convenio colectivo limpieza vizcaya

• Elementos de Organización Municipal

A) Introducción - B) Antecedentes históricos de los pactos locales autonómicos - C) Elementos de los pactos - D) Los pactos como objeto de la actuación administrativa - E) El pacto local nacional de 1997 como base de los pactos locales autonómicos - F) Las bases de los pactos locales autonómicos - G) Bases teóricas - H) Bases políticas - 1. Necesidad del acuerdo - 2. Partido Popular - 3. Partido...

AUTONOMÍA COLECTIVA Y DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE IGUALDAD. ANÁLISIS. Si bien pesa sobre la autonomía colectiva la obligación de respetar los derechos fundamentales recogidos en la Constitución, incluido el articulo 14 , de manera que no puede establecerse de forma arbitraria, artificiosa o infundada diferencias de trato entre situaciones iguales o equiparables, es evidente que no se...

CONVENIO COLECTIVO. EMPRESAS ALCANZADAS. Se impugna sentencia. Para que las empresas se encuentren incluidas en el ámbito de aplicación de un Convenio, habrá de cumplir, en mayor o en menor medida, la condición genérica del propio epígrafe general retenido por las partes suscribientes del mismo: ser una empresa dedicada a la actividad allí descripta. La demanda fue desestimada. La suplicación fue

"INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. MEJORAS RESPECTO DE CONVENIO ANTERIOR. REGLAS INTERPRETATIVAS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre interpretación de Convenio Colectivo. Esta interpretación, no solo es coherente con los parámetros interpretativos del artículo 3 del Código Civil, sino también con los que son más particulares del derecho laboral, que derivando del

JURISDICCIÓN SOCIAL. COMPETENCIA. Es competencia de la Jurisdicción Social los conflictos que puedan surgir, entre empresarios y cuyo origen sea un contrato de trabajo y derive de la aplicación de normas de ésta rama del Derecho. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD. PRESUPUESTOS DE PROCEDENCIA. TAREAS DE LA CATEGORÍA LABORAL INCLUIDAS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre derecho a percibir el complemento de penosidad, peligrosidad y toxicidad. El art. 65.3.2 del convenio de aplicación al definir en general los complementos de puesto de trabajo, dentro de los cuales, en el apartado

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente con sus consecuencias jurídicas. No se evidencia que, si bien el trabajador, que inicia periodo vacacional el 1 Octubre 1.999, tras periodo de suspensión del contrato de trabajo por situación de I.T. y no calificación de I. Permanente, y se reincorporo efectivamente a la actividad el 15 de...

CONFLICTO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. Partiendo de unos determinados presupuestos de hecho, presume la existencia del grupo, cuando concurre confusion patrimonial, identidad de plantilla o una dirección comun. Circunstancias que, en cuanto concurren el caso, al ser comunes la plantilla de trabajadores pasados de una a otra, comun la sede social y la dirección y la representación, junto a otras...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

COMPLEMENTO RETRIBUTIVO. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que, acogiendo todas las demandas planteadas, a excepción de la formulada por la actora, declara peligroso el trabajo llevado a cabo por los demandantes en el Hospital Comarcal de Hell?n, condenando a la empresa, empleadora de las mismas, a abonarles el correspondiente complemento retributivo, equivalente al 20% del salario...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Comparecen en la litis datos de hecho que comportan la aparición de una justificación empresarial bastante y suficiente como para, desviando la balanza probatoria, inapreciar en su comportamiento una actitud discriminatoria respecto del actor, pudiéndose y debiéndose afirmar que no fue por la demandada descabalgado del concurso para ocupar una plaza de...

SUBROGACIÓN. OBLIGACIONES. INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES. La subrogación tiene como finalidad el mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores que prestan sus servicios en una determinada contrata cuando cambia de adjudicatario sin solución de continuidad, de forma que la subrogante se hace cargo de la relación laboral de los trabajadores adscritos a los servicios de la contrata por la

"DESPIDO IMRPOCEDENTE. ESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo reclamación sobre despido, por la representación letrada de la parte recurrente, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, se formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que En el presente caso, y pasando as? de lo general a lo particular, nos...

CESION LEGAL DE TRABAJADORES. Así la sentencia de 16-II-1989 estableció que la cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta"" y la sentencia de 19-I-1994 establece que, aunque se ha acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una actividad y una organización propias, lo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. INSTANCIA. No se puede pretender que se realice una nueva lectura, por parte del órgano judicial que tiene que resolver el recurso de suplición, de todo el material probatorio obrante en la causa. Se desestima el recurso.

REQUERIMIENTO DE CORRECTA ADECUACIÓN DE FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y RETRIBUCIÓN. PERSONAL DE COCINA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. En cuanto la relación de profesiones distribuidas por categorías profesionales que el convenio contiene no reviste carácter exhaustivo ni es una lista cerrada sino susceptible de ulterior especificación; así se desprende del examen de la relación

VACACIONES. De lo anterior se deduce que, una vez sentado por la jurisprudencia citada en los precedentes apartados que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no puede resultar afectado por disposiciones nacionales que impidan la constitución o nacimiento de dicho derecho, no cabe admitir una solución distinta en lo que respecta a disposiciones nacionales que establezcan la extinción del...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La afirmación de parte de que tales tiempos muertos no constituyen horas de presencia, sino tiempo libre o de ocio no remunerado que el trabajador puede invertir en lo que estime más conveniente, constituye una interpretación restrictiva del artículo 8 del Real Decreto 1561/1995 , menos favorable para el trabajador que no viene respaldada por el convenio

• De la responsabilidad civil de los maestros a la responsabilidad civil del titular del centro docente

"LABORAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHO.PERSONAL DOCENTE. COMPENSACIÓN. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia recaída en instancia que hace parcialmente lugar a la demanda sobre reconocimiento de derecho que le asiste a la demandante a seguir disfrutando de los mismos permisos y vacaciones que el personal docente del Colegio Público donde presta servicios, sin perjuicio de efectuar la...