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CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN: La carencia de un elemento básico en el que poder sustentar la aplicación de un Convenio Colectivo distinto al preferido por el magistrado de instancia nos lleva a ratificar su conclusión, y ello en cuanto que las diversas actividades que constan que se llevan a cabo son las más propias de las saunas, gimnasios y lugares de belleza, pues nos conducen más...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Este es, a mayor abundamiento, el criterio de esta Sala de lo Social, que en sentencia de 5 de diciembre de 2008 declara en supuesto similar lo siguiente: "pacto o acuerdo novatorio del contrato de trabajo que debe surtir plenos efectos al no haberse alegado por la actora la existencia de vicio alguno del consentimiento y siendo ello así hay...

TRABAJADORA DE CLUB. RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El actor ha venido prestando servicios ininterrumpidos para la empresa demandada desde la temporada que alega, ya como técnico o entrenador de natación ya como técnico o entrenador de waterpolo. En primera instancia se desestima la demanda. Se esitma la apelación, estimándose la demanda.

• La prevención del delito y del riesgo

Introducción. I. Relaciones con las drogas en los tiempos actuales. 1. Panorámica mundial de los consumos de drogas. 2. Los consumos de drogas en Europa. 3. Los consumos de drogas en España. II. Políticas públicas en materia de prevención. 1. Principios rectores de Naciones Unidas. 2. Estrategia europea y plan europeo sobre drogas. 3. Estrategia nacional

DESPIDO. Por lo que en aplicación de la doctrina relativa a la inversión de la carga de la prueba y a la necesidad de que la demandada acredite que la medida adoptada no obedece a una causa torpe, vulneradora de derechos fundamentales, dada la inexistencia de causa disciplinaria, la mera invocación de la terminación de un contrato temporal manifiestamente irregular y la falta de prueba por parte...

• El deporte universitario en España: actualidad y perspectivas de futuro

1. Los servicios deportivos como gestores del deporte universitario. 2. El mapa formativo de las enseñanzas deportivas. a) Enseñanza universitaria. b) Enseñanza deportiva de formación profesional de régimen general. c) Enseñanzas deportivas de régimen especial. 3. Interacción entre las titulaciones y las ocupaciones profesionales. Bibliografia.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES LABORALES. Desde la dimensión jurídica que ofrece el expresado relato fáctico la conclusión que se alcanza no puede diferir de la obtenida por el Juzgador en su sentencia, pues lejos de justificar la empresa la objetiva razonabilidad de su decisión se revela ésta vinculada a la actitud reivindicativa del trabajador frente a la misma; habiendo optado...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Pues bien, el apartado 2.2 de este último Plan considera época de peligro alto en materia de incendios forestales en nuestra Comunidad la que se extiende de 15 de junio a 30 de septiembre de cada año, en tanto que reputa como de peligro medio el período que va de 16 de mayo a 14 de junio de cada año, fechas que, como se ve,...

DESPIDO NULO. Resulta evidente que con independencia de que el cese de los recurrentes haya merecido desde el punto de vista de la legalidad ordinaria el carácter de despido improcedente, al considerarse en la Sentencia que su vinculación durante los contratos formalmente de obra o servicio o eventual en virtud de la cual habían prestado servicios para el Ayuntamiento de Salobreña en el complejo...

• De la responsabilidad civil de los maestros a la responsabilidad civil del titular del centro docente

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se sostiene que procede la revocación de la sentencia que declara improcedente el despido. Aparte de la continuación de la actividad empresarial con lo que se muestra misma organización y estructura esencial previa de gestión al respecto, resulta que el cambio de la empresa que explotaba lo dicho no implicó la desvinculación de la anterior empresa y para quien la actora...

SUCESIÓN O CAMBIO DE CONTRATAS. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La Sala, no puede acoger la tesis sustentada en la Sentencia Recurrida de que el contrato sea fraudulento, pues, el contrato fue legal y ello trae la consecuencia de su válida extinción, sin que pueda aunarse la fraudulencia, como se hace, a que dado el tenor, espíritu y finalidad del articulo 25 del Convenio sobre...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. INAPLICABILIDAD DEL ARTICULO 44 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Las sucesivas adjudicaciones de servicios a distintas empresas no suponen un traspaso de empresas y excluyen, por tanto, la aplicación de la mencionada Directiva y del art. 44 ET, cuando la operación de sucesión en la contrata no va acompañada de cesión de elementos significativos del activo o cuando el nuevo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO LABORAL. CONTRATO DE OBRA DETERMINADA. Se permite la contratación mediante la modalidad de obra o servicio determinado siempre y cuando la duración del contrato dependa la finalización de la obra. Se desstima el recurso.

HUELGA. CONDUCTA ANTISINDICAL. INTERVENCION DURANTE LA HUELGA. Finalmente decir que el artículo 6-5 del citado Real Decreto autoriza la sustitución interna, es decir, la posibilidad de que el empresario pueda sustituir a los trabajadores en huelga por otros empleados que hayan decidido libremente no participar en la misma, esta facultad no es ilimitada sino que debe ejecutarse escrupulosamente a...