Sentencias sobre Principios laborales

CONFLICTO COLECTIVO. LICENCIAS Y PERMISOS. Dicho lo anterior debe tenerse en cuenta el carácter amplio del tenor literal del art. 32 del Convenio Colectivo que junto con lo que se señala al efecto en el hecho probado quinto de la sentencia que se considera inmodificado: "Durante el periodo comprendido entre enero de 2008 a diciembre del 2011 de los 1588 consultas médicas realizadas por los...

CONFLICTO COLECTIVO. Estamos ante una situación conocida y consentida por la empresa y reiterada sin haberse cuestionado durante mas de cuatro años lo cual supone un derecho de los trabajadores y asi STS 25-7-2007 y 10-10-2007 entre otras. Siendo ello así es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición se ha incorporado al nexo contractual...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MEJORA. EMPRESA. La voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONVENIO COLECTIVO. Es evidente, e insistiendo, una vez en estos temas, el demandante no puede elegir ante dos convenios lo que le resulte más beneficioso del mismo. De esta manera resultaría absurdo pensar que se le puedan mantener a la vez dos regímenes diferentes de vacaciones. El hecho, igualmente que haya disfrutado con anterioridad de estos permisos,

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. En el supuesto que nos ocupa hay que concluir, que no se dan las notas que configuran la clara voluntad para que se constituya la figura de la condición más beneficiosa. En congruencia con lo expuesto, hemos de sostener, que partiendo del pacto existente en el contrato de trabajo de todos los afectados, y con independencia además de la...

RECLAMACION DE SALARIOS. PRINCIPIOS APLICABLES. MONTOS SUPERIORES AL MINIMO. El de absorción y compensación de salarios es un principio tradicional, mediante el cual se neutraliza la virtualidad de una subida salarial (estatal o convencional) para quien ya viene cobrado más; quien percibe (por contrato, por pacto, convenio, decisión empresarial, etc.), una cantidad anual superior a la resultante...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. Finalidad de esta regla que, pese a la literalidad del precepto (que parece exigir una previa contratación en la misma empresa), lleva a incluir los casos en los que el empresario conoce la aptitud del trabajador para la realización de los servicios encomendados en virtud de haber realizado esas tareas por otro título distinto al de un contrato de trabajo...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto...

DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. La empresa amonestó a la trabajadora en diversas ocasiones por no comparecer en el trabajo, advirtiéndola que si no cambiaba de actitud se procedería a su despido. Y, en fin, y atendiendo a la conducta probada de la actora, se considera que incurrió en las faltas que se le imputan en la carta de despido, al haber efectuado una conducta de indisciplina en el...

CONFLICTO COLECTIVO. NO DISCRIMINACIÓN. Si de la prueba practicada se desprende que la concesión del beneficio se estableció "con carácter indefinido y para todos los trabajadores de la empresa" tanto a favor de los trabajadores que constituían la plantilla de la empresa al tiempo de reconocerse aquél beneficio como a los de nuevo ingreso, tal beneficio ha de atribuirse, consecuentemente, también

SALARIO. PLUS. DISCRIMINACION. El título jurídico por el que éstos cobran ese plus en condiciones no previstas en el convenio es la voluntad unilateral de la empresa, que en un momento determinado consideró oportuno que, por la singularidad del trabajo que hacían, percibieran esa mejora retributiva respecto a lo que por convenio les correspondía, habiendo fracasado el intento de los recurrentes...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En el presente caso, esta Sala comparte la acertada valoración dada por la Magistrada de lo Social en su Sentencia, pues está claro que habiendo reconocido la empresa la improcedencia del despido, es decir, con una indemnización legal de 45 días por año de servicio, carece de toda lógica que se firmara un "finiquito" con una pérdida del 50% de la indemnización a...

CONTRATO DE OBRA. Y la consideración que hace la juzgadora de instancia en cuanto a que no es computable como tiempo efectivo de trabajo los servicios prestados por el actor mediante el contrato de obra mencionado, vulnera lo dispuesto en el art. 15.6 del ET, Directiva Europea 1999/70 /CE, sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de septiembre de 2007 y del Tribunal Supremo...

