Estima parcialmente el recurso y unifica doctrina - Casa y anula parcialmente la sentencia (Tribunal Supremo)

CLÁUSULA SUELO. CONTRATO PRIVADO DE NOVACIÓN. RENUNCIA DE ACCIONES. Es válida la novación del interés ordinario efectuado por una entidad financiera, siempre que esta modificación haya sido negociada o, en su defecto, cuando se hubiera empleado una cláusula contractual predispuesta por el empresario en la contratación con un consumidor, y esta última cláusula cumpla con las exigencias de...

CONTRATO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. PLAZO MÁXIMO. En un contrato de interinidad por sustitución en el que no se ha suspendido el contrato del trabajador sustituido sino que únicamente ha sido adscrito temporalmente a otro centro de trabajo, manteniendo la reserva del puesto que ocupaba, la prolongación de la adscripción durante más de 12 meses revela que no se trata de una adscripción...

COMPLEMENTO POR APORTACIÓN DEMOGRÁFICA. COMPLEMENTO POR BRECHA DE GÉNERO. Debe minorarse el derecho del progenitor al complemento por aportación demográfica de su pensión de jubilación cuando la otra progenitora devenga el complemento por brecha de género. El nuevo complemento se alimenta en su cuantía del que venía percibiendo el otro progenitor o persona asimilada, de forma que éste se ve...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. AYUNTAMIENTO. Una trabajadora de un ente local solicita se le reconozca su relación laboral como indefinida y fija. Posteriormente, es despedida tras reconocimiento por vía judicial la relación de trabajadora no fija. El TS aprecia y ve probado la vulneración a la garantía de indemnidad de la trabajadora. Asimismo, ratifica la relación laboral como indefinida

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. AUTO DE ACLARACIÓN DE SENTENCIA. El Auto de aclaración de una sentencia no es más que una prolongación de la misma, la subsanación de una omisión o de un defecto de expresión o de un error material, y por ello forma unidad indisoluble con la sentencia que aclara, la cual no puede considerarse, en puridad, correctamente emitida hasta que dicha aclaración ha sido satisfecha.

DESPIDO. En los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario. Tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor obligue a la vigilancia y denuncia de la falta cometida, pues en

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Teniendo el daño distintos aspectos, a todos los cuales debe abarcar la indemnización en forma que se garantice al perjudicado la total indemnidad por el hecho lesivo, la compensación de las indemnizaciones resultantes de las distintas vías debe operar entre conceptos homogéneos para una justa y equitativa...

EMPRESAS DE SERVICIOS. DESPIDO. CAUSAS PRODUCTIVAS. Esa justificación no quiebra por el hecho de que la empresa, con posterioridad al despido del demandante, efectuara nuevas contrataciones, al no haberse acreditado que los puestos de trabajo o las necesidades productivas que se cubrieron a su través respondieran a perfiles esencialmente idénticos a los ostentados por el actor, máxime en un...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIÓN. RESPONSABILIDAD. La regla general es que la responsabilidad corresponde a aquella entidad en la que está asegurada la contingencia en el momento en el que se produce el hecho causante. Sin embargo, al tratarse de enfermedad profesional, el hecho causante no se produce en un momento concreto y determinado, sino que va gestándose a...

COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Todos los trabajadores, cualquiera que sea su grupo profesional, percibirán euros mensuales en el año, en concepto de plus de transporte y desgaste de herramientas. Dicha cantidad, que se percibirá durante el período de vacaciones, será proporcional al tiempo de trabajo durante el mes a que corresponde su devengo. Se desestima la...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. IMPUTACIÓN DE RESPONSABILIDADES. La enfermedad profesional, a diferencia de lo que sucede con el accidente de trabajo, si bien se exterioriza en un momento determinado, se ha venido desarrollando a lo largo del tiempo, de forma silente e insidiosa, por la exposición del trabajador a determinadas sustancias, elementos o condiciones de trabajo, lo que impide que pueda...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. IMPUTACIÓN DE RESPONSABILIDADES. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. PRESTACIÓN. La regla general es que la responsabilidad corresponde a aquella entidad en la que está asegurada la contingencia en el momento en el que se produce el hecho causante. Al tratarse de enfermedad profesional, el hecho causante no se produce en un momento concreto y determinado, sino que va...

PERMUTA. IVA. SANCIÓN TRIBUTARIA. No debe confundirse el valor de mercado de los bienes en la operación de permuta, que debe referirse al momento de la operación, con el valor de mercado de tales bienes o derechos en un momento posterior, que siempre será distinto cuando se opera un mercado sujeto a fluctuaciones u oscilaciones importantes como es el mercado inmobiliario, pero sin que ello afecte

CONFLICTO COLECTIVO. Lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia firme que haya puesto fin a un proceso vinculará al Tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal. Se estima en parte la casación.

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DEUDAS SALARIALES. Para la siguiente cesionaria, el traspaso de empresa implicó la asunción de todas las obligaciones pendientes de cumplimiento y, por ello, no se ajusta a Derecho la conclusión alcanzada por la sentencia recurrida que exonera a la última de las contratistas con el fundamento de que la ahora recurrente no generó nuevo débito. Lo relevante es la persistencia

DESPIDO COLECTIVO. Nuestra doctrina insiste en la aplicación del art. 51 ET, que no sólo conceptúa un despido como colectivo cuando se dá el elemento numérico y el temporal en relación con las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, sino que también hace especial hincapié en el aspecto causal en orden al cómputo al número de extinciones al señalar que se tendrán en cuenta...

CONTINGENCIA PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. DAÑOS MORALES. Mientras que la sentencia aquí recurrida niega el derecho a percibir intereses por apreciar una diferencia significativa entre la cantidad reclamada en la demanda y la declarada en la sentencia y sostiene que no cabe su imposición cuando haya existido controversia fundada que justifique el retraso en el pago, la...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. El incumplimiento de la empresa no lo es de la obligación de ejecutar una sentencia colectiva, antes o después de su firmeza, sino de la obligación de conceder a los trabajadores el descanso que les corresponde según las normas laborales. La sentencia colectiva reconoce esta obligación, pero no la crea. Es el incumplimiento de la obligación

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. El incumplimiento de las obligaciones de comunicar ex ante [para la salida programada] o inmediatamente ex post [para una eventual circunstancia sobrevenida] genera automáticamente la suspensión o pérdida temporal ["baja"] de la prestación de desempleo que corresponde a los días de estancia en el extranjero no comunicada: todos los días de estancia no comunicada si el...

Impuesto sobre la renta de las personas físicas.- Base imponible.- Régimen de estimación objetiva singular.- Impuesto sobre el valor añadido.- Régimen simplificado.- Exclusión de ambos regímenes por cambiar el epígrafe del impuesto sobre actividades económicas en el que debe tributar por sus actividades empresariales, del 501-3 al 501-1.- La exclusión produce sus efectos a partir del ejercicio...

PROMOTOR DE EMPLEO. SE DECLARA IMPROCEDENTE EL DESPIDO Y SE RECHAZA LA NULIDAD PRETENDIDA. REITERA DOCTRINA [PARTICULARMENTE, STS 21/04/15 -RCUD 1235/14-.

DESPIDO COLECTIVO. SECTOR PÚBLICO. Se declara nulo el despido efectuado a trabajadora indefinida en el sector público por amortización de la plaza desempeñada por no haber seguido los cauces del artículo 51 ET. Se estima parcialmente recurso de casación.

DESEMPLEO. El incumplimiento de las obligaciones de comunicar ex ante [para la salida programada] o inmediatamente ex post [para una eventual circunstancia sobrevenida] genera automáticamente la suspensión o pérdida temporal de la prestación de desempleo que corresponde a los días de estancia en el extranjero no comunicada: todos los días de estancia no comunicada si el incumplimiento ha sido...

AMORTIZACIÓN DE PLAZA OCUPADA POR TRABAJADOR INDEFINIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO OBJETIVO. La antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos. Se estima en parte la...

Accidente de trabajo: atrapamiento mano al meter brazo por zona apertura para introducir pliegos de cartón.- Responsabilidad empresarial.- Carga prueba: deuda seguridad: actualizado el riesgo, para enervar responsabilidad el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá -incluso- de exigencias reglamentarias: no incurre en responsabilidad cuando resultado lesivo se...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El cese comunicado a los trabajadores recurrentes no constituye una causa válida de extinción de sus contratos temporales por obra o servicio determinados pactados, y que, en consecuencia, el referido cese constituye un despido que debe calificarse como improcedente al no ser jurídicamente valida la causa alegada para su extinción. Se

PROMOTORES DE EMPLEO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Los trabajadores están efectuando tareas generales de la oficina de empleo. Lo cual guarda relación y es congruente con lo que hemos puesto de relieve en el punto anterior. No hay diferenciación ni separación alguna entre la actividad de quienes fueron contratados al amparo del PEMO con los trabajadores y las actividades ordinarias y habituales de...

Viudedad: condicionamientos en casos de separación o divorcio.- Interpretación art. 174.2 LGSS (ex Ley 26/2009, de 23 de diciembre) existiendo pensión compensatoria ex art. 97 Código Civil determinar alcance "En el supuesto de que la cuantía de la pensión de viudedad fuera superior a la pensión compensatoria, aquélla se disminuirá hasta alcanzar la cuantía de esta última": debe estarse a la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SALARIO BASE. Si las dietas no eran debidas por disposición legal o convencional, al no existir desplazamiento o traslado en términos legales o convencionales por celebrarse el contrato de prestación de servicios en el lugar de ejecución de la obra que constituía su objeto, es claro que lo abonado por ese concepto tenía carácter salarial y no...