jurisprudencia sobre despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. DISPONIBILIDAD DE DERECHOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 ET, pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer validamente de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. Y aunque la subrogaci—n puede operar, incluso, aunque la documentaci—n de la empresa cesante en la contrata no est‡ completa, si no se trata de Çdocumentaci—n imprescindibleÈ para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS; en todo caso, si no se

CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, partiendo de un incombatido contrato temporal, que se extingue durante el periodo de prueba y es declarado improcedente por primera vez en suplicación, esto es, transcurrido con exceso el plazo de duración del mismo, la sentencia recurrida condena a la demandada a optar entre readmisión e indemnización, solución que es palmariamente contraria a la doctrina...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE ANTIGÜEDAD A LOS EFECTOS DE LA INDEMNIZACIÓN. Aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos, la relación laboral es la misma, pues en estos casos esa diversidad de contratos no provoca la existencia de relaciones laborales diferentes. En primera instancia se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tanto la doctrina científica como la jurisprudencia han coincidido en términos generales, en la naturaleza extintiva de la resolución empresarial del despido, que lleva a determinar el carácter autónomo y constitutivo del acto mismo del despido que ni siquiera se desvirtúa en los casos de despido nulo. Así resulta de los artículos 49.11 y 54.1 del Estatuto de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Existe una diferencia entre las resoluciones contrastadas, pues mientras la recurrida recae al hilo de la ejecución de sentencia, la de contraste se dicta en proceso declarativo, no siendo lo mismo, evidentemente, postular que se declare irregular una readmisión que pretender la calificación de un despido como improcedente. La sentencia objeto del presente recurso se centra...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. RECURSO DE REVISIÓN. RECUPERACIÓN DE DOCUMENTOS DECISIVOS. Se promueve demanda por despido. El carácter ""decisivo"" del documento recobrado obliga a considerar que el mismo ""ha de ser de tal naturaleza que por sí sólo ponga en evidencia la equivocación del juzgador"". En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de revisión."

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. CALIFICACIÓN DE LA NATURALEZA DE LA RELACIÓN LABORAL. La cuestión que se plantea es si la indemnización por despido improcedente que reconoce el artículo 56-1-a) del Estatuto de los Trabajadores para los supuestos de relación laboral común, es la mínima legal y debe ser reconocida de forma automática, cuando no proceda otra superior, siempre que se declara...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los...

DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. En la sentencia recurrida hubo comunicaci—n casi simult‡nea al trabajador reconociendo la improcedencia del despido y ofreciendo la indemnizaci—n procedente, que depositar‡ en 48 horas, mientras que en la sentencia de contraste existe una mera promesa de reconocer la improcedencia del despido y de depositar ante el Juzgado la...

TRABAJOS TEMPORALES DE COLABORACIÓN SOCIAL. En aquellos casos, los servicios prestados se corresponden con las actividades normales y permanentes de la Administración demandada sin que se haya justificado ningún hecho determinante de temporalidad y habiéndose mantenido la relación durante más de dos años a partir de sucesivas prórrogas. Por ello, la contratación efectuada no tiene amparo en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN AL DERECHO DE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. La acción solo se confiere al trabajador cuando el cese obedece a causas disciplinarias y el despido se califica de improcedente, pero no cuando la decisión extintiva obedece a razones ajenas a la comisión de una falta muy grave, pues esa fue la intención de quienes lo convinieron, y el adverbio siempre no se refiere por tanto

DESPIDO DISCIPLINARIO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Readmisión o indemnización. Sólo si se trata de despido disciplinario corresponde la opción al trabajador según el convenio colectivo de aplicación. Reitera doctrina. Voto Particular.

• Análisis jurisprudencial acerca del acoso psicológico laboral

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Tanto los despidos disciplinarios en los que se reconoció la improcedencia en transacciones judiciales o extrajudiciales, como los despidos objetivos en los que se firmaron finiquitos aceptando el efecto extintivo mediante acuerdos también de naturaleza transaccional, no se convierten en extinciones por mutuo acuerdo o en dimisiones, al margen de la intervención...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ENTRE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los actores reclaman se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente...

DESPIDO. No consta que el despido guardara relación alguna con el carácter de anterior representante de los trabajadores del despedido ya que, si bien en la recurrida tal dato se hace constar expresamente, en la de contraste no consta dato alguno que permita concluir que el despido guarda alguna relación con el carácter de representante del actor. Se estima la casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. COBERTURA PROVISIONAL DE PLAZA DESEMPEÑADA EN INTERINIDAD POR VACANTE. No se niega la existencia de la comisión de servicios como forma reglamentaria de cubrir una plaza vacante, lo que se rechaza es el cese de un interino por dicho procedimiento, dado que expresamente en el contrato se exige para la extinción del contrato que el puesto sea cubierto por personal fijo a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A un período menos prolongado y más concentrado corresponde un porcentaje inferior, a un período no sólo más largo sino más dilatado debido a su discontinuidad, se eleva el porcentaje al 25 por ciento. Es evidente que el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores está tomando en consideración períodos integrados por dos o cuatro meses y que a ellos se refiere el...

TRABAJADOR TRANSNACIONAL. MÓDULO SALARIAL PARA EL CÁLCULO DEL DESPIDO. El trabajador fue realmente contratado para que prestara sus servicios fuera del territorio nacional, el traslado a España tuvo la finalidad de despedirlo. El módulo salarial a tener en cuenta es el devengado durante la práctica totalidad de la relación laboral, y no el último, que correspondía a los anecdóticos servicios que...

DESPIDO. Un uso apropiado de la video vigilancia implantada y que la consecución de su objetivo se ha ajustado a las exigencias razonables de respeto a la intimidad de la persona al tiempo que no le crean una situación de indefensión pues los actos por lo que se sanciona tienen lugar en un marco de riesgo asumido, el de actuar a ciencia y paciencia de una observación llevada a cabo por medios...

DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras

DESPIDO. La doctrina ajustada a derecho se encuentra en la sentencia referencial ya que, al haber prosperado el anterior y, en consecuencia, descartada la existencia de una relación fija discontinua, la comunicación empresarial, en apariencia suspensiva, constituye en realidad, materialmente, una decisión extintiva que, sólo puede ser calificada como despido improcedente por carecer en absoluto...