convenio colectivo danone s a

• La huelga hoy en el derecho social comparado

I. Los derechos de acción colectiva forman parte del régimen democrático. 1. El derecho de huelga se impone en régimen democrático. 2. El respeto de la democracia se impone al derecho de huelga. II. El derecho de huelga está anclado en los modelos nacionales de relación de trabajo. 1. El peso de las culturas nacionales. 2. Tres concepciones del conflicto legítimo. III. Los nuevos rostros de la...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)

1. España: Modificación de determinadas disposiciones reglamentarias en materia de propiedad industrial. 2. España: La inaplazable adaptación del TRLPI a la Directiva 2001/84/CE relativa al derecho de participación del autor de obras de arte originales. 3. España: Relación de equipos, aparatos y soportes materiales digitales sujetos al pago de la compensación equitativa por copia privada y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. INTERPRETACIÓN. Si los términos del contrato son claros y no dejan lugar a dudas sobre la intención de los contratantes se esta al sentido literal de sus cláusulas. Se estima el recurso.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente artículo analiza de manera ordenada la evolución que ha experimentado la preparación a la jubilación en la empresa, desde su nacimiento, hasta sus formas actuales. Para ello los autores revisan los contextos en que nace y evoluciona, que a nivel empresarial se vincula directamente con los cambios en su «organización del trabajo»; desde las formas iniciales del «taylorismo» y el «fordis

'DESPIDO. La extinción adoptada ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de racionalidad económica, evitando así el

RECLAMACIÓN POR CONFLICTO COLECTIVO. IMPLANTACIÓN DE TURNO DE FINES DE SEMANA Y DÁIS FESTIVOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO. VALIDEZ DE ACUERDO. No hay base alguna que permita apreciar la mala fe negocial, pues consta que la empresa planteó a los representantes de los trabajadores el tema del turno de fines de semana y festivos, habiendo iniciado...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

CONVENIOS COLECTIVOS. NEGOCIACIÓN. CONSECUCIÓN DEL ACUERDO. BUENA FE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre conflicto colectivo. Las partes negociaron con buena fe con vistas a la consecución del acuerdo, sin que exista constancia de que el calendario establecido por la empresa haya alterado los horarios de trabajo ni introducido condiciones laborales diferentes a las que

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÛEDAD. UNIÒN DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. Se inicia reclamaciòn sobre despido. La existencia de un grupo empresarial, sòlo influye en la determinaciòn de la antigûedad del trabajador pero no en relación a la propia de responsabilidad solidaria de las mismas, si habiendo reconocido una de ellas su responsabilidad en relación al despido producido, y no habiendo sido...

CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. PRUEBA. Se señala que no basta la existencia de un empresario real para excluir la interposición ilícita por parte del contratista, pues existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. Incumpliendo gravísimamente las obligaciones laborales establecidas, el trabajador tampoco responde de los daños y perjuicios causados a la entidad que le emplea es tan radical como pensar que un trabajador, dentro de sus funciones laborales, tiene una inmunidad absoluta respecto a los resultados que su comportamiento pudiera provocar. El art. 1104 del Código...

SALARIO. Es claro, que contra el fondo del asunto, de la sentencia que estimó en parte la pretensión, no cabe interponer recurso de suplicación, conforme a lo dispuesto en el art. 189-1 de la Ley de Procedimiento Laboral, al no alcanzar la cantidad de 300.000,- pesetas que como cuantía mínima, para la procedencia del recurso establece este precepto. Se estima parcialmente la demanda. Se desestima

• El Mundo (edicion impresa)

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Los hechos imputados a la actora no revisten la gravedad y culpabilidad necesaria para justificar la extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario, basada en un incumplimiento del trabajador. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.