pago 40 indemnizacion fogasa

• IUSLabor

1. Hechos - 2. Fundamentos Jurídicos - 3. Valoración

SOBRECARGA DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El sindicato empleador fue negligente al no actuar de manera adecuada, repartiendo el exceso de trabajo tanto de los demás abogados, como de la demandante, entre nuevos colegiados que debió contratar para que la carga de trabajo que siempre existió entre los letrados que formaban el equipo de trabajo fuera disminuyendo, haciéndose más...

DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. Por ello, no tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notas de ajenidad y dependencia a que nos hemos referido más arriba concurren plenamente en el caso examinado, con lo que sólo le cabe a este Tribunal, con estimación del recurso, declarar la nulidad de la sentencia examinada, debiendo retrotraerse las actuaciones al momento de dictar sentencia, para que declarada la competencia del orden social, entre el juzgador a...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La calificación de la extinción contractual en ejecución del acuerdo de despido colectivo como ajustada a derecho no impide la estimación de la pretensión de resolución de la relación laboral a instancias de las trabajadoras, cuando, los incumplimientos empresariales que la sirven de soporte causal y el ejercicio de dicha acción son anteriores al despido...

DESPIDO. Para que el Juez o Tribunal pueda declarar de oficio la caducidad de la acción de despido, es de todo punto obligado que en el proceso hayan quedado probados con claridad y certeza los hechos base de la misma, de forma tal que no exista duda alguna de que tal acción ha caducado por concurrir los requisitos necesarios para la apreciación de dicha caducidad. Se desestima la suplicación.

• Revista de Derecho vLex

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

El objeto del presente trabajo es abordar el estudio de la responsabilidad tributaria de los administradores concursales y los auxiliares delegados.Se busca, por un lado, dar una visión del objeto de estudio que sea útil para entender las interrelaciones entre la responsabilidad tributaria y los procesos de insolvencia empresarial, de ahí que se trate la responsabilidad de los liquidadores y, por

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Reclamación de cantidad. Despido. Grupo de empresas. Contrato de trabajo por causas objetivas

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado de poder reclamar el cumplimiento de tal exigencia, y de las consecuencias que puedan concretarse derivadas de ello, pero sin incidencia en la calificación legal del despido. Debido a que, el despido ha sido calificado como improcedente, y por lo tanto, la extinción contractual, de finalmente producirse, no queda inscrita...

DESPIDO. Es perfectamente posible que en determinados períodos no se devengue cantidad alguna y ello pese a que la actuación del empleado haya sido correcta. Esa retribución variable podrá ser utilizada para compensar los eventuales excesos de jornada, la plena dedicación, el pacto de no competencia durante la prestación de la relación laboral y cualquier otro devengo, que por cualquier...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se desestima la suplicación.

FOGASA. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD A CARGO DEL FGS ESTABLECIDA EN EL ART. 33.8 ET. FALTA DE CONTRADICCIÓN Y DE CONTENIDO CASACIONAL.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El elemento decisivo para determinar la presencia de una sucesión de empresa se encuentra en el mantenimiento de la identidad de la entidad económica, que resulta de la continuación o reanudación, por parte del nuevo empresario, de las mismas o análogas actividades económicas, cuya concurrencia puede resultar de distintas circunstancias, como son la transmisión de elementos

• Legislación Refundida

DESPIDO. El descenso de la facturación y pérdidas acumuladas justificaban una medida de ahorro de costes consistentes en amortización de varios puestos de trabajo y minoración de la plantilla para ajustarla a sus actuales necesidades productivas, no pudiéndose con los datos aportados concluir que el número que alcanzaba antes de la medida de extinción colectiva era la mínima imprescindible para...

DESPIDO OBJETIVO. El acuerdo de asignar al trabajador una antigüedad superior a la legalmente determinada por el tiempo de prestación de servicios en la empresa a efectos indemnizatorios produce el efecto de una indemnización pactada superior a la legal, por lo que su tratamiento ha de ser el mismo, salvo que se hubiera acreditado que aquel acuerdo era debido a subrogación por sucesión...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA INCONGRUENTE. FOGASA. CONDENA A PARTE NO COMPRENDIDA EN LA DEMANDA. Recurre el Fondo de Garantía Salarial la sentencia que lo condena a abonar la indemnización por la extinción del contrato. Se debe pues resolver con carácter previo si en el presente caso era procedente efectuar como hizo la resolución recurrida una condena extensiva y no pedida del Fondo de

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• Revista de Derecho Social

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

DESPIDO OBJETIVO. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Cuando se acreditan pérdidas relevantes los despidos pueden tener un principio de justificación, pues con ellos se reducen directamente los costes de funcionamiento de la empresa, aumentando con ello las posibilidades de superación de su situación negativa, pero sin que ello suponga una conexión automática, pues ni se establece una...