Sentencias sobre Modificación de condiciones de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente supuesto se ha producido por parte empresarial una modificación sustancial y colectiva de las condiciones de trabajo, en concreto de la jornada de trabajo, que la empresa no podía efectuar de acuerdo con lo establecido en el artículo 41 del E. T ., lo que conlleva la estimación de la demanda planteada por...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Aunque en el caso de que se hubiera seguido el procedimiento legalmente establecido, la medida pudiera merecer un juicio de valor favorable por su posible razonabilidad o conveniencia, por parecer más acorde con la función a desarrollar por el actor en su puesto de trabajo que supone una mayor afluencia de usuarios en el tramo horario coincidente con el nuevo

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Lo dicho hasta el momento implica que el trabajador demandante tenía una relación laboral de carácter indefinido por conversión ordenada legalmente, y que en consecuencia y como ya se ha afirmado con anterioridad, la firma del anexo que se le proponía no podía implicar incidencia alguna relevante en...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NULIDAD. Si la empresa deseaba por razones económicas técnicas u organizativas realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo debió seguir el procedimiento legal no imponerla unilateralmente, así y en este mismo sentido STSJ de Cataluña de 25-2-2008 Rec 8768/08. Y esto es lo que ocurre en el presente supuesto que mediante la...

MODIFICACION SUSTANCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Debemos recordar que la sentencia descarta precisamente la existencia de cualesquiera modificación de la jornada de la trabajadora. En el apartado noveno de la relación de fundamentos jurídicos se determina precisamente que "no se ha acreditado o probado ninguna de dichas supuestas circunstancias de su relación profesional" refiriéndose en...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Y asimismo se indicada en la precitada Sentencia de 22/09/03 ( RJ 2003\7308) [rec. 122/02 ] que para diferenciar entre sustancial y accidental es necesario tener en cuenta el contexto convencional e individual, la entidad del cambio, el nivel de perjuicio o el sacrificio que la alteración supone para los trabajadores afectados, por lo que -com

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el núm. 1 del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, razonado en la sentencia, con respecto al cambio de horario, que la medida acordada supone un desplazamiento de sólo treinta minutos en la hora de entrada y salida del trabajo y únicamente en el horario de verano, no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como ha tenido ocasión de decir el...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Como ha tenido ocasión de señalar la STS de 7 de diciembre de 2005, la calificación de sustanciales de las modificaciones contractuales constituye un concepto jurídico indeterminado, para cuya precisa determinación la jurisprudencia ha interpretado que una modificación de las condiciones de trabajo a cargo del empresario adquiere la categoría

