Artículos doctrinales sobre Juicio sobre despido
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- Fuerza mayor
- Derecho aplicable a los procedimientos en trámite
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Consideraciones sobre el despido individual y la garantía judicial del derecho al trabajo.
1. El despido como espacio privilegiado de transposición de principios económicos neoliberales a la política y al derecho. 2. La recepción de estos principios como legalidad normativa y como cultura jurídica. 3. La reconstrucción del despido desde la política democrática. 4. ¿Es posible ofrecer una narrativa neo-laboralista a partir del lenguaje de los derechos y de la democracia social?
- Comentario: La calificación del despido por razón de la enfermedad del trabajador: simplemente improcedente, o nulo por lesivo de derechos fundamentales. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 62/2008, de 26 de mayo).
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El despido improcedente de los empleados públicos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
1. Los efectos del despido improcedente de los empleados públicos tras la Ley del Estatuto Básico del empleado público: el tiempo de los intérpretes. 2. Los efectos del despido improcedente antes de la EBEP: autonomía colectiva y jurisprudencia. 3. Los efectos del despido improcedente tras el artículo 96.2 EBEP. 3.1. El despido disciplinario declarado improcedente. 3.2. Extensión del artículo 96.2
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Comentario: Despido objetivo por descentralización productiva.
1. Introducción. 2. El supuesto de hecho. 3. La doctrina general de la Sala Social del Tribunal Supremo en materia de despido objetivo por descentralización de actividades. 4. La expansión hasta el límite de esa doctrina en el caso enjuiciado en la sentencia de dos de marzo de dos mil nueve. 5. Una última consideración de política del Derecho.
- Comentario: Nulidad de despido objetivo económico por falta de notificación a la representación legal del personal.
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¿Se pueden reducir los costes en los despidos pagando en metálico?
El Tribunal Supremo da una solución a éste tema tan debatido en los tribunales autonómicos. Establece que el pago en metálico del despido del trabajador, siempre que el trabajador lo acepte, es viable y hace que desaparezcan los salarios de tramitación.
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Extinción por causas objetivas
Despido objetivo / Crisis económica en el sector de la construcción / Procedimiento. Despido objetivo / Disminución de la actividad de la empresa /. Despido objetivo / Circunstancias económicas / Despido nulo / Trabajadora en situación de baja por maternidad. Despido objetivo / Circunstancias económicas / Cuestiones procedimentales. Despido objetivo / Crisis económica en el sector de la...