percepciones extrasalariales

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad en la cuantía reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, y...

CONFLICTO COLECTIVO. Debe se–alarse respecto al abono en doce meses, que segœn el art’culo 37 del Convenio, su c—mputo es anual y no mensual pactando las partes dividirlo en 12, de modo que cualquiera que sea el periodo de fraccionamiento la cuant’a anual final del plus de transporte ser’a siempre la misma. Y en contestaci—n a la alegaci—n de que no existen circunstancias justificativas, ha de...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO PUEDE SER INFERIOR A LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES: NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. El salario ordinario unitario y total constituye la base cuantitativa del correspondiente al de la hora extraordinaria, de modo que dividiendo...

• Principio de condición más beneficiosa y reglas de absorción, compensación y supresión de la misma

CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Se estima la casación.

RECURSO DE CASACIÓN. INADMISIÓN. CUOTAS SOCIALES. CUANTÍA. Se impugna acta de liquidación de cuotas a la Seguridad Social. Tratándose de cuotas por débitos a la Seguridad Social, las cifras que deben tomarse en consideración, a los efectos de determinar la cuantía del recurso, son las cuotas mensuales, en atención a que tales cuotas se autoliquidan e ingresan por el sujeto obligado mes por mes y...

"RENTAS DE TRABAJO. CARACTERIZACIÓN. El concepto ""rentas del trabajo"" incluye todas las percepciones económicas que se reciban como consecuencia de la prestación de servicios por cuenta ajena, tanto salariales como extrasalariales. Se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación."

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día...

RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. INADMISIîN. CUANTêA. Trat‡ndose de cuotas por dŽbitos a la Seguridad Social, las cifras que deben tomarse en consideraci—n son las cuotas mensuales, en atenci—n a que tales cuotas se autoliquidan e ingresan por el sujeto obligado mes por mes y no por per’odos de tiempo distintos. En primera instancia se desestima recurso contencioso...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dichos complementos la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. No corresponde a este Tribunal entrar a valorar si el trabajador efectúa el mantenimiento del uniforme en casa o en un centro especializado, como tampoco le correspondería discernir si un trabajador que recibe dietas, come en un restaurante o se lleva comida de casa. La limpieza y planchado de las prendas de vestir del vigilante de seguridad constituyen actividades que

DESPIDO OBJETIVO. A la vista de la actual regulación del despido objetivo se observa el distinto tratamiento de las diversas causas objetivas de resolución contractual, no exigiéndose (en principio y para las organizativas) otra justificación que la ya señalada de que se hubiera producido un cambio de los sistemas, método u organización del trabajo. Se estima en parte la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No resulta procedente, fijar las cantidades que reseña la recurrente en su suplica en tanto que ya figuran integradas en el relato fáctico de la sentencia respecto de las categorías correspondientes y no ser en sentido estricto el objeto de la pretensión de reclamación de cantidad deducida en las demandas acumuladas. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. De acuerdo con lo señalado, como las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen, y la calificación de los contratos y de las instituciones jurídicas corresponde a los Tribunales, es claro que el artículo 33-2 de la Ley 1/2012 no podía suprimir el abono de comidas y gastos de viaje a quienes se desplazaban por razón del servicio, pero si las ayudas de comedor que en el...

• Nuevas perspectivas del tratamiento jurídico de la discapacidad y la dependencia

SALARIO. PLUS. Debe recordarse aquí, lo anteriormente razonado, -en el sentido ( STS 15 de marzo de 1.999 ), de que los pluses debatidos no son fijos y periódicos, sino que son de cuantía anual, aunque prorrateados en doce meses-, 'sin que pueda deducirse de forma automática la pretendida naturaleza salarial de la forma de abonarlos todos los meses, incluso el de vacaciones, pues ello, no denota...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. "La empresa en su recurso denuncia como infringido por la sentencia recurrida el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto que en la misma se considera que el concepto reclamado no es salario cuando a su juicio el "plus de transporte" reclamado tiene una clara naturaleza salarial desde el momento y hora en que no viene concebido en Convenio colectivo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Sin que la ausencia de reclamaciones, ya sea ante la Inspección de Trabajo, ya se planteen en la vía judicial implique una renuncia del trabajador a sus legítimas aspiraciones de ver reconocidas y satisfechas las pretensiones de retribución y promoción que por su trabajo realmente desempeñado le corresponden y sin que exista mala fe en una ulterior...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. PLUS DE TRANSPORTE. En conclusión, y como decía la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su lugar de...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. Debe recordarse aquí, lo anteriormente razonado, -en el sentido ( STS 15 de marzo de 1.999 ), de que los pluses debatidos no son fijos y periódicos, sino que son de cuantía anual, aunque prorrateados en doce meses-, 'sin que pueda deducirse de forma automática la pretendida naturaleza salarial de la forma de abonarlos todos los meses, incluso el de vacaciones, pues...

DESPIDO. Los hechos probados acreditan estas circunstancias que llevan a considerar el despido como totalmente ajeno a cualquier móvil de represalia por la acción judicial efectuada poco tiempo antes por el trabajador, ya que está demostrado que el representante político al que prestaba servicios de escolta el demandante fue sustituido por otro representante que, al iniciar el desempeño de su...

• BOE. Boletín Oficial del Estado