Contestación de Excedencia

"SISTEMA DE HABILITACIîN NACIONAL PARA EL ACCESO A CUERPOS DE FUNCIONARIOS DOCENTES UNIVERSITARIOS. EL RƒGIMEN DE LOS CONCURSOS DE ACCESO. La problem‡tica que plantea la parte recurrente viene referida a un pretendido exceso en el ejercicio del poder reglamentario consistente en que la exclusi—n de los profesores docentes en situaci—n de excedencia para que puedan formar parte de las...

ACCESO A CUERPOS DE FUNCIONARIOS DOCENTES. No se puede aceptar que el funcionario excedente se encuentre en una situación de igualdad en relación con el funcionario en servicio activo o asimilado, a los efectos de la invocada vulneración del principio de igualdad. Ni consiguientemente puede compartirse que, tratándose del acceso al Cuerpo de Funcionarios Públicos, carezca de justificación,...

Relación a la discriminación. Amparo del derecho a la tutela judicial efectiva. Jornada laboral en horario nocturno. Trabajo a turno

SUCESIÓN DE EMPRESAS: Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad (art. 14). Subrogación convencional. Requisito de antigüedad mínima de 7 meses en el servicio subrogado prevista en el convenio: En el caso no se cumple.

Recurso de amparo 4353-2001. Promovido por doña Elvira Q. L. frente a la Sentencia de un Juzgado de lo Social de Jaén que desestimó su demanda contra la Delegación de Gobierno de la Consejería de Gobernación de la Junta de Andalucía por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda...

Proceso a prueba. Excedencia voluntaria. Documentos. Derecho a la tutela judicial efectiva

PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS. COMPLEMENTO DE DESTINO. Teniendo en cuenta que ha quedado acreditado que los servicios de mantenimiento de todas estas instalaciones se ha externalizado en su mayoría, lo que no quita para lo dicho con anterioridad sobre la necesidad de los servicios que presta el recurrente dado el amplio abanico de actividades y lugares posibles...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Ningún indicio se aporta más allá de que consta que dos trabajadores declarados indefinidos discontinuos como el demandante fueran llamados en marzo y abril de 2013 sin dar más detalle de tales llamamientos. Sobre el derecho a la indemnidad dice que no existe indicio alguno de que en el actuar municipal exista una voluntad de represaliar a los trabajadores

DESPIDO. De acuerdo con la doctrina indicada en el ordinal Tercero, no puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la que se cita como término de comparación al no concurrir las identidades que exige el artículo 219 de la de la Ley de la Jurisdicción Social. En efecto, la sentencia de contraste se dicta a propósito de la menor cuantía de un complemento...

Autorización administrativa de la extinción del contrato de trabajo. Improcedencia de la regulación de empleo. Despido colectivo de la indemnización por salarios de tramitación. Responsabilidad civil contractual

DESPIDO. La protección de los trabajadores concernidos se consigue mediante el mantenimiento de su contrato con la empresa donde prestaban sus servicios hasta el momento; es decir, que, no hay desde luego sucesión en las relaciones de trabajo, pero éstas continúan en el empresario saliente, quien no puede alegar, como causa extintiva, el mero hecho de la terminación de la contrata; con lo que, o...

Despido improcedente. Prórroga ni el reingreso. Derecho a excedencia voluntaria. Plazo de reincorporación al trabajo

DESOBEDIENCIA. La conducta que se reprocha ha quedado claramente acreditada en la resolución impugnada, y su calificación como falta grave es incuestionable en atención a las circunstancias concurrentes, y en especial, al desafío a la autoridad que entraña y a su prolongación en el tiempo, teniendo en cuenta que se trata de un cuerpo policial y, aún más, de una unidad de élite, en la que el...

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

• Legislación Refundida

Excedencia voluntaria para cuidado de hijos. Seguridad social. Derecho a la cantidad. Daños y perjuicios

Despido. Excedencia voluntaria. Contrato de trabajo. Aplicación del convenio colectivo de empresa

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. El punto de partida: los inconvenientes legales - 2. Los caracteres generales de la negociación colectiva como mecanismo instrumental de la igualdad sustancial de los trabajadores discapacitados - 3. El análisis convencional - 4. Las muestras de "soft law": ¿una alternativa?

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCENDENCIA. LIBERTAD DE LA TRABAJADORA. La libertad del trabajador, normalmente la mujer, que decide solicitar la excedencia para cuidado de hijo, está fuera de toda duda, gozando del derecho a trabajar en otro empleo. Se desestima el recurso.