memoria explicativa ere

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público. Partiendo de tal marco normativo,...

DESPIDO COLECTIVO. Se trata de un grave defecto en la tramitación del despido colectivo y no del posterior despido individual, y por ello determina la nulidad del despido colectivo y del correspondiente despido individual, sin que sea preciso pasar a una fase posterior de enjuiciamiento de las circunstancias del concreto despido individual, tanto en cuanto a su tramitación (notificación, puesta a

DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...

PRUEBAS. ANULACIÓN DEL DESPIDO. No explicar adecuadamente la documentación aportada en el proceso judicial para justificar un despido colectivo, aunque ésta sea la correcta, puede ser motivo para que un tribunal considere no probadas las causas alegadas, y, en consecuencia, anula el despido recurrido. Se desestima recurso de casación.

DESPIDO COLECTIVO. La justificación del despido, aunque siga siendo compleja, solo sería procedente si reacciona para corregir un desajuste en la plantilla provocado por una situación económica negativa de lo que se sigue que las medidas extintivas se justifican desde el momento que responde a esa necesidad de reducción y desaparecida la llamada a la razonabilidad de la decisión extintiva, que...

DESPIDO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. MALA FE. Se analiza si la empresa recurrente cumplió con su deber de negociación con mala fe. La representación de los trabajadores propuso medidas alternativas conducentes a mitigar las consecuencias de los despidos. No es cierto que su única postura en la negociación fuera la de no admitir ningún despido. En cambio, la postura de la empresa no varió ni un...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Es factible admitir que una empresa pueda tomar una decisión extintiva, por razones objetivas, con respecto al trabajador cuya relación contractual se halla suspendida amparándose en las causas -económicas, técnicas, organizativas o de producción- a que hace referencia el artículo 51 ET por remisión del artículo 52 c) del propio texto estatutario, ello exigirá, que

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Los únicos acreedores de esa situación de insolvencia "actual o inminente" eran, precisamente, los trabajadores, se hace necesario concluir que no resultaba obligatoria para el empresario deudor la iniciación de un procedimiento concursal que, desde luego, en su caso, podrían haber instado los propios trabajadores al amparo de los previsto en el art. 2.4.4º de la...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso no estamos en presencia de un fraudulento despido individual, sino que enjuiciamos la validez de una decisión extintiva adoptada en expediente de despido colectivo, con la que se ha pretendido eludir toda la normativa autonómica que prescribía la obligada asunción del personal por parte del SAE, y que esta decisión de proyección colectiva tiene su propia...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso no estamos en presencia de un fraudulento despido individual, sino que enjuiciamos la validez de una decisión extintiva adoptada en expediente de despido colectivo, con la que se ha pretendido eludir toda la normativa autonómica que prescribía la obligada asunción del personal por parte del SAE, y que esta decisión de proyección colectiva tiene su propia...

DESPIDO. La magistrado de instancia, considera acreditada la causa, por cuanto la empresa ha acreditado que se ha reducido la maquinaria utilizada y que ya no se fabrican máquinas grandes y complejas, lo que ha motivado que se haya reducido sustancialmente el espacio del taller y por ende del departamento de mantenimiento y que se ha reorganizado el personal del mismo al rebajarse el trabajo...

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS: SE DESESTIMA. REQUISITOS FORMALES: NO HAY NULIDAD PORQUE NO SE ACREDITA LA FALTA DE ENTREGA POR PARTE DE LA EMPRESA DE LA DOCUMENTACIÓN PERTINENTE PARA PODER NEGOCIAR CON CABAL CONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN, NI QUE HAYA NEGOCIADO DE MALA FE. ACREDITADAS LAS PÉRDIDAS ECONÓMICAS Y LA DISMINUCIÓN PERSISTENTE DEL NIVEL DE INGRESOS Y VENTAS EN TRES TRIMESTRES...

