convenio colectivo conservas vegetales murcia

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. Los únicos pronunciamientos que podría contener la sentencia que considerara la existencia de una lesión de los derechos de libertad sindical serían, a tenor del art. 180.1 LPL, la declaración de la existencia de la vulneración, la declaración de nulidad radical de la conducta de la empresa, el cese inmediato de tal conducta, todo lo cual puede conseguirse igualmente mediante

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiva de ámbito sectorial en España. Entre los hallazgos más reseñables destacan las importantes diferencias entre convenios que presentan las tarifas salariales pactadas para trabajadores similares, así como que dichas diferencias salariales resultan muy similares para diferentes tipos de trabajadores,

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La actora ha venido trabajando cada año según los términos que figuran en hechos probados e incluso en el año 2007 trabajó más que en años anteriores y si a ello se une que se ha producido una crisis en el sector del limón con a subida de precios y la escasez de productos que está llevando a la demandada a buscar en otros mercados, concurren unas circunstancias que

• Biomedicina y protección de datos

CONTRATO DE TRABAJO. El puesto de trabajo se ha de cubrir con contratación temporal, y si se accediese a la misma desde la situación de excedencia se estaría produciendo un reingreso contrario al mandato legal, el cual exige la existencia de vacante, además de que la reincorporación no se produciría en idénticas condiciones a las que se tenían cuando se accedió a dicha excedencia, y la persona...

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. El importe de la indemnización únicamente puede ser revisado y corregido por el Tribunal ad quem, a petición de parte, si se constata la evidente desproporción entre el daño realmente inferido y la satisfacción acordada en la sentencia. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.

• Legislación Refundida

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Hay que tener en cuenta que la naturaleza del contrato fijo-discontinuo no se desvirtúa por el hecho de prestar servicios el trabajador todos los días laborables del año. Y así es, en efecto, y lo ha declarado esta Sala en varias sentencias, siempre que ello venga referida a trabajadores que efectivamente desarrollan trabajos de campaña o...

PLUS DE PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La presentación de la demanda ha sido motivada por la absorción parcial del plus de Convenio y su compensación con los incrementos del salario establecidos por el convenio de dicho año, operada por la empresa a partir del mes de Marzo del 2005, por lo que el contenido económico se reduce a las diferencias en el abono del plus convenio, durante el año 2005; dichas

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La actora ha venido trabajando cada año según los términos que figuran en hechos probados e incluso en el año 2007 trabajó más que en años anteriores y si a ello se une que se ha producido una crisis en el sector del limón con a subida de precios y la escasez de productos que está llevando a la demandada a buscar en otros mercados, concurren unas circunstancias que

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Según se refiere en la sentencia recurrida, la actora ha venido trabajando cada año según los términos que figuran en hechos probados e incluso en el año 2007 trabajó más que en años anteriores y si a ello se une que se ha producido una crisis en el sector del limón con a subida de precios y la escasez de productos que está llevando a la demandada a buscar en otros

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Atendiendo a que no ha quedado acreditado ningún otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte de la demandada, procede en su virtud la desestimación de la demanda"", y que de las Sentencias del Tribunal Supremo de 27 septiembre 1982 y 22 diciembre 1983 se infiere que la reincorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La actora ha venido trabajando cada año según los términos que figuran en hechos probados e incluso en el año 2007 trabajó más que en años anteriores y si a ello se une que se ha producido una crisis en el sector del limón con a subida de precios y la escasez de productos que está llevando a la demandada a buscar en otros mercados, concurren unas circunstancias que

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La actora ha venido trabajando cada año según los términos que figuran en hechos probados e incluso en el año 2007 trabajó más que en años anteriores y si a ello se une que se ha producido una crisis en el sector del limón con a subida de precios y la escasez de productos que está llevando a la demandada a buscar en otros mercados, concurren unas circunstancias que

CONTRATO EVENTUAL INTERMITENTE. RETRIBUCIÓN. A la luz del art. 9.1 del Estatuto de los Trabajadores no es válida en el contrato eventual intermitente la cláusula según la cual el trabajador sólo sería retribuido por los días realmente trabajados. Se desestima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

DESPIDO. La sala debe de confirmar el criterio de la juzgadora de instancia, en el sentido de estimar que no ha quedado acreditado que la reducción del numero de los días en los que la trabajadora demandante ha sido llamada a trabajar sea imputable al empresario, sino que viene determinada por las importantes oscilaciones del producto que elabora la empresa. En consecuencia, la sentencia...

DESPIDO OBJETIVO

• El Derecho de Propiedad Privada en los bienes de interés cultural

1.1. Sobre el goce - 1.1.1. Comunes a los Bienes de Interés Cultural y Bienes incluidos en el Inventario General - 1.1.1.1. Obligaciones de hacer - A. Obligación de conservar, mantener y custodiar (art. 36.1 LPHE) - B. Obligación de utilización del bien conforme «a los valores que aconsejan» la conservación (art. 36.2 LPHE) - C. Obligación de respetar las aportaciones de todas las épocas en las...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Si bien, es cierto que a fecha de la presente resolución todavía no han sido llamados no debemos olvidar que la campaña del limón va de enero a diciembre restando todavía mas ocho meses, además de que se están realizando gestiones por parte de la demandada para traer y manipular limón de Argentina. Por todo ello y atendiendo a que no ha quedado acreditado...

DESPIDO. Si bien, es cierto que a fecha de la presente resolución todavía no han sido llamados no debemos olvidar que la campaña del limón va de enero a diciembre restando todavía mas ocho meses, además de que se están realizando gestiones por parte de la demandada para traer y manipular limón de Argentina. Por todo ello y atendiendo a que no ha quedado acreditado ningún otro incumplimiento grave

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Esta sala, entiende que la documentación presentada es suficiente, de conformidad con reiterada doctrina jurisprudencia que establece la flexibilidad en la forma de acreditar la utilización del crédito horario, pues la actuación representativa realizada durante el tiempo de utilización del crédito horario se halla amparada por presunción de probidad, destruible mediante