convenio metal gipuzkoa

INVERSIÓN INDUSTRIAL. CONCESIÓN DE APOYO FINANCIERO. El carácter global de la cláusula de control jurisdiccional ordinario de la actividad administrativa, concreta y normativa, dificulta oponerse a que un sujeto legitimado impugne un acto estatal o autonómico ante el órgano jurisdiccional ordinario competente, aun cuando funde su nulidad en la infracción de las normas competenciales que articulan

• Gravámenes sucesorios. Aplicación en el ámbito estatal, autonómico y foral

CONCESIÓN DE APOYO FINANCIERO A LA INVERSIÓN INDUSTRIAL. Cuando la actividad pública que sobre él se ejerza no sea susceptible de fraccionamiento y, aun en este caso, cuando dicha actuación no pueda llevarse a cabo mediante mecanismos de cooperación o coordinación, sino que requiera un grado de homogeneidad que sólo pueda garantizar su atribución a un solo titular, que forzosamente deba ser el...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

SUCESIÓN DE EMPRESAS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Gratuitamente no puede advertirse una imagen de indefensión con respecto a posibles consecuencias modificativas en blanco o de futuro, ya que su referencia de arbitrariedad o discrecionalidad lo mismo se predicaría de la extinción colectiva acordada parcialmente, como en su caso del traslado colectivo también desistido, para con...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La previsión complementaria debe generalizarse y alcanzar a todos los segmentos de población, no sólo a aquellos que tienen capacidad de ahorro. La generalización es posible por la implementación en los convenios colectivos sectoriales de la previsión complementaria. Es necesario el apoyo gubernamental en el proceso y en el diseño de una previsión complementaria adecuada a las necesidades y fines

DESPIDO COLECTIVO. Pero aún queda un detalle más que revela esa falta de buena fe y la decisión inamovible en todos los sentidos que la empresa había adoptado y que nada hizo por negociar de verdad. Es muy revelador que los burofax comunicando a cada persona trabajadora la extinción de sus contratos se hubieran comenzado a enviar y hubieran sido enviados en su mayoría antes de celebrarse la última

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, es diáfano, de un lado, que la actividad de la demandada encaja en el ámbito funcional del convenio colectivo de la Industria Química, que la incluye expresamente; y, de otro, que las empresas a las que hace referencia el convenio provincial son las que llevan a cabo trabajos que corresponden al ciclo productivo siderometalúrgico, directamente relacionados con la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Habrá de considerarse que se trata de un pacto entre las partes. De no existir, si que debiera especularse cuando menos con la idea de que estaba en las bases de la contratación entre partes que el convenio colectivo de mérito regulaba muchos aspectos sustanciales de la relación laboral y que, sobre lo allí previsto, se acordaban las cláusulas de tal...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El presente trabajo tiene por objeto reflexionar, a propósito del acuerdo de la Comisión Paritaria del Preco de 20 de octubre de 2011, sobre la potenciación de los sistemas extrajudiciales de conflictos en las últimas normas que en España han venido a reformar de manera profunda nuestro sistema de negociación colectiva. Con carácter particular, se pretende analizar la apuesta por el arbitraje...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SALARIO. VACACIONES. La instancia no analiza expresamente el dato de que el período a que ahora nos referimos fuera de disfrute vacacional, sino que desestima toda la pretensión referida a las mensualidades de abril y mayo por entender que no ha habido prestación de trabajo en esos períodos. Argumento que ha de decaer respecto al período de vacaciones disfrutado, del 3 al 23 de abril, que han de...

DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...

DESPIDO OBJETIVO. Por todo lo manifestado, en nuestro supuesto concreto, y dada la circunstancia de los parámetros argumentativos del recurrente, difícilmente podemos entender inapropiada la adecuación, falta de proporcionalidad o razonabilidad, si existe la conexión funcional de bajada de ventas o disminución importante, con la referencia de verificación que acredita la contribución a la...

SALARIO. El actor percibe un salario superior al convencionalmente establecido incluso computando el incremento salarial reclamado y tomando como referencia el salario básico de 60.000 euros al mes, sin incluir los distintos complementos que percibe, razón por la cual todo lo anteriormente expuesto acerca de la entrada en juego del mecanismo de la absorción y compensación es aplicable al caso que

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Los nueve demandantes recurren en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social num. 1 de Gipuzkoa-Donostia, de 3 de julio de 2002, que ha desestimado la demanda que interpusieron el 13 de diciembre de 2001 pretendiendo que se reconociese su derecho a percibir la indemnización prevista en el art. 82-3 del convenio general de la construcción...