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DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. NORMA. DERECHO DEL TRABAJO. El convenio colectivo estatutario es una norma, integrada en el sistema de fuentes del derecho del trabajo. Se estima la demanda.

DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. LEGITIMACIÓN. CAUSAS ECONÓMICAS Y PRODUCTIVAS. La cuestión a dilucidar es si un Grupo de empresas está legitimado o no para instar un despido colectivo. Habiéndose probado que la amplia dimensión de la comisión negociadora no impidió, obstaculizó o mermó la negociación efectiva, el único argumento que queda en pie para negar legitimación al grupo de empresas

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. La competencia social del juez mercantil - 1.1. La competencia del juez mercantil y los problemas de coordinación entre el expediente judicial de regulación de empleo y los procesos por despido ante el orden social - 1.2. La suspensión de la ejecución social por la declaración del concurso - 1.3. La suspensión de apremios - 1.4. Competencia del Juez de lo Social para conocer de una acción de...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Si el período de consultas tiene por finalidad constatar la concurrencia de las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, se hace evidente que los representantes de los...

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

4.1. Consideraciones previas - 4.2. La acepción de incapacidad permanente y su aplicación al trastorno mental - 4.2.1. Definición legal - 4.2.2. El requisito de haber seguido el tratamiento clínico prescrito - 4.2.3. La incapacidad ha de ser sobrevenida - 4.2.4. Permanencia y lesiones previsiblemente definitivas - 4.2.5. Determinación objetiva de las lesiones y de la enfermedad - 4.2.6. La...

• Manual Práctico Laboral

1. LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2. LAS PARTES NEGOCIADORAS A) Capacidad convencional B) Legitimación para negociar a) El carácter de las normas sobre legitimación b) Legitimación y elección de las unidades de negociación colectiva c) Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior d) Convenios de grupos de trabajadores o convenios ¿de franja¿ e) La dualidad de...

• BOC. Boletín Oficial de Cantabria

DESPIDO NULO. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. La actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional, la existencia de un acto empresarial perjudicial y la relación de causalidad entre la conducta del trabajador y la posterior decisión perjudicial. La prueba de este último requisito se ha facilitado por la doctrina del Tribunal Constitucional, mediante el...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Los recursos interpuestos obvian (o minusvaloran) que el acuerdo impugnado también dio una nueva redacción al artículo 29 del Convenio Colectivo de Siderometalurgia para el período 2.000-2.002, es decir lo que las partes legitimadas quisieron como contraprestación a las nuevas tablas salariales pactadas. La Comisión Negociadora tuvo que valorar si el...

CONFLICTO COLECTIVO. INADECUACION DE PROCEDIMIENTO. Es decir, para conocer si existe o no el grupo es necesario probar que cada uno trabajadores trabajan en tales circunstancias con lo cual se confunden e identifican los hipotéticos caracteres del grupo y las condiciones personales e individuales sujetas a prueba que acrediten en cada caso la pertenencia al mismo, lo que pone en evidencia que el...

JUBILADOS. COMPLEMENTOS. CONVENIO COLECTIVO. El Acuerdo delimita el contenido jurídico que las partes con capacidad negocia¡ para ello atribuyen al plan de viabilidad, para todos los pasivos que estén en situación de jubilación por haber cumplido 65 años a quienes afecte el referido Acuerdo por su propia naturaleza de Convenio Colectivo, resultado de la conciliación lograda en el SIMA ante la...

LIBERTAD SINDICAL. DESIGNACIÓN DE DELEGADOS. Se excluye la aplicación de la regla de proporcionalidad en la elección de los Delegados de Prevención, por cuanto dicha proporcionalidad no surge de lo normado en los arts. 34 y 35, ni 38 -para la elección del Comité de Seguridad y Salud-, de la citada LPRI entendiendo que dicha elección constituye una excepción al principio de proporcionalidad, sin...