jornada maxima pluriempleo trabajo
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STSJ Canarias , 21 de Octubre de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE. TRANSGRESION. Para la existencia de la competencia desleal es necesario que concurran tres elementos: 1°) la existencia por parte del trabajador de una actividad económica en satisfacción de su propio interés y en competencia con la de la empresa por desarrollarse ambas dentro del mismo ámbito mercantil. 2°) la utilización de la experiencia y perfeccionamiento...
... la clientela en detrimento de la jornada laboral que está usted obligado a realizar en ... Usted reiteradas faltas de puntualidad al trabajo y ha informado a diversos clientes en el sentido ... es doctrina de la Sala que en caso de pluriempleo, figura admitida, salvo en concurrencia desleal o ... conducta quede incardinada dentro de la máxima sanción que es el despido ... Que debemos ... - Convenio Colectivo de Arrendamiento de Vehículos con Conductor, Islas Baleares
- Convenio Colectivo de GD Energy Services SAU (Centro de Trabajo de la Central Nuclear de Almaraz), Extremadura
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STSJ Cataluña , 1 de Septiembre de 2004
LABORAL. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. No es relevante la relación personal que la trabajadora pudiere haber establecido con el Decano del colegio tras su contratación, y las incidencias habidas en la renovación de la Junta Directiva de este organismo tampoco pueden influir en la calificación que merece la relación jurídica que se ha venido desenvolviendo con la institución,...
... Venía realizando habitualmente jornada laboral de 11 a 19 horas de lunes a jueves, no ... La actora tenía para el desempeño de su trabajo, su mesa en la sede colegial como se aprecia en ... el mes de vacaciones; 4º) era la máxima responsable del departamento y actuaba como ... , sino tan solo una situación de pluriempleo que no incide en la naturaleza de la relación ... - Convenio Colectivo de Industrias de la Madera, Navarra
- Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Navarra
- Convenio Colectivo de Comercio de Almacenistas de Coloniales, Cantabria
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STSJ Cataluña 9939/2001, 18 de Diciembre de 2001
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJDORES. IMPOSIBILIDAD DE AGRAVAR POR LA SITUACIÓN LOS INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES. Es obvio que la condición de representante de los trabajadores no puede convertirse en un elemento agravante de los incumplimientos contractuales frente a laempresa, porque la atribución de esta representación genera una serie de facultades y obligaciones del representante hacia los...
... en una obra de la citada empresa, trabajo que realizó durante todo el día. Con dicha ... el actor desarrollaba este trabajo en pluriempleo a través de la certificación remitida por la ... habitual de la empresa es que se pida jornada completa, (así se desprende de la prueba ... para que la sanción a imponer sea la máxima prevista en nuestro ordenamiento jurídico. En ... -
STSJ Comunidad de Madrid 1010/2006, 20 de Diciembre de 2006
DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA INTIMIDAD. VULNERACIÓN. SISTEMAS DE CONTROL Y VIGILANCIA. Se promueve demanda por despido. El uso de un sistema que permite a la empresa tener noticias permanentes respecto de todo tipo de conversaciones y conductas de los trabajadores en un ámbito que les es privado constituye una actuación que rebasa las facultades que al empresario otorga el art. 20. 3 LET...
... del despido y extinguida la relación de trabajo con efectos de la fecha del despido y sin derecho ... y permanecer prácticamente toda la jornada en el módulo tomando bebidas alcohólicas; el 10 ... , estando ante una situación de pluriempleo y no de competencia desleal. Consideran los ... de un único día, siendo ésta la máxima trascendencia que podría darse al hecho que se ... - Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales, Álava
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STSJ Cataluña 1119/2007, 8 de Febrero de 2007
DESPIDO. La dimensión jurídica que ofrece este último hecho ""probado"" en concordancia con la realidad fáctica expresada en los restantes ordinales patentiza que la naturaleza de su relación con el Grupo de Empresas de las que era socio y Director General es ajena a la laboral ordinaria que pretende. Cierto es ""un contrato laboral especial de Alta Dirección..."" pero de tal acreditada...
... de agosto, siendo cursada su alta en pluriempleo por el grupo 1 de cotización (folios 437 a 454) ... (folios 271 a 331) al cambio de centro de trabajo (folios 676 a 690, negocia los contratos de ... 706 a 707) ostentando por su posición la máxima autoridad para planificar, decidir y evaluar las ... trabajó en esta empresa durante toda su jornada laboral, procedemos a cursarla ante le Instituto ... -
Derrogado
REAL DECRETO 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.
... , pueda disfrutarse en régimen de jornada a tiempo parcial, lo cual determina la ... mantengan vinculación con su puesto de trabajo, de forma que la maternidad no sea nunca un ... que restara hasta alcanzar la duración máxima correspondiente, incluso aunque aquélla ya se ... 2. En las situaciones de pluriempleo se tendrán en cuenta las siguientes ...
- Convenio Colectivo de FCC Medio Ambiente SA (Limpieza de colegios y edificios municipales del Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián), Guipúzcoa
- Convenio Colectivo de Georgia Pacific Emea SPRL S. COM. PA. (Centro de Trabajo de Allo), Navarra
- Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio, Andalucia
- Convenio Colectivo de Lycon Servicios Auxiliares SL, Comunidad de Madrid
- Convenio Colectivo de Empresas Organizadoras del Juego de Bingo en Cantabria, Cantabria
- Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad de Castilla y León, Castilla y León
- Convenio Colectivo de Cartour SA, Comunidad de Madrid
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STSJ Cantabria 61/2005, 24 de Enero de 2005
DESPIDO. PROCEDENCIA. Se denuncia infracción, por indebida aplicación, del artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores con relación al artículo 21.1 y 5.d) del mismo Texto Legal. La falta imputada se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de un lucro personal del trabajador, pues basta con que se quebranten los deberes de fidelidad y lealtad en el trabajo. También se admite
... (propiedad de la empresa y herramienta de trabajo prácticamente exclusiva de la empresa) dos ... en este último, porque en caso de pluriempleo, figura admitida, salvo en concurrencia desleal o ... ón la de falta grave, cuya sanción máxima es la de 15 días de suspensión de empleo y ... permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como, el empleo para usos propios de ... - Convenio Colectivo de Workcenter Servicios Generales de Documentación SA, Comunidad de Madrid
- Convenio Colectivo de Editorial Prensa Asturiana SAU, Principado de Asturias
- Convenio Colectivo de Industria Siderometalúrgica, Álava
- Convenio Colectivo de Casino de Ibiza SA, Islas Baleares
- Convenio Colectivo de Empreses Organitzadores del Joc del Bingo, Cataluña