papeleta conciliacion reclamacion cantidad laboral

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONVENIO COLECTIVO. SUBROGACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La sucesión de empresas subcontratistas en la ejecución de servicios de limpieza, se considera un traspaso de empresas, centro de actividad o parte de un centro de actividad a otra empresa como consecuencia de una cesión contractual y, por consiguiente, los derechos y obligaciones que resultan para la empresa cedente...

Incapacidad permanente por enfermedad profesional. Indemnización de daños y perjuicios. Accidente de trabajo. Reclamación de cantidad

Despido objetivo: La puesta a disposición de la indemnización debe tener lugar simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin que quepa retrasarla a fecha posterior, aunque sea mediante la entrega de un "pagaré" con vencimiento en la fecha de efectividad del despido, dos días después de aquella entrega. Improcedencia del despido. Reitera doctrina (SSTS 23-4-2001, R. 1915/2000; 9-7-2013,

TRANSPORTES POR CARRETERA: conductor: descuento en nómina de la multa impuesta por irregularidades detectadas en los discos del tacógrafo y documentación correspondiente. No procede, al no acreditarse incumplimientos graves del trabajador.

DESPIDO COLECTIVO. FALTA DE LLAMAMIENTO DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La falta de llamamiento se produce a petición de los propios trabajadores y como consecuencia de los acuerdos adoptados con la empresa para poner fin a la huelga, el trabajador demandante y otros en similar situación no aceptaron las condiciones ofertadas con ocasión del acuerdo de fin de huelga pactado por los...

Despido. Depósito de las indemnizaciones del art. 56.1 cuando el domicilio de la empresa es distinto del de prestación de servicios. Es válido a efectos de limitar el devengo de los salarios de trámite, el efectuado en cualquiera de los dos juzgados que son competentes territorialmente ex art. 10.1 LPL. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. Se busca por la recurrente el incremento de su indemnización por despido ya que la empresa consignó la indemnización a efectos de reconocer la improcedencia del despido y paralizar los salarios de tramitación. Tal actuación no puede calificarse de excusable. El prorrateo de los días que exceden de un mes completo se computan como si la prestación

• Revista de Derecho Social

SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Tal conocimiento solamente se produce en la fecha en que se ha dictado la correspondiente resolución firme en proceso de IP, que es cuando el beneficiario conoce cuáles van a ser las consecuencias que las secuelas le van a producir y cuáles los perjuicios que de ellas se van a derivar. Por tanto debe ser el momento

FINIQUITO. DEUDAS DEL TRABAJADOR. Con la liquidación se calcula la situación económica existente en favor del trabajador en el momento del cese. El documento de finiquito solo libera a la empresa del deber de pagar los conceptos incluidos en él y no de otros, pero esta regla general no puede aplicarse por analogía cuando se trata del pago de deudas del trabajador por cobros indebidos de salarios...

CONFLICTO COLECTIVO. El derecho de llamamiento instituye a favor de los trabajadores un derecho pleno, actual y no condicional para ser ocupados cada vez que los trabajos fijos y que forman parte del volumen normal de actividad de la empresa se lleven a cabo, aunque siguiendo un orden preestablecido para el caso de que no fuera posible el llamamiento simultáneo, porque la actividad requiera una...

DESPIDO. Ha quedado perfectamente acreditado que la empresa se encuentra en una situación económica negativa con pérdidas reiteradas y continuadas en los tres últimos ejercicios, que no quedan desvirtuado por un posible repunte de la actividad en el sector que presenta visos más optimistas de cara al futuro. Se desestima la casación.

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...

Reclamación de cantidad. Determinación del convenio colectivo aplicable (Convenio colectivo provincial de Bizkaia de Oficinas y Despachos / Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría) y ultraactividad, si la pérdida de vigencia de un convenio determina la aplicación del convenio colectivo superior si lo hubiere (art. 86.3 ET). Aplica doctrina: STS 5.6.2018, Rcud 427/2017 (Pleno), entre

DESPIDO COLECTIVO. Lo esencial para concluir en este caso la existencia de contradicción, es el hecho de que estamos ante el mismo despido colectivo que se sustenta en idéntico acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en el que se ha remitido por la empresa una comunicación escrita de igual tenor literal a cada uno de las trabajadores, siendo que lo único que se discute en ambos...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. HEREDEROS. Los daños sufridos por la viuda del trabajador fallecido por enfermedad profesional forman parte del caudal relicto de la misma a su muerte. La viuda ejercitó las acciones judiciales oportunas para el reconocimiento de ese hecho, paso previo a la reclamación por los daños y perjuicios causados por esa contingencia y, como...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD. La imparcialidad y objetividad de los Jueces y Tribunales es una garantía fundamental de la Administración de Justicia dirigida a asegurar que la razón última de la decisión adoptada sea conforme al ordenamiento jurídico y por un tercero ajeno tanto a los intereses en litigio como a sus titulares. Se desestima la casación.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Si el convenio colectivo establece un criterio para el cómputo de la antigüedad, no se ve razón, a menos que hubiera una exclusión expresa para no aplicar el mismo criterio computando el mismo tiempo esa prestación de servicios a los efectos de la indemnización por despido, y no ha habido ninguna interrupción superior a tres meses. Se estima la casación.

SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En los supuestos de mera sucesión de contratas, sin transmisión de elementos patrimoniales, no existe una transmisión empresarial en los términos que se regulan en el artículo 44 ET, por lo que la posible subrogación de la empresa entrante con relación a los derechos y obligaciones laborales de la saliente, de producirse,

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No puede entenderse que exista una condición más beneficiosa ya que no basta para apreciar ésta la mera tolerancia empresarial por mucho que se prolongue en el tiempo, sino que es necesario que exista un acto de voluntad inequívoca de la empresa de mejorar las condiciones del convenio. Se desestima la casación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. COMPENSACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN CON LAS CANTIDADES PERCIBIDAS POR LA SEGURIDAD SOCIAL. Indemnización básica por muerte: incluye los daños morales producidos por el fallecimiento; mientras que las pensiones de viudedad y orfandad tienen por objeto compensar la pérdida patrimonial derivada del hecho dañoso. No procede la compensación porque responden a conceptos distintos.

Sucesión de empresa. Sucesión de contratas. Sucesión de plantillas. Alcance del deber de subrogación. La contrata como arrendamiento de obra o servicio no es una empresa, o un centro de trabajo, lo que comporta que ese contrato no sea constitutivo de una transmisión empresarial, salvo que conlleve el traspaso de una organización de medios materiales y humanos o sólo humanos, cual ocurre en los...

PRESCRIPCION INEXISTENTE EN RECLAMACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD INTERPUESTA DESPUÉS DE HABERSE DICTADO TRES SENTENCIAS QUE RESOLVÍAN EN CONFLICTO COLECTIVO LA FORMA DE CALCULAR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. LA TRAMITACIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS INTERRUMPIERON LA PRESCRIPCIÓN HASTA UN AÑO DESPUÉS DE LAS SENTENCIAS CITADAS. SE REITERA DOCTRINA TRADICIONAL Y EN CONCRETO...