convenio colectivo mairena aljarafe

EMPRESAS DE SEGURIDAD PROSEMAX, S.A. Y SEGURIBER SLU. SUCESION DE CONTRATAS. SUBROGACION.

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. El legislador ha querido que las reglas exigidas por la LGSS para que sea posible la jubilación parcial concuerden con la regulación laboral por cuanto respecta a la contratación de quien asume la condición de relevista. Eso significa que la progresiva entrada en vigor de los topes a la reducción de jornada de quien se jubila se trasladan a la posibilidad de...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD DEL DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL FRAUDULENTA ART. 44 ET. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE SODEOIL COMO EMPRESA TRANSMITENTE Y CAMPSARED COMO EMPRESA SUCESORA. ESTIMACIÓN PARCIAL DEL RECURSO. SE ABSUELVE AL RESTO DE LAS DEMANDADAS. VOTO PARTICULAR.

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

Convenio colectivo de personal laboral. Jubilación total. Contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial. Despido

DESPIDO. Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La importancia de la ganadería en España y en Castilla y León es innegable, y por ello también la sanidad animal, por lo que desde principios del siglo XX ya se legisló en la materia. Posteriormente, de acuerdo con la Constitución Española de 1978, nuestra integración en la Unión Europea y los avances científicos en la materia se han elaborado nuevas normas, tanto a nivel nacional como de la...

• Legislación Refundida

DESPIDO. El personal laboral procedente de las entidades instrumentales suprimidas se integrará en la nueva entidad resultante de acuerdo con las normas reguladoras de la sucesión de empresas, en las condiciones que establezca el citado protocolo de integración, y tendrá la consideración de personal laboral de la agencia pública empresarial o de la agencia de régimen especial. Se estima la...

DESPIDO. El personal laboral procedente de las entidades instrumentales suprimidas se integrará en la nueva entidad resultante de acuerdo con las normas reguladoras de la sucesión de empresas, en las condiciones que establezca el citado protocolo de integración, y tendrá la consideración de personal laboral de la agencia pública empresarial o de la agencia de régimen especial. Se estima la...

INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO. CONVENIO COLECTIVO. Producido el traslado e indemnizada la actora bajo la vigencia de la normativa anterior, no puede entenderse que la retroactividad que, con carácter general, establece el nuevo Convenio Colectivo, se extienda a traslados totalmente consumados bajo la vigencia de la normativa anterior, que, en esta materia, difiere de la del nuevo Convenio. En...

"COMPENSACIÓN O INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO. El Convenio Colectivo aplicable es el vigente en la fecha en que se produce el traslado. En primera instancia se desestima la demanda interpuesta por Sebastián contra TELEFONICA DE ESPAÑA S.A. Se estima el recurso de suplicación interpuesto por Sebastián y, con revocación de la sentencia recurrida, se condena a la demandada a que abone al actor la suma...

DESPIDO. ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. No estamos ante personal eventual de confianza, sino de un contrato laboral, estableciendo la LJRS, art. 1, que los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva, incluyendo aquéllas que versen sobre materias

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XXI: Conferencias del curso académico 2009/10

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XXI: Conferencias del curso académico 2009/10

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad que persigue el artículo 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la regulación...

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

DESPIDO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Siguiendo el criterio jurisprudencial expuesto y aun entendiendo que hace de mejor condición al trabajador que adquiere la condición de fijo como consecuencia de haber cometido la empresa irregularidades en su contratación temporal que al fijo de origen (el primero recibe tantas indemnizaciones como contratos temporales ha celebrado de forma...