Sentencias sobre Libertad sindical

LIBERTAD SINDICAL. Sentados los anteriores extremos, es obligado concluir que quien en realidad sufre la discriminaci—n que se denuncia -caso de ser los hechos tal y como se indican en la demanda- es el mencionado ComitŽ de Empresa, quien se ve privado del disfrute de un concreto derecho del que es titular. Se estima la demanda. Se desestima la apelaci—n.

Profesora de Religión Católica (Canarias) que participó activamente en huelga. Al siguiente año no le fue concedida la venia docenti y no fue de nuevo contratada. Se declara probado que la razón por la que el obispado la excluyó de los profesores susceptibles de ser contratados fue su participación en la huelga. Sentencias de instancia y suplicación declararon que el no nombramiento...

LIBERTAD SINDICAL. Se declara que los trabajadores que desempeñen cargos de representación sindical tienen derecho al percibo de pluses, cuando se trata de incentivos que no se determinan ni se miden por una mayor cantidad de trabajo efectivamente, sino de un plus de asistencia, que incentiva el número de días trabajados, el cumplimiento del horario y desincentiva la inasistencia por razones...

AFILIACIÓN SINDICAL. DESPIDO COLECTIVO. Una vez hemos apreciado la existencia de indicios suficientes a fin de invertir la carga probatoria, procede ahora que analicemos si, la empresa demandada acredita que su decisión de despido colectivo de un número elevado de trabajadores, fundamentalmente de talleres, tiene causas reales absolutamente ajenas a la denunciada vulneración de derechos...

DESPIDO PROCEDENTE. Tal como hemos dejado expuesto también en el fundamento jurídico tercero de esta sentencia, la Sala ya ha tenido ocasión de pronunciarse sobre el despido disciplinario del que fue objeto la demandante, al igual que otros miembros de la comisión ejecutiva de SCT, habiendo establecido la calificación de NULIDAD por vulneración del derecho a la libertad sindical, dándose la...

DESPIDO NULO. Dicho lo anterior pone de manifiesto que por el empresario no se ha acreditado la causa que motivó el despido de dicha trabajadora, no existiendo por lo tanto tal motivo y un indicio de que pudiera conocer su participación en las elecciones sindicales en la empresa que se iban a celebrar mediante la constitución de la Mesa Electoral de las mismas que tiene lugar tras días después y...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Si la naturaleza jurídica del Comité intercentros es la propia de la representación unitaria, entendiéndose por la jurisprudencia que dicho Comité no representa a las secciones sindicales o a sus sindicatos, ni estos pueden negociar a través de aquel, podemos concluir que la conflictividad, causada en la negociación colectiva en la que interviene el Comité...

LIBERTAD SINDICAL. El mandato genérico de que los sindicatos han de ajustarse a principios democráticos no se alcanza a comprender como puede haberse vulnerado en el caso presente en el que lo ocurrido es una disputa interna en cuanto a las reglas del funcionamiento de las secciones de un sindicato que, como señala la sentencia recurrida, no tiene estructura confederal, sino unitaria, con...

LIBERTAD SINDICAL. La concreta selección del personal contratado en virtud del Plan de inserción laboral no se realiza tras la superación pública de pruebas, donde se valore en condiciones de igualdad, el mérito y la capacidad de todos los que quisieran concurrir a la contratación, tras dar publicidad a la convocatoria, particularidad que sin duda diferencia de modo tajante a este personal con el

DESPIDO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. No se olvide que la libertad sindical no entraña la inmunidad de sus titulares frente a la aplicación razonable de reglas jurídicas generales ( STC 214/2001, de 29 de octubre ) y tampoco confiere a los representantes sindicales el derecho a la intangibilidad de su puesto o condiciones de trabajo ( ATC 367/1989, de 3 de julio, y SSTC 293/1993, de 18 de octubre,

AFILIACIÓN SINDICAL. DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA LIBERTAD SINDICAL. Desde esta perspectiva, y entendiendo por indicio en el presente caso, los hechos anteriormente referidos, debe reconocerse que, en principio, los mismos pueden ser puestos en relación con el cambio de centro de trabajo del demandante y ello fundamentalmente por su proximidad en el tiempo con las denuncias presentadas por aquél,

