Sentencias sobre Discriminación

DESPIDO. CAUSALES. DISCRIMINACIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. INDICIOS SUFICIENTES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Es el demandante el principal gestor de su propio derecho, de ahí que siempre le sea exigible la diligencia suficiente, también en el terreno probatorio, incluso cuando alega la existencia de una discriminación. Esta actividad probatoria ha de recaer,

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN. SALARIO: Al no infringir el Convenio colectivo el principio de igualdad consagrado en el texto constitucional y al haber sido retribuido el actor con arreglo a tales normas del Convenio Colectivo, no tiene derecho a las diferencias salariales. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicaci?

"REMUNERACIONES. RELACIONES NO LABORALES. CONTRATACIÓN DEL AYUNTAMIENTO PARA DESEMPLEADOS. RÉGIMEN ESPECIAL. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre reconocimiento de retribuciones previstas en el Convenio Colectivo como única categoría de Auxiliares de Hogar. El artículo 3.1.a) del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Mérida señala su aplicación...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. NORMATIVA APLICABLE. FENÓMENO DE SUCESIÓN NORMATIVA. NORMA POSTERIOR MÁS BENEFICIOSA. IRRETROACTIVIDAD. FECHA DEL HECHO GENERADOR DEL BENEFICIO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre pensión de viudedad. El diverso trato entre eventuales beneficiarios de la pensión derivada de la fecha del hecho causante, que es un dato objetivo que no tiene nada de...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA JUDICIAL. El éxito de pretensiones de la naturaleza de la ejercitada en el debate está supeditado a que por quien postula el amparo se haya constatado, al menos, la existencia de indicios de que se ha producido una violación de los derechos fundamentales que se invocan, de conformidad con lo preceptuado en el art. 179, n° 2, de la Ley Rituaria Laboral. En primera...

DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTOS DEL TRABAJADOR. CARGA DE LA PRUEBA. Los incumplimientos imputados a los actores y acreditados mediante la actividad probatoria comportan un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales que deben comportar en atención a lo dispuesto en el art 54.i y 2 del ET en relación con el art 57.12 del Convenio Colectivo del sector en relación con el art 58.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. DESPIDO NULO. La juzgadora de instancia, con apoyo de los hechos que declara (ya se ha indicado cual es el ámbito de la panorámica fáctica) ha llegado a la conclusión, desde su posición imparcial e inmediata (nota esta insustituible) de que hay un soporte que permite tener por inicialmente constatado que se ha producido una conducta discriminatoria,...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El principio de igualdad prohibe la discriminación, entendiendo por tal la diferencia de trato desprovista de justificación objetiva y razonable.Esto hace que el determinado ""juicio de razonabilidad"" se convierta en el eje a través del cual resulta posible apreciar una eventual vulneración de aquel principio constitucional. A su vez, el indicado juicio de...

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO. La eficacia en este ámbito del principio de la autonomía de la voluntad deja un margen en que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario, en ejercicio de sus poderes de reorganización de la empresa, puede libremente disponer la retribución del trabajador, respetando los mínimos legales o convencionales. En primera instancia se desestima la demanda. Se

RECLAMACION LABORAL. No se prueba la supuesta buena fe del beneficiario que ante situaciones sobrevenidas estaba obligado a informar a la Entidad Gestora de las nuevas circunstancias, en virtud de lo dispuesto en los respectivos arts. 5 de los Reales Decretos 6/93 de 8 de enero y 231/93 de 19 de diciembre, que imponen a los pensionistas perceptores de complementos por mínimos. Se desestima la...