general electric convenio colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. La cesta no constituye una contraprestación salarial, ni en términos generales ni específicos puesto que no retribuye una obligación laboral, un trabajo sino que constituye un regalo jurídicamente inexigible. En tal sentido debemos reiterar, poniéndolo de relieve, que ni siquiera ha habido discusiones entre las partes acerca de los elementos subjetivo, objetivo, formal o...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Sólo se tiene derecho a percibir un determinado complemento, si éste aparece reconocido por una norma legal o convencional, ya que una cosa es la declaración de peligrosidad, penosidad o toxicidad de un puesto de trabajo y otra muy distinta que ello conlleve el derecho a la percepción de un plus por ello, que dependerá de la previsión de la norma...

CONFLICTO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Solicitan los actores en su demanda de conflicto colectivo, el reconocimiento de la existencia de una modificación de condiciones de trabajo operada por la empresa en la confección del calendario del año 2002 y que la jornada de trabajo para dicho año debe tener en cuenta que el tiempo de descanso para el bocadillo tiene la consideración de trabajo efectivo,...

CONFLICTO COLECTIVO. Si tiene en cuenta que la empleadora ha realizado un ajuste de los importes de los pluses y gratificaciones para equiparar los salarios dentro de la empresa contratante, se ha de concluir que no se trata de distintas retribuciones en un supuesto igual, sino de retribuciones diversas en circunstancias distintas. Se desestima la demanda.

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. La proyección de la doctrina jurisprudencial anterior sobre la presente cuestión litigiosa conduce a la estimación del recurso, pues siendo indiscutible que la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, pudiendo el empresario disponer de...

SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El complemento de penosidad reconocido a la parte demandante está establecido para remunerar tareas especialmente cualificadas realizadas en condiciones laborales superiores a las que son normalmente exigibles, conformando por ello un plus de puesto de trabajo esencialmente distinto al elemento de compensación que se...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No es óbice a la expresada conclusión el hecho de que la empresa tenga a disposición de los trabajadores, dispositivos protectores de los oídos, o que se adopten por la empresa nuevas políticas en materia de prevención con el objeto de reducir los riesgos derivados de la exposición al ruido o a las elevadas temperaturas. Y es que tales dispositivos...

DESPIDO NULO. Declaración de nulidad que con pleno acierto, entiende el Juzgador producida, desde el momento en que la comunicación de despido ni siquiera indica la cantidad indemnizables. Por lo tanto, faltó aquel esencial ofrecimiento y puesta a disposición, que exige el artº 53, uno, letra B) del E.T.; con la inherente consecuencia de nulidad, sancionada en dicho artículo legal, apdo 4; ello...

• Legislación Refundida

"SALARIO. PAGA DE VACACIONES. COMPENSACION. No podemos estar de acuerdo con la sentencia recurrida cuando atribuye a la paga por vacaciones naturaleza indemnizatoria, pues en nuestro Derecho las percepciones devengadas por el trabajador durante el tiempo de vacaciones son verdaderas percepciones salariales, y as? el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores considera salario tanto la...

PLUS DE PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

DESPIDO. El trabajador alega la infracción del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores por carencias formales en la carta de despido. El contenido de esta última figura en el relato de hechos probados, y su lectura simple permite afirmar que reúne todos los requisitos que exige aquel precepto, y si no contiene los que el demandante echa en falta es porque la norma no los prevé. La Ley no impone...