ejemplo carta amonestacion laboral

DESPIDO. CADUCIDAD. En el caso de autos, y desde la fecha de presentación de la papeleta de conciliación, el 6-5-09, y hasta la fecha de celebración del acto, el 26-5-09, han transcurrido solo 12 días hábiles, con lo que, y en ningún caso, estaríamos ante el supuesto contemplado en el art. 65.1 LPL, al no haber transcurrido entre ambas fechas quince días desde su presentación sin que se hubiese...

• El Derecho Administrativo Iberoamericano

I. Introducción - II. Organización administrativa - III. La actuación estatal regulada por el derecho administrativo - IV. El acto administrativo - V. El procedimiento administrativo - VI. La contratación pública - VII. El régimen de contrataciones de la administracion nacional - VI I l. La responsabilidad administrativa - IX. El servicio publico - X. La actividad interventora y su incidencia...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos IV

1.° Los bancos: Antecedentes y concepto. — 2.° La legislación bancaria. — 3.º Los contratos bancarios en general. — 4.º Derechos y obligaciones de las partes. — 5.º Jurisprudencia. — 6.° Bibliografía.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DIES AQUO. PRESCRIPCIÓN CORTA. El dies a quo de la prescripción corta no es el del perjuicio sufrido por la empresa, sino el del conocimiento de la conducta del trabajador que es sancionable. Se estima el recurso.

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. El pleno valor liberatorio y extintivo a la relación laboral que hay que conceder al recibo de finiquito suscrito por el trabajador, no ofrece duda alguna sin que sea suficiente la mera alegación de que no se incluían los derechos reclamados, cuando la voluntad de extinguir el contrato es clara, quedando totalmente saldadas y finiquitadas aquellas relaciones, sin que

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO DISCIPLINARIO. Aquí aunque se reconoce su derecho a la libertad de expresión se incluye este hecho en los reproches que se le efectúan en la carta de despido por lo que no puede separarse de las demás imputaciones que para la empresa le hacen merecedor de este. Aquí no solo existe una limitación al derecho fundamental a la libertad de expresión sino, aunque aparentemente

DESPIDO DISCIPLINARIO. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción ante la infracción y sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como la carrera profesional del trabajador en la empresa, el...

DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE DILIGENCIA. La actora reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Las relaciones entre la actora y la titular de la asesoría externa se deterioran lo que afecta al empresario frente al que adopta la actora una actitud reacia al cumplimiento de cualquier orden de trabajo sino se le notifica por escrito y previa...

DESPIDO. Cumplido, el requisito de gravedad exigible para despedir, no cabe enervar la procedencia del despido al amparo de los años de permanencia de la demandante en la empresa ni por el hecho de que el empleador no le hubiera impuesto sanción ninguna previa al despido, toda vez que constan en el relato fáctico numerosas notas escritas recordándole las normas de trabajo que nunca fueron dejadas

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. El Tribunal Supremo viene indicando (véase por ejemplo su sentencia de 2 de abril de 1992) que ""las infracciones que tipifica el art. 54.2 del ET , para erigirse en causa que justifique sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo criterios objetivos, exigiéndose, por el...

• DOCM. Diario Oficial de Castilla - La Mancha

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica

2.1. Fundamento mismo del derecho objetivo. 2.1.1. Intento de distinción del derecho respecto de otro ámbito paralelo y cercano: la moral. 2.1.1.A. Moral y ética. Normas morales. 2.1.1.B. Modalidades de moral. 2.1.1.C. Una hipotética diferenciación entre moral y derecho. 2.1.2. El concepto moral como linde intrínseco al ejercicio de los derechos. 2.1.3. Determinadas muestras jurisprudenciales y...

PROCESO SOBRE DESPIDO. En el campo de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos (SSTC 14/1993, de 18 de enero, FJ 2, y 38/2005, FJ 3 , entre otras), de donde se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber...

• Legislación Refundida