contrato catering

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el recurso de suplicación, cuando se aporta ante el Tribunal ad quem un documento que puede alterar el sentido del fallo, procede la anulación de las actuaciones, con remisión del documento al juez a quo, para que valore el nuevo documento y dicte nueva sentencia en la instancia. Se estima la demanda. Se anula la sentencia.

JUBILACION. Pues bien, como quiera que en este caso el convenio colectivo contempla distintos tipos de jubilación en su texto y regula el premio de jubilación sin distinguir entre los mismos y además el citado premio no tiene carácter de incentivo alguno, dado que se paga indubitadamente en el caso de jubilación a los 65 años, siendo ésta forzosa, de manera que lo que hace es dar un complemento o

CONVENIO COLECTIVO. Pero lo más destacado es que pueden existir Convenios Colectivos que fijen sistemas de modificaciones específicas en materia por ejemplo de horarios o de organización del trabajo en los que el TS ha venido a señalar que tal modificación empresarial se circunscribe a los términos habilitados por el Convenio Colectivo y no ha de exigirse procedimiento fijado en el Art. 41 del ET

Administración desleal. Delito continuado. Sociedad mercantil. Delito de apropiación indebida

Convenio colectivo aplicable a la reclamación salarial. Relación laboral. Contrato de trabajo. Salario base

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIO BASE. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. GRUPO DE EMPRESAS. La trabajadora presta sus servicios para un conglomerado empresarial. Se desestima el recurso.

INCIDENTES DE EJECUCION

• Plan estratégico de relaciones públicas

1. Timing. 2. Asignación de responsabilidades.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Siendo el elemento constitutivo de las causas de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable de obligaciones laborales, resulta claro que la apreciación del mismo requiere un examen casuístico en el que el juicio de procedencia o improcedencia despido viene determinado por una multitud de factores que varían de un supuesto a otro. Ello es así, en primer lugar,...

EXTINCIîN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENTE. FRAUDE DE LEY. No existi— fraude alguno ni en la contrataci—n de la actora, ni en el momento de su cese, por lo que no resulta de aplicaci—n al presente supuesto la previsi—n legal, segœn la cual se presumen por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. No obsta a esta conclusi—n la circunstancia de que la...

• Delimitacion de la Agencia Mercantil en los contratos de colaboracion

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El desvanecimiento del trabajador no se produjo como consecuencia de la inhalación de emanaciones toxicas originadas por los productos químicos que utiliza la empresa recurrente, por lo que en este ?nico aspecto es irrelevante la inexistencia del plan de evaluación de riegos laborales, con independencia de la infracción administrativa

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MUJER EMBARAZADA. DESPIDO. Se configura el despido nulo de la mujer embarazada como un supuesto especial de despido discriminatorio. Se desestima el recurso.

Hipoteca sujeta a condición suspensiva. Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados. Contrato de préstamo. Administración tributaria