Sentencias sobre Medidas especiales

6 sentencias sobre Sentencias sobre Medidas especiales

  • STS, 10 de Diciembre de 2014

    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. NO SE ACREDITAN LAS CIRCUNSTANCIAS PREVISTAS PARA SU EXTINCIÓN. Lo cierto es que no concurre causa legal alguna acreditada para entender finalizada la prestación por riesgo porque en definitiva persiste la imposibilidad de la trabajadora para incorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado, por lo que la prestación ha de mantenerse en

  • STSJ Canarias , 31 de Mayo de 2001

    TRABAJO NOCTURNO. RIESGOS. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. El empresario está obligado a garantizar la seguridad y salud del personal a su servicio, en todos los aspectos relacionados con el trabajo, para lo cual, conforme a lo dispuesto en el artículo 14.2 de la Ley 31/1995, debe adoptar ""cuantas medidas sean necesarias"". Para ello el empleador debería partir de la identificación y...

  • STSJ La Rioja , 3 de Noviembre de 2005

    "SEGURIDAD LABORAL. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. REMUNERACION. A mayor abundamiento, el propio artículo 26 establece que, en su caso, el cambio de puesto o función de la trabajadora embarazada se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional, y sólo cuando la trabajadora haya de ser destinada a un puesto no correspondiente a su...

  • STSJ Andalucía 256/2004, 26 de Enero de 2004

    TUTELA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR. Se excluye de las causas válidas de la extinción del contrato de trabajo el haber planteado una queja o participado en un procedimiento entablado contra un empleador por supestas violaciones de leyes o reglamentos o haber presentado un recurso ante las autoridades administrativas competentes. Asimismo, el despido en estos casos supondría el desconocimiento o

  • STSJ Galicia , 28 de Septiembre de 2002

    "PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO. TAREA PREVENTIVA DEL EMPRESARIO. NO APRECIACION DE DISCRIMINACION. MUJER EMBARAZADA. Resulta que no aparece discriminación alguna en la actuación de la Entidad demandada, dado que el principio de prueba, que aportó la demandante, generador de una apariencia o presunción sobre la existencia de una posible discriminación empresarial -el dato de no haber sido...

  • STSJ Galicia , 11 de Mayo de 2001

    SUBSIDIO POR EMBARAZO. Por actora se interpone recurso de suplicación contra la sentencia que desestimando la demanda le denegó el derecho a percibir el subsidio por riesgo durante el embarazo, y sin cuestionar los hechos declarados probados, lo que es desestimado.

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