convenio colectivo estatal industria siderometalurgica

CONFLICTO COLECTIVO

PRIVACIÓN DE LIBERTAD. SANCIÓN. SUSPENSIÓN DE EMPLEO. El comportamiento del trabajador se encuentra tipificado como falta muy grave en el Art. 18.c del Acuerdo Estatal del Sector del metal, y no ha sido la máxima prevista en nuestro ordenamiento jurídico, única para cuya represión disciplinaria se exige que el uso indebido del crédito horario haya sido habitual, conforme a la Jurisprudencia...

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, si no nos encontramos ante un posible cambio, porque el actualizado no es correcto, para que pueda admitirse el mismo la empresa deberá aportar elementos suficientes de ajuste al procedimiento de modificación; al no hacerlo, se obtienen las siguientes conclusiones: primero, a falta de mayor argumento, el Convenio...

DERECHO DE INTEGRACIÓN. EMPRESA DOMINANTE. LEVANTAMIENTO DEL VELO. No están los trabajadores obligados a investigar los complicados entramados de las empresas ni sus vinculaciones con la Administración ó el grado de tutela que ésta les dispensa. Tan onerosa tarea estaría abocada al fracaso debido a la normal carencia de medios para que la investigación tenga éxito. Lo que revelan esos indicios es

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Por otra parte, debe tenerse en cuenta que la contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas, al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales, según ha declarado la Sala en sentencias de 9 de febrero de 2004 (Rec. 2515/2003); 10 de...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No consta pacto alguno que implique compromisos empresariales dirigidos efectivamente a compensar, favoreciendo a los trabajadores perjudicados, por el trato salarial peyorativo al que se les somete, ni siquiera previsiones que con base en pautas de compensación o reequilibrio determinen el establecimiento de la diferencia de modo transitorio, asegurando...

Despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo. Se cuestiona su improcedencia. Falta de determinación y de fundamentación de la infracción legal. Falta de contradicción.

SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN: Inmediatamente después de efectuarse la transmisión, los trabajadores de la empresa transmitida continúan rigiéndose por el Convenio Colectivo que les venía siendo de aplicación, es decir, mantienen todas sus condiciones laborales, con independencia de que la empresa cesionaria tenga o no Convenio Colectivo. El Convenio se aplica con el...

SALARIO. ESTRUCTURA SALARIAL. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del salario.

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo, conforme a la definición legal a la que hemos hecho alusión presupone la controversia que puede ser solventada aplicando una norma jurídica, pues lo que se cuestiona es la existencia, el alcance, el contenido o los sujetos de una relación jurídica disciplinada por la Ley o por el convenio colectivo, o afectada por decisión o práctica de empresa, en...

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro la improcedencia de despido .- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación , Esta Sala ha venido resolviendo recursos similares al que ahora nos ocupa. Partiendo de la previsión del artículo 15.1.b) ET que establece la posibilidad de ampliar la duración máxima de los contratos eventuales mediante Convenios...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. PLUS. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. ESTRUCTURA. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura

DESPIDO. El demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de la decisión son legítimos o, aun sin justificar su licitud, se presentan razonablemente ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales. No se le impone, la prueba diabólica de un hecho negativo, sino la razonabilidad y proporcionalidad de la medida adoptada y su carácter absolutamente ajeno a todo propósito...

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- La demanda iniciadora en la instancia se centra en solicitar que la extinción del demandante se declare como despido nulo o subsidiariamente improcedente (con una petición que no se contiene en las normas procesales , cual es la opción de ingreso o indemnización a trabajador que no reúne los requisitos de representante sindical o de los trabajadores) . La sentencia...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No se está en presencia de la llamada condición más beneficiosa, al no haberse acreditado la existencia de un acto voluntario e inequívoco del empresario de reconocer un derecho a os trabajadores por encima de lo que tiene establecido en las fuentes legales o convencionales, sin que, tampoco, concurra la circunstancia de...