ordenanza laboral industria metalgrafica

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

INFRACCIONES. SANCIONES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

PLUS PENOSIDAD. El hecho de que en otros convenios de empresas del mismo grupo al que pertenece la demandada, se haya pactado expresamente un complemento de penosidad o la sustitución del artículo 60 de la Ordenanza por un plus medioambiental de puesto de trabajo, no viene sino a ratificar la conclusión alcanzada, pues lo que se acredita con ello es que las partes, en el ejercicio de su facultad

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre reconocimiento de derecho y cantidad. Ciertamente, como señala la empresa recurrente, aceptar el régimen retributivo del convenio y pretender completarlo con el que en su día se reguló en la Ordenanza Laboral, supondría realizar una labor de espigueo dirigida a obtener las condiciones más ventajosas de cada...

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso debe acogerse parcialmente en el sentido de incluir la condena a las cantidades que se devengan desde el 14-7-03, por los días trabajados, que, para el año 2003, desde el 14 de julio ascienden a 94, según el relato de hechos contenido en el ordinal 7º, lo que arroja para dicho año la cantidad de 521,51 euros. En cuanto al año 2004, que sólo se toma desde el 8 de...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La juez de instancia, en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala, pues no existe prueba válida alguna que permita...

COMPLEMENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO. PENOSIDAD POR RUIDO. Aceptar el rŽgimen retributivo del convenio y pretender completarlo con el que en su d’a se regul— en la Ordenanza Laboral, supondr’a realizar una labor de espigueo dirigida a obtener las condiciones m‡s ventajosas de cada una de esas normas, lo que no resulta posible, no s—lo porque la tŽcnica del espigueo en la elecci—n de la norma no

INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA. PLUS DE PENOSIDAD. NORMATIVA APLICABLE. El actor reclama el abono del plus de penosidad. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS POR PENOSIDAD. Una cosa es la declaración de peligrosidad, penosidad o toxicidad de un puesto de trabajo y otra muy distinta que ello conlleve el derecho a la percepción de un plus por ello, que dependerá de la previsión de la norma laboral. Será el Convenio Colectivo, el que determine el devengo del plus correspondiente, pues desde luego de la mera declaración de...

SALARIO. ESTRUCTURA SALARIAL. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del salario.

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. ESTRUCTURA. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. PLUS. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del...

CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO. INTERES LEGITIMO. Tanto la jurisprudencia constitucional como la jurisprudencia de la Sala 4ª del Tribunal Supremo han establecido que el interés legítimo al que se refieren el art. 24 de la Constitución y el art. 17.1. de la Ley de Procedimiento Laboral como fundamento o soporte del derecho de accionar ante los tribunales de justicia, y específicamente ante...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Las especialidades en materia de cotización por contingencias profesionales. 2. Las particularidades en la gestión. 3. La protección reforzada en materia de acción protectora. 3.1. Las particularidades en el acceso a la protección: la excepción del requisito de carencia y el encuadramiento automático dentro del sistema. 3.2. El principio de automaticidad de las prestaciones. 3.3. La protección

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional