notificación trabajo nocturno autoridad laboral

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCION. COMPENSACION Y ABSORCION. Como ya dijo la Sala del Alto Tribunal en sentencia de 26-12-1989 , la absorción y compensación de salarios juegan, en principio, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la...

• Revista Jurídica de Castilla y León

El propósito del presente estudio es ofrecer un análisis del panorama tutelar de las personas mayores dependientes en Castilla y León en conexión con el nuevo marco legal implantado por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Protección de las Personas en Situación de Dependencia. Para ello se reparará tanto en las actuaciones que el Sistema de Acción Social...

CONVENIO COLECTIVO. El Convenio consagra, el plus de nocturnidad como medio de compensación del trabajo nocturno; sin contemplar otras fórmulas de resarcimiento. Probado que la realización de su trabajo se realizó por el demandante durante horas nocturnas, y no constando que el salario del trabajador recurrente se hubiera establecido atendiendo a que fuera nocturno por naturaleza o se hubiera...

SALARIO. PLUS. HORA EXTRAORDINARIA. Por lo tanto, para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias -realización de las mismas entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SALARIO. PLUS DE DISTANCIA. PLUS DE TRANSPORTE. En conclusión, y como también colige la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su...

TRABAJO NOCTURNO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Por lo que se refiere al plus de nocturnidad, también la regulación convencional está en contra de la pretensión del recurrente pues en el artículo 17 del convenio aplicable se excluye cuando el trabajo sea nocturno por propia naturaleza lo cual sucede en el caso del actor pues, aunque es difícil encontrar una actividad que sólo pueda desarrollarse por la...

• El local de negocio arrendado

I. Arrendamientos sujetos a la LAU de 1994. A. Enajenación de la finca arrendada. B. Conservación, mejora y obras del arrendatario. C. Derechos de tanteo y retracto. D. Cesión del contrato y subarriendo. E. Resolución del contrato. -II. Arrendamientos sujetos a la LAU de 1964. A. Concepto de local de negocio. B. Arrendamientos excluidos. C. Derechos de tanteo y...

Empresa usuaria reclamaciones. Tiempo de prestación de servicios por el contrato de puesta. Indemnización por despido improcedente. Relación laboral entre la empresa de trabajo temporal

SALARIO. PLUS VOLUNTARIO. Aparte de sorprender que en fase de recurso la empresa diga que, en cualquier caso, cumplió probando criterios de valoración, cuando no fue así porque ni los alegó, no es suficiente con constatar que se realizan tareas desiguales. Es preciso comprobar que con su actuación la empresa no enmascara la infravaloración de trabajos de igual valor y es aquí donde entran en...

PLUS DE PELIGROSIDAD. No cabe por tanto entender como pretende la parte actora acudiendo en exclusiva al criterio literal que para lucrar el plus de peligrosidad baste con que se presten servicios en un centro de trabajo cuyos trabajadores cualquiera que sea la actividad que realicen o C.Co. por el que se rijan perciban el complemento de peligrosidad, sino que como se ha señalado, y por las...

• Observatorio de Políticas Ambientales

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. El concepto de salario ordinario o, si se prefiere, el valor de la hora ordinaria es ciertamente añejo, y hasta ahora había sido interpretado siempre en un sentido unívoco y pacífico, comprendiendo tanto los conceptos retributivos básicos, los personales y los de vencimiento periódico superior al mes, cuanto los de carácter complementario, siempre, eso sí, que é

• BOC. Boletín Oficial de Canarias

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. En el ámbito de la imprudencia laboral la jurisprudencia ha mantenido resueltamente la escasa incidencia de la imprudencia de la víctima en la calificación jurídico-penal al entender que "es un principio definitivamente adquirido en el ámbito de las relaciones laborales el de la protección del trabajador frente a sus propias imprudencias profesionales, principio...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Desestima anular los artículos del convenio de empresa, que regular los grupos profesionales, porque pudieran ser utilizados fraudulentamente para realizar contratos de puesta a disposición, porque dicha posibilidad deberá examinarse caso por caso.