DESPIDO. La comunicación de despido practicado a los trabajadores, contenía por el contrario una relación suficiente de las causas se daban lugar al cese de las relaciones laborales, así como la mención a la memoria explicativa que fue entregada a los mismos en orden a su determinación. No puede dudarse por tanto de que aquellas comunicaciones ofrecían una información adecuada a los trabajadores...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa no sólo debe acreditar la concurrencia de la causa propiamente dicha, sino que también ha de argumentar acerca de sus efectos sobre los contratos de trabajo; efectos que justifican su extinción. Y aquí es donde cobran especial protagonismo los criterios de selección de los trabajadores afectados por el despido, puesto que su identificación tiene que estar...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. PROCEDE DECLARAR LA NULIDAD DE LA MEDIDA EXTINTIVA. CONDENANDO AL DEMANDADO A LA READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES. La demanda impugnatoria del despido colectivo podrá impugnarse cuando la decisión extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso del derecho, lo cierto es que la redacción del apartado 11 del mismo precepto únicamente predica de forma...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado de poder reclamar el cumplimiento de tal exigencia, y de las consecuencias que puedan concretarse derivadas de ello, pero sin incidencia en la calificación legal del despido. Debido a que, el despido ha sido calificado como improcedente, y por lo tanto, la extinción contractual, de finalmente producirse, no queda inscrita...

DESPIDO COLECTIVO. ACUMULACIÓN DE PROCEDIMIENTOS. FALTA DE LEGITIMACIÓN ACTIVA. Interpretación del artículo 124.1 LRJS sobre la legitimación activa de los sindicatos. Mala fe en el proceso de negociación. Las causas económicas alegadas por la demandada eran pérdidas actuales y previsibles. Se declara la nulidad de la decisión extintiva con el consecuente derecho de los trabajadores a...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La propia actuación empresarial seguida inmediatamente después, en ejecución de lo acordado, parece corroborar la ausencia de esa voluntad de perjuicio desde esta concreta vertiente de análisis, cuando de los ciento cincuenta y siete afectados por este ERTE se han recolocado en prisiones a...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso no estamos en presencia de un fraudulento despido individual, sino que enjuiciamos la validez de una decisión extintiva adoptada en expediente de despido colectivo, con la que se ha pretendido eludir toda la normativa autonómica que prescribía la obligada asunción del personal por parte del SAE, y que esta decisión de proyección colectiva tiene su propia...

DESPIDO COLECTIVO. Tales afirmaciones nos llevan a tratar prioritariamente el fraude de Ley que el recurso recrimina al expediente de despido colectivo, pero tal censura también nos impone argumentar con carácter previo que la consecuencia del afirmado fraude de ley sea precisamente la nulidad de la decisión extintiva. Decimos esto porque si bien el vigente art. 124.2 LRJS indica que la demanda...

DESPIDO. En el presente caso, el citado escrito de interposición del recurso de casación unificadora se limita a afirmar, en el apartado de infracción legal, que "la sentencia recurrida incurre en infracción 3 de la Ley de Procedimiento Laboral, vigente en el momento de iniciarse el proceso, y la doctrina jurisprudencial en orden a la atribución de la competencia al Orden Jurisdiccional...

Despido Colectivo. Ajustado a derecho porque concurren causas económicas y productivas. Las ofertas que hace la empresa durante la negociación no son vinculantes. No se pueden aplicar razones de proporcionalidad con base en la oferta, máxime si se divide su contenido y se computa sólo una parte. El juez debe valorar si la decisión final es razonable y adecuada a los fines pretendidos, pero no...

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral del empresario y sin control previo alguno por parte de la RLT, en tanto que el PDC requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, de manera que las necesidades formales de la comunicación extintiva quedan incluso "atemperadas" por la existencia de la propia negociación y el conocimiento de toda...

DESPIDO COLECTIVO. PERÍODO DE CONSULTAS. COMUNICACIÓN. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. El trabajador ha de conocer necesariamente la decisión empresarial de su despido. La comunicación a los representantes de los trabajadores de dicha decisión una vez finalizado el período de consultas es un requisito esencial para la efectividad del despido. Se estima la casación.