despido farmacia

LABORAL. ENTE PÚBLICO. La entidad que abonaba las percepciones y se beneficiaba del trabajo fue un ente público y no una fundación privada, dato en que se apoya la sentencia para apreciar que la relación controvertida tenía naturaleza jurídico-administrativa y no jurídico-laboral, y para confirmar con este fundamento, que no se ha dado ni se ha podido dar en el presente...

PACTO DE NO CONCURRENCIA POSTCONTRACTUAL. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. La sentencia de referencia estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el trabajador, que había resultado condenado a reintegrar a la empresa la cuantía íntegra percibida por el compromiso de no concurrencia, una vez declarada la nulidad de dicho pacto en lo tocante a su duración temporal...

DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se impugna sentencia. No toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad laboral transitoria (hoy Incapacidad Temporal) es sancionable con el despido, sino s?lo aquella que, a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la ?ndole de la enfermedad y las caracter?sticas de la ocupaci?n, es susceptible de perturbar la curación del...

RESPONSABILIDAD CIVIL. PRODUCTOS DEFECTUOSOS. RESPONSABILIDAD DEL FABRICANTE. En este caso está reconociendo la existencia de una relación causal indubitada entre la ingesta de agreal y la producción de daño psiquiátrico, en concreto, trastorno del humor, como lo calificó el perito, y otorga la indemnización por secuela solicitada, pero, y debemos reiterarnos, se olvida el Juzgador que una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. De todo lo anterior hemos de concluir que la actora no dimitió y que, por el contrario, la empleadora, actuando con evidente mala fe, aprovechó las palabras de la trabajadora para prescindir de sus servicios, inadmitiendo sus excusas e impidiéndola incorporarse a su puesto de trabajo, así como inadmitiendo los partes de baja, conducta ésta claramente...

• Legislación Refundida

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DESPIDO IMPROCEDENTE. La actuación representativa realizada durante el tiempo de utilización del crédito horario se halla amparada por la presunción de probidad, destruible mediante prueba en contrario, lo que no excluye el control empresarial sobre el ejercicio de tal actividad representativa sindical y del uso del crédito horario, pues es evidente que un mal uso de este último transgrede la...

Demandas acumuladas de resolución contractual por modificación de las condiciones de trabajo consecuencia de la reducción de jornada por cuidado de hijo, y despido por vulneración de derechos fundamentales

• Legislación Refundida

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• BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

• Vejez, discapacidad y dependencia. Aspectos fiscales y de protección social

2.1. Introducción y delimitación del objeto de estudio - 2.2. Ámbito I: La asistencia sanitaria - 2.2.1. La prestación sanitaria - a. La asistencia sanitaria de las personas excluidas del Sistema de la Seguridad Social y sin recursos económicos - b. La asistencia sanitaria de los españoles residentes en el exterior - 2.2.2. La prestación farmacéutica - 2.2.3. La prestación ortoprotésica - 2.2.4....

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pues bien, tales consideraciones de la sentencia de instancia no hacen sino corroborar el criterio jurisprudencial contenido en la sentencia del Tribunal Supremo que acaba de citarse en cuanto a que para que en la decisión extintiva concurra el requisito de la «necesidad ... de amortizar», de forma que con la medida se contribuya a «superar las dificultades» de la empresa es

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

MEDICAMENTOS. Desde la perspectiva constitucional existe una razón objetiva que justifica la diferencia de trato entre los que, como los actores se han acogido a un sistema de prejubilación voluntario, y los despedidos unilateralmente por la empresa o a consecuencia de unos expedientes de regulación de empleo, a los que aluden los actores, pues es razonable la consideración que se hace en la...

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. Por ello, y porque sigue siendo de aplicación la anterior doctrina del Tribunal Supremo, el Recurso de suplicación no prospera porque, son elementos que integran el despido son tres: (1°) la existencia de causa, en cualquiera de los cuatro ámbitos en que puede incidir -a) en los medios o instrumentos de producción, causas técnicas; b) de los sistemas y métodos de...

FUNCIÓN PÚBLICA. DERECHOS FUNDAMENTALES. El principio de no discriminación en materia salarial comprende, los supuestos en que tenga lugar una desigual valoración de trabajos no estrictamente iguales, pero equivalentes o de igual valor, desde el punto de vista de la naturaleza y condiciones de prestación, en cuya desigual valoración sea el elemento determinante el sexo o factores vinculados al...

• Crisis y ocupación

1 Segregación sexual del mercado de trabajo y paro - 2 Legislación laboral y relaciones de género - 3 Políticas de ocupación: Una perspectiva de género - 3.1 El reparto del trabajo - 3.2 Las obras públicas - 3.3 Los seguros contra el paro y los subsidios locales - 4 Para concluir - 5 Referencias Bibliográficas

DESPIDO. En la calificación de una conducta como falta laboral y en la valoración de la entidad de la misma no se puede operar bajo principios de plena objetividad y, menos aun, de automaticidad en la aplicación de las normas legales o convencionales y de la jurisprudencia que las interpreta, sino que han de ser tenida en cuenta su jerarquía para determinar la solución más ajustada a derecho...

DESPIDO. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda instancia, no cabe llevar a cabo un análisis de la prueba practicada con una nueva valoración...

Declara que la patronal demandada está obligada a incrementar los salarios conforme a lo prevenido en convenio, que le obliga durante su vigencia, sin que quepa aplicar la cláusula rebus sic stantibus para incumplir convenios colectivos vigentes

• Legislación Refundida