborales de ámbito territorial diverso -provincial, autonómico y...