reclamacion nocturnidad

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. A la vista de que el demandante no ha probado que las horas extraordinarias reclamadas se realizaran de noche, o utilizando radioscopia portuaria, o en día festivo, ha de llegarse a la conclusión de que dichos conceptos salariales no son computables en la diferencia de horas extras objeto del litigio. Se...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAODINARIA. El valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior al de la hora ordinaria, no es menos cierto que aquellos complementos que estén fijados para retribuir una específica situación o condición de trabajo habrán de integrar el pago de la hora extraordinaria celebrada en tal situación o condición pero no...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

La cuestión litigiosa resuelta en la presente sentencia se refiere al derecho a lucrar el complemento de nocturnidad en su modalidad C1 por el personal laboral del Ministerio de Defensa, en concreto, por los Oficiales Sanitarios Asistenciales que trabajan en jornada nocturna, en días laborales , y también en domingos y festivos. Pues bien entiende la Sala que aunque en principio parece que los...

PLUS DE NOCTURNIDAD. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. Los trabajadores demandantes tendrían derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha...

TRABAJO NOCTURNO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Por lo que se refiere al plus de nocturnidad, también la regulación convencional está en contra de la pretensión del recurrente pues en el artículo 17 del convenio aplicable se excluye cuando el trabajo sea nocturno por propia naturaleza lo cual sucede en el caso del actor pues, aunque es difícil encontrar una actividad que sólo pueda desarrollarse por la...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Por lo que se refiere al complemento de nocturnidad deben abonarse por cuanto que las tareas de gerocultor auxiliar de geriatría no implican su realización necesariamente en turno de noche y lo contrario vulneraria el principio de igualdad; y respecto de los días festivos no ha quedado acreditado que se hayan abonado ni compensado con descansos. En primera instancia...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Se dice por el recurrente que el trabajo era nocturno por su propia naturaleza porque se había establecido un plus voluntario de 60 euros mensuales por catorce pagas, pero confunde así el concepto del salario de convenio con el salario contractual. El convenio representa un mínimo y establece que ha de pagarse el plus de nocturnidad, calculado en un porcentaje del...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En el presente caso el actor solicita que se le abonaran todas las horas extraordinarias con inclusi—n en las mismas de pluses como los de "plus de peligrosidad, plus nocturnidad y plus festivos", cuando los tres primeros vienen establecidos en el art 69 del Convenio para retribuir las horas que se prestan utilizando la indicada radioscopia, o en horario nocturno o en d’as...

HORAS EXTRAORDINARIAS. SALARIO BASE. TRABAJO NOCTURNO. Los trabajadores demandantes tendrían derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, peligrosidad, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamaran como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no...

TRABAJO NOCTURNO. La empresa demandada, aunque en indudable relación con la cuestión de fondo que acabamos de mencionar, realiza un planteamiento completamente distinto, tanto en la instancia al oponerse a la demanda como después en el recurso de suplicación al recurrir la sentencia de instancia, pues en lugar de solicitar la desestimación de la demanda sobre la base de no ser incluibles los...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. En cuanto al de nocturnidad y festivo se trata de unos complementos salariales regulados en el artículo 69 del convenio que suponen un incremento o abono complementario cuando la jornada o parte se realizan en festivo y en horario nocturno. Si la finalidad de este incremento es retribuir la mayor penosidad de dichos horarios y se devengan por la realización en horas...

"CONFLICTO COLECTIVO. No hay duda de que el convenio colectivo del comercio de Granada es un convenio sectorial estatutario de los regulados en el Título III del ET. Y tampoco es dudoso que el acuerdo colectivo de Corvirán S.C.A. de 11 de abril de 2000 negociado entre la dirección y el comité de empresa, en cuanto que contiene diversas disposiciones sobre complementos salariales (plus de...

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN EMPRESA. EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL DE LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman complementos de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RETRIBUCIÓN DE VACACIONES. El art. 7-1 del Convenio n° 132 de la OIT dispone que, durante las vacaciones percibirá el trabajador por lo menos su remuneración normal o media calculada en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado. Este precepto ha sido interpretado en el sentido de que, el convenio colectivo...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO PUEDE SER INFERIOR A LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES: NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos...

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución por vacaciones ha de comprender todos los conceptos salariales en su promedio, no incluyéndose en ellos y siendo excepción los conceptos salariales de carácter extraordinarios establecidos para remunerar también actividades extraordinarias. Para que un concepto salarial sea excluido de la retribución de las vacaciones no basta que este concepto sea debido a una

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

SALARIO BASE. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior al de la hora ordinaria, no es menos cierto que aquellos complementos que estén fijados para retribuir una específica situación o condición de trabajo habrán de integrar el pago de la hora extraordinaria celebrada en tal situación o condición...

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los trabajadores tienen derecho a percibir la remuneración de la hora extraordinaria con el incremento correspondiente a los complementos aplicables que se correspondan con las condiciones en que se ha realizado la actividad durante el trabajo extraordinario (trabajo nocturno, en festivo, etc.), pero no puede reconocerse ese derecho cuando en la...

"RECURSO DE CASACIÓN. PAGA DE VACACIONES DEL RENFE. NO INCLUSIÓN DEL CONCEPTO TOMA Y DEJE. La cuestión litigiosa se concreta en determinar si en la retribución de las vacaciones anuales del actor, que tiene la categoría de Supervisor de Circulación en Regulación de la Red Nacional de Ferrocarriles Españoles, se debe incluir o no el complemento salarial, denominado ""toma y deje"". El litigioso