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. En el supuesto actual, el segundo de los hechos, no modificado, y relacionado también con el fundamento de derecho segundo, expresa que la empresa entregó a la representación de los trabajadores la propuesta de modificación unilateralmente confeccionada, es decir, sin seguir mecanismos de consulta o negociación, lo que suponía apartarse...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La modificación acordada por la empresa demandada, ha consistido en sustituir la libre disponibilidad de 20 horas mensuales, en domingos y festivos, de acuerdo a necesidades del campo, por un incremento, ciertamente, substancial del número de horas, especialmente en verano, de lunes a viernes, y el establecimiento de turnos en fines de semana y festivos, que...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Los horarios de los trabajadores en el mes de junio de 2008 se modificaron desde finales de mayo al 20/06/08 en cinco ocasiones, sin antelación en la comunicación a los empleados, y lo que se ha de discernir es si dichos cambios constituyen o no una modificación sustancial en las condiciones de trabajo de dichos trabajadores, respuesta que según esta Sala ha...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La ilegítima utilización de sus facultades organización la actividad empresarial dirigidas contra el legítimo ejercicio de los derechos fundamentales que asisten al trabajador conlleva que la movilidad funcional operada con ese fin debe ser declarada también ilícita, por vulnerar campo de la garantía de la indemnidad que asiste y protege al actor, y ello,...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Encontrándonos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor, alterando el empresario de manera unilateral y de modo notorio aspectos trascendentes de la relación laboral, y no constando que la empresa haya procedido conforme a lo dispuesto en el art. 41.3 ET, es decir, sin que el empresario haya notificado al trabajador y a sus...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente supuesto debe destacarse que la modificación operada implica que el trabajador accionante experimentó una reducción de su jornada y de sus retribuciones en un porcentaje del 50%, de suerte que paso a trabajar 20 horas a la semana, en horario de 17.00 a 21.00 horas, en lugar de la jornada completa que había venido disfrutando a...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La prueba testifical no constituye un soporte argumental válido y que la eventual falta de abono de la subida salarial podrá dar lugar a las reclamaciones correspondientes por parte de los trabajadores, pero carece de incidencia en el tema que se dirime en el recurso. Por lo demás, la subida de nivel salarial no puede ser valorada...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El complemento que percibía el trabajador, denominado Plus actuaciones prevención, es un complemento de índole funcional, no consolidable, pues retribuye no una cualidad o condición personal del trabajador, sino la realización de unas funciones adicionales y accesorias de los designados como recurso preventivo. Por ello, no hay obligación de continuar...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Aunque en la aproximación a este concepto jurídico indeterminado haya de partirse de la base que proporciona el DRAE, definiendo como sustancial lo que «constituye lo esencial y más importante de algo, y como accidental lo no esencial, lo cierto es que los contornos difusos de tales descripciones han llevado a destacar la imposibilidad de trazar una noción...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El artículo 12.4.e) Estatuto de los Trabajadores dispone que la conversión de un contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones ex artículo 41.1.a) Estatuto de los Trabajadores . Lo que...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Aún atendiendo a la sustancialidad de la modificación, ésta vendrá amparada en la forma y manera de la aplicación,no ya sólo por el titulo colectivo suficiente sino porque las partes han discutido respecto de la medida adoptada los términos subjetivos bajo un parámetro de objetividad que no se corresponde con la realidad. Si la recurrente

CONVENIO COLECTIVO. Lo que, siendo evidente la inexactitud de los términos fácticos de la denuncia formulada, fuerza a concluir con la consiguiente declaración de inexistencia en la actuación empresarial, respecto a la interpretación y cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 54 del Convenio Colectivo de empresa, de ilícito alguno, desestimándose, en consecuencia, el segundo motivo del recurso

CONFLICTO COLECTIVO. La demanda no pretende que los cambios introducidos sean en si mismos y con carácter general caprichosos o arbitrarios, o que no estén justificados por las variaciones de matrícula y número de alumnos que en cada centro soliciten la asignatura de religión católica, sino que postula simplemente la observancia del trámite previsto en el art. 41.4 ET al considerar los cambios...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo peculiar del art. 16 del Convenio es el establecimiento de un procedimiento específico de consulta o discusión con el Comité de Empresa sobre la decisión que quiera adoptar la Dirección, aplicable a las materias que enumera relativas a la organización del trabajo de ámbito colectivo, y también a cualesquiera otras de naturaleza o relevancia similar a las que expresamente...

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. MODIFICACIÓN DE CIRCUNSTANCIAS. PERJUICIOS: No es suficiente con el cambio de horario, jornada o turnos para acreditar el perjuicio, sino que el trabajador debe acreditar, y a él le corresponde la carga de la prueba, que dicho perjuicio existe de forma concreta. Ahora bien, en modo alguno el perjuicio debe quedar concretado al ámbito laboral, sino que puede...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Se reclaman diferencias salariales. La caducidad como medida excepcional del ordenamiento que, para proteger el interés derivado de la pronta estabilidad y certidumbre de situaciones jurídicas pendientes de modificación, impone la decadencia de determinados derechos o facultades por el mero transcurso del tiempo, no puede ser objeto de ...