LIBERTAD SINDICAL. Centradas las líneas de fuerza, que limitan el proceso de tutela de la libertad sindical, debe convenirse con los demandados, que las irregularidades, producidas en el complejísimo proceso precongresal, que culmina en el IV Congreso de la FECOHT ESTATAL y en el IX Congreso de la Confederación Sindical de CCOO, causadas por la supuesta vulneración de los Estatutos de CCOO en sus

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El requisito de la contradicción se cumple cuando las resoluciones que se comparan contienen pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, esto es, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias de sustancial igualdad, y si bien no se exige una identidad absoluta, al menos es preciso que respecto de los mismos litigantes u otros en la...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Si la reclamación del Director de la Residencia tenía que ver con las ausencias al trabajo de la Sra. Magdalena y éstas estaban justificadas, pues nada en contra dicen las comunicaciones empresariales de 22 y 27 de octubre de 2.010, a lo que se une que muchas de ellas respondieron al ejercicio de su función como Delegada de Personal, admitir la conclusión expuesta equivaldría

Comisión de Seguimiento de IBERIA constituida con los representantes sindicales que pactaron dejar de formar parte del Consejo de Administración. Tutela sindical respecto de otros sindicatos.

CONFLICTO COLECTIVO. De los inmodificados hechos probados se obtiene que, no solo no ha acreditado el comité recurrente, que la medida adoptada por la empresa, afecte exclusivamente al centro de trabajo de A Coruña, sino que se acredita que tal media afectó a varios centros de trabajo, distribuidos por el territorio nacional, hasta el punto en que en fecha 19 de julio de 2010, se dictó sentencia...

SINDICATOS. LIBERTAD SINDICIAL. INFRACCIÓN DE LOS AFILIADOS. Se reclama contra la sentencia de instancia que desestima la pretensión de los demandantes que se declare que les han vulnerado los derechos fundamentales regulados en los artículos 14, 18, 20, 24 y 28 de la CE, que se condene a la parte demandada a que les repongan en todos sus derechos como afiliados, en las mismas condiciones que...

ACOSO LABORAL. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. En todo caso, la visita a las instalaciones y dependencias del establecimiento en el cual se realizara la función representativa, se limitara a aquellas zonas en el horario laboral ordinario en las cuales el acceso es libre para todo el personal, no siéndole facilitado el mismo a aquellas otras que, por motivos de seguridad, sean clasificadas como "restrin

HUELGA. Suponiendo tal conducta una vulneración del derecho de huelga, ya que cualquiera que sea el sistema utilizado por el empresario para mitigar los efectos de la huelga, este debe ser sancionado si con ello lo que se está es mitigando el derecho de huelga, o la facultad de los trabajadores de manifestar un conflicto de trabajo, que es lo que ha sucedido en el supuesto de autos; y la razón últ

LIBERTAD SINDICAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En ningún caso sería exigible al trabajador la aportación de una prueba plena de la relación entre la decisión empresarial y el ejercicio del derecho fundamental, pues tal exigencia nos situaría fuera del esquema de distribución de cargas probatorias al que responde la denominada prueba indiciaria en el proceso laboral. El trabajador...

ELECCIONES SINDICALES. Es mas la citada sentencia parece abrir la posibilidad de promover elecciones, mediante "examinar su representatividad en cada empresa en la que se hubiera realizado la promoción, lo que sencillamente significa que para valorar la pretensión ejercitada sería necesario examinar las circunstancias concurrentes en todas y cada una de las promociones". Esto es la sentencia...

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN AL DERECHO AL HONOR Y A LA PROPIA IMAGEN. Cuando del ejercicio de los derechos a la libertad de expresión e información, resulten afectados otros derechos, el órgano jurisdiccional está obligado a realizar un juicio ponderativo de las circunstancias concurrentes en el caso concreto, con el fin de determinar si la conducta del agente está justificada por hallarse...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. SINDICATOS. LIBERTAD SINDICAL. La denegación sin motivación razonable de cualquier indemnización a un trabajador que ha sufrido por parte de una Administración pública un comportamiento lesivo de su derecho de libertad sindical de la índole, intensidad, reiteración y duración en el tiempo del analizado, limitando los efectos del procedimiento de tutela a la...