impugnacion extrajudicial despido

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

El sujeto pasivo del proceso penal que no disfruta de la justicia gratuita afronta dos posibles consecuencias procesales contra su patrimonio. Condenado habrá de satisfacer el coste económico del proceso, y aunque mantendrá la gratuidad de los gastos intrínsecos al servicio público (sueldos de jueces, fiscales y otros funcionarios, infraestructura, intérpretes) en detrimento de un contribuyente...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. EXENCIÓN. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIONES. Se reclama contra la sentencia que interpreta que la exención se prevé únicamente para los supuestos en que la indemnización compensa la pérdida de puesto de trabajo, pero no en aquellos en que la prestación económica surge de pactos de otra naturaleza. Y como sobre la base de las...

Recurso de amparo 4609-2002. Promovido por don J.M. frente al Auto del Tribunal Supremo y a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y del Juzgado de lo Social de Melilla que declararon improcedente su despido por parte de Iberia. Supuesta indefensión y vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva (indemnidad) y a la libertad sindical: despido disciplinario...

• La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. CONSIGNACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. Si el empresario reconoce en conciliación la improcedencia del despido y consigna inmediatamente las cantidades correspondientes a la indemnización que al trabajador le corresponde percibir, no todas diferencias cuantitativa permite llegar a la conclusión de que la consignación esté mal hecha. Se estima recurso casación para la...

• Las medidas preventivas de conflictos jurídicos en contextos económicos inestables

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN HORAS DE FORMACIÓN. Obligación de la empresa a impartir diez horas de formación o al abono de dichas horas como extraordinarias a los trabajadores que recibieron un curso por el mismo periodo de tiempo y que la empresa certificó por el doble de horas impartidas. Se desestima el recurso de casación.

• La excedencia voluntaria laboral

• Legislación Refundida

DESPIDO. La conciliación (o transacción) sea extrajudicial o judicial es resultado del acuerdo, de un contrato, y produce el efecto de sustituir una relación jurídica controvertida por otra cierta y no controvertida, extinguiendo los derechos y acciones en que trae causa y originando nuevos vínculos y obligaciones. Es ante todo y sobre todo un contrato mediante el que las partes sacrifican...

PLAN DE IGUALDAD. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. LEGITIMACIÓN. Se discute la validez de un Plan de Igualdad de ámbito empresarial, negociado y aprobado por la Comisión de Seguimiento del Plan (CSP). Se establece que la CSP en cuyo seno se adopta el Plan cuestionado carece de la suficiente legitimación y representatividad como para negociar un nuevo Plan. La negociación de los planes de igualdad, dada...

DESPIDO COLECTIVO. La justificación del despido, aunque siga siendo compleja, solo sería procedente si reacciona para corregir un desajuste en la plantilla provocado por una situación económica negativa de lo que se sigue que las medidas extintivas se justifican desde el momento que responde a esa necesidad de reducción y desaparecida la llamada a la razonabilidad de la decisión extintiva, que...

"ACCIÓN DE DESPIDO. INSTITUCIÓN HUMANITARIA. La cuestión a resolver en la presente sentencia consiste en decidir si una reclamación previa presentada frente a la Cruz Roja Española, tiene eficacia para suspender el plazo de caducidad de la acción de despido, siendo así que, frente a dicha institución, debió plantearse conciliación extrajudicial, al ser ""una institución humanitaria de...

RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD. PERÍODO DE PRUEBA. CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. Sentencia por la que se resuelve la impugnación sobre la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta sentencia reinterpreta el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el artículo 14.1 de la Ley 3/2012, en el sentido del fundamento jurídico 5.b...

PLANTILLA DE TRABAJADORES. DESPIDO OBJETIVO. PREAVISO. La cuestión que se plantea es la determinar la fecha que ha de tenerse en cuenta para concretar el número de trabajadores de la empresa a los efectos del abono del 40 por ciento de la indemnización por parte del FOGASA, previsto en el art. 33.8 ET para los despidos ex art. 51 y 52.c) del mismo texto legal . El art. 33.8 ET dispone la...

TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La empresa no ha logrado desvirtuar la conclusión del magistrado de instancia relativa a la fecha en...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, relativa a una rebaja en el salario de los trabajadores. La empresa no aportó ninguna documentación, lo que impidió que el periodo de consultas cumpliera con su finalidad. Tampoco existió buena fe por parte de ésta, ya que no aceptó ninguna de las alternativas que le...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ALCANCE. Los salarios de tramitación en casos de despido reconocido como improcedente, no se ven limitados a la fecha en la que los trabajadores rechazaron la readmisión ofrecida y, por lo tanto, han de extenderse hasta el día en el que se notificó la sentencia de instancia que confirmó la improcedencia los despidos. Se estima el recurso de casación.

• Derecho, derecho penal y proceso III

PROCESO SOCIAL. DESPIDO. CADUCIDAD. Resulta que en ese concreto extremo suscitado por el recurrente no concurre tampoco el requisito o presupuesto de contradicción de sentencias exigido en el art. 217 LPL para viabilizar el recurso de casación unificadora, pues el concreto tema fijado por el recurrente como objeto del recurso de unificación no es debatido en una y otra de las sentencias...

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción de despido. Es de señalar la singular naturaleza del plazo de caducidad de la acción de despido, lo que obliga a entender, que deben ser descontados del mismo los sábados concurrentes entre la fecha de su producción y aquella otra en la que se presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC y, también, los que pueden...

• Revista de Derecho Social

Despido colectivo de hecho. Existe si en el periodo de noventa días las extinciones a iniciativa del empresario exceden de los umbrales del art. 51 ET.

• Legislación Refundida

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

• Revista de Derecho Social