Sentencias sobre Derechos laborales

Conflicto Colectivo. Sistema de retribución del servicio que llevan a cabo los cubreguardias en la empresa Urak-Aguas de Guipúzcoa. S.A., en interpretación de los artículos 34, 35 y 36 del Convenio de Empresa. De conformidad con tales preceptos, no son horas extraordinarias las que llevan a cabo los cubreguardias en el horario ordinario establecido para quienes prestan servicios en el sistema...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CARÁCTER COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata al comienzo de una reducción del 50%, que luego quedaría en el 45%, cuando, al parecer, con un 30% de reducción salarial la empresa piensa que obtendría una competitividad suficiente, con lo cual, la aplicación del 45% por el solo hecho de no llegarse a un acuerdo, parece efectivamente mas una...

RECURSO DE CASACION ORDINARIO. CONFLICTO COLECTIVO. INAPLICACIÓN REVISIÓN SALARIAL CONVENIO COLECTIVO CRUZ ROJA ESPAÑOLA. INCREMENTO LIMITADO EXCLUSIVAMENTE A SU PERÍODO DE VIGENCIA. SE DESESTIMA EL RECURSO. Reitera doctrina : sentencias 10-06-2009 (recurso casación 103/2008) y 29 de enero de 2013 (recurso casación 49/2012).

Promovido por la Confederación General del Trabajo respecto de la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en proceso de conflicto colectivo.

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INCOMPATIBILIDAD CON LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Si los salarios de tramitación no fueron abonados, las prestaciones de desempleo no son incompatibles ya que no puede ser analizada desde la perspectiva de una decisión clara del trabajador de renunciar a los primeros, sino desde su no percepción.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. La sentencia recurrida no ha tenido en cuenta esta doctrina jurisprudencial, limitándose en esta parte de su argumentación a afirmar el daño de supuesta pérdida de confianza en la gestión representativa del actor que derivaría de la ""conducta prepotente"" de la empresa, y a acoger el importe de la indemnización solicitado en la demanda, ""que...

Ahorros. Acción de conflicto colectivo interpuesta. Prescripción aplicable a los derechos de movilización de las aportaciones. Plan de pensiones

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATOS TEMPORALES. Se declara que en los supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. No se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El Sindicato recurrente insiste, hasta el punto de desdibujar el proceso de impugnación de convenio utilizado, en la vulneración del derecho de tutela de la libertad sindical, como si el proceso se hubiese encauzado por la vía de los artículos 175 y siguientes de la Ley de...

Formación en tiempo ajeno a la jornada laboral. Asistencia a cursos. Conflicto colectivo. Descanso del trabajador

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No se le puede negar la presunción de imparcialidad y objetividad en las conclusiones que pueda extraer en sus pesquisas indagatorias, de modo que aunque no vinculen, pueden, en su caso, servir de orientación en unión de otros elementos o factores a la hora de resolver, lo que ha permitido en este asunto a la Sala de...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. REPRESENTANTES SINDICALES. HUELGA. El Juzgado de lo Social número 4 de los de Córdoba dictó sentencia estimando en parte la demanda formulada contra Renfe Operadora, declarando que ha existido vulneración del derecho a la libertad sindical del actor por parte de la demandada mediante el descuento de haberes producidos en su recibo salarial, correspondientes al mes...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A los efectos de la calificación del despido la enfermedad no constituye factor de discriminación, aunque lo sea de trato ilegal, por lo que la decisión extintiva por aquella causa integra despido improcedente y no nulo. Es inaceptable la asimilación del derecho fundamental a la vida y a la integridad física con el derecho a la protección de la salud, pues el último de los...

DERECHO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA. REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES. INDEFENSIÓN. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y declara el derecho de la actora a que se reduzca su jornada. No se ha producido indefensión al recurrente, pues la citación a juicio la recibió el 25 de junio de 2009, tal y como reconoce expresamente la parte en su escrito de 26 de junio de 2009, en...

ACUERDO ERE. PAGO APLAZADO DE INDEMNIZACIÓN. El acuerdo logrado en el marco de un ERE y fruto de la negociación colectiva tiene análoga eficacia a lo acordado en Convenio Colectivo. En el supuesto particular concreto en el que existe un acuerdo colectivo, que reduce el número de afectados, mejora la indemnización mínima legal, y además consta que ya se ha abonado en su totalidad a todos los...

INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES, IMSERSO. ES UNA ENTIDAD GESTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, POR LO QUE GOZA DEL DERECHO A LA ASISTENCIA JURIDICA GRATUITA Y NO PROCEDE LA CONDENA EN COSTAS.

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR PARA LOS TRABAJADORES. Las dos cuestiones que se plantean en el presente recurso consisten: a) en determinar si continúa o no vigentes la normativa preconstitucional sobre comedores de empresa integrada por el Decreto de 8-junio-1938 y por su norma de desarrollo, la Orden ministerial de 30-junio-1938; y b) de entender aplicable dicha normativa, determinar, partiendo...

RA 3454/95. Promovido por doña Sara C. P. frente a Sentencias de la Sala Primera del Tribunal Supremo y de la Audiencia Provincial de Madrid que otorgaron indemnización para proteger los derechos al honor y a la intimidad. Vulneración de la libertad de información: reportajes periodísticos sobre una persona procesada por delitos sexuales perpetrados sobre menores deficientes.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario

Funcionarios públicos. Información sobre la salud. Derecho fundamental a la intimidad personal. Médico en el proceso selectivo

Recurso de amparo 5546/99. Promovido por doña Francisca J. E. frente a las Sentencias de la Audiencia Provincial y de un Juzgado de lo Penal de Córdoba, que la condenaron por un delito de estafa agravada relativo al "cupón del minusválido". Supuesta vulneración de los derechos a la inviolabilidad del domicilio, al secreto de las comunicaciones, a la igualdad y la legalidad penal, y a la...

DESPIDO. Aplicando lo antes expuesto se ha producido una contratación abusiva al margen de la permisión legal, lo ponen de manifiesto las circunstancias de hecho relatadas en la premisa histórica de la sentencia recurrida, reveladoras de que, desde el 1 de enero de 2003, hasta el 2 de noviembre de 2005, el demandante ha venido prestando servicios, sin solución de continuidad, para la empresa...

La indemnización por despido objetivo, en el caso de empresas de menos de veinticinco trabajadores, debe abonarse en un 40% por el Fondo de Garantía Salarial y en un 60% por la empresa.

"HUELGA CONVOCADA. LEGALIDAD. Los codemandados Central Unitaria de Traballadores (CUT) y Confederación Intersindical Galega (CIG) interponen sendos recursos de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en el presente procedimiento de Conflicto Colectivo, que declar que la huelga convocada en la empresa demandante por el sindicato demandado...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Nada hay, en los arts 38 y 51 del convenio colectivo empresarial que impida llegar a tal conclusión, porque el primero de los mismos, aunque se circunscribe en la relación de niveles que contiene a los efectos económicos de los mismos como "nivel" de la tabla salarial correspondiente, lo vincula al concepto de progresión que contempla el segundo, pero dichos...