MATERIALES. PUNTO EN PÙESTOS DE TRABAJO. El hecho de que en 1.984 la Comisión de Valoración de aquel momento otorgara a los materialistas un punto Mass al puesto de trabajo ya se ha dicho que no constituye costumbre y tampoco es una condición Mass beneficiosa desde el momento en que las partes facultadas para la valoración en 2.003 deciden suprimir tal punto, demostración palpable de la...

TRIENIOS. RECONOCIMIENTO. Las nóminas, son mera constatación documental del pago de haberes a los funcionarios y constituyen actos de aplicación individualizados de las disposiciones reguladoras de tales haberes, por lo que gozan de autonomía e independencia respecto de las nóminas de otros meses y, en consecuencia, la confección de una concreta nómina no vincula a las sucesivas, de forma

DESPIDO. Insiste la parte recurrente en su petición de nulidad del despido, pretensión que no puede acogerse pues, sin perjuicio de reiterar las argumentaciones del Juez de instancia, no concurre ninguno de los supuestos establecidos por el art 55.5 del ET ni la decisión de despedir puede calificarse como nula por el hecho de afectar a una trabajadora embarazada conforme a la Ley 3/99 de...

CONFLICTO COLECTIVO. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. ACUERDOS. EFECTOS ENTRE PARTES. ADECUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Se plantea demanda de conflicto colectivo relativa a acuerdo de Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios de 32 plazas. Los acuerdos han de considerarse como obligatorios para las partes que los suscribieron y sus...

SALARIO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. No obstante ello, ha de concluirse que el beneficio consistente en regalar dos décimos de lotería en fechas navideñas, no obedece a abono salarial alguno (artículo 26 del ET ), dado que no comporta una contraprestación empresarial económica o de otra especie al desempeño de las funciones de los trabajadores. La realidad social evidencia que resulta una...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La modificación operada por la Ley 11/1994 implica, sin género de dudas, la adscripción de nuestro sistema negocial al principio de modernidad del convenio colectivo, reconociendo la facultad al posterior de disponer sobre los derechos reconocidos en el precedente, como se desprende de manera clara de la literalidad del artículo 82.4...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual ""en virtud de un acto de voluntad...

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. NO DOCUMENTADA. ACTOS DE MERA TOLERANCIA. DISTINCIÓN. La aplicación de la doctrina de la condición más beneficiosa tiene como presupuesto un acto de voluntad, expresado habitualmente por la tácita que permite la incorporación al nexo contractual de una determinada ventaja o beneficio y que no se puede extraer del mismo por decisión unilateral del empresario. Las...

VACACIONES.CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA.Así como el origen de la condición más beneficiosa hay que buscarlo siempre en la voluntad del empresario, la supresión o neutralización de este derecho que se ha incorporado al conjunto de los que derivan de la relación laboral, no se logra válidamente merced a una decisión unilateral de la empresa máxime, cuando no hay constancia de que al establecer la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. La empresa abonó siempre el complemento o mejora igualando el salario que cada mes venía percibiendo el trabajador y por ello, resulta claro que tácitamente reconocía la aplicación de dicha mejora o complemento, pues su conducta fue incontrovertida y sólo se modificó tras el despido del actor. Ciertamente el actor no tenía regulado...

DESPIDO. En todo caso, al producirse un conflicto entre la norma estatal y la pactada, éste ha de resolverse mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador, y en este caso no existe duda de que la norma más favorable es la estatal en cuanto su aplicación mantiene la vigencia de la relación laboral de interinidad al no existir causa de extinción por ""cobertura definitiva de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIOS. TRABAJADORES. FACULTADES. Los empresarios pueden otorgar a sus trabajadores unas condiciones laborales mejores que aquéllas a las que estrictamente están obligados. Se desestima el